招聘工作依然是波哥在負責，李明瑾沒有插手的機會。沒就沒吧，反正多做點，工資也不會多加點。她只要做好她自己的事情就好，沒事還可以跟同事八卦下放鬆心情順便接收點小道消息，何樂而不爲呢要說有什麼八卦嘛，餘有菊這幾天請假了。她說家裏孩子病了，要照顧，上班的話一來一回地跑費時間，索性就請了幾天假。她請假不在，沒人會覺得有任何不便，反正她在辦公室裏，就是個隱形人。自從人事又歸梁工管之後，餘有菊就徹底的沒聲出了。她大概也知道，拖了這麼久，想要拿到自己滿意的補償金數字，是不太可能了。這樣耗着，也許公司這幾個月發給她的工資也不比當初一次性給她的補償金少多少，也許還多了，但是對她自己卻是一種精神折磨。很大的折磨，不管是精神上的，還是心理上的。一個人被孤立冷落了大半年，沒有事做，沒有說得上話的同事，每天這樣熬過去，真的不是人過的日子。再正常的人都會被逼出病來。更何況她每天來上班，也是要付出時間成本的；來回交通，要交通成本；中午在飯堂喫飯，要出點餐費；小孩放在家裏，要給老人幫忙帶......總之，這幾個月，她是拿到了工資，但是也付出了各種成本。或許這就是公司的可怕之處。多發一個人的工資或者少發一個人的工資，並不會對公司的整體運作有什麼影響，但是對個人，影響卻是全部。有的人家裏就指望着這一份工資過活呢這一份工資，怎麼說都是一個人的全部職業價值啊一個人在社會生存的最根本的基礎啊這一份工資，對個人來說，是多麼重要啊餘有菊請了三天假，回來後的第二天就提交了離職申請書。她去行政辦公室找梁工的時候，兩個人就沒過多的交流，好像彼此都在等着這一刻，等了好久。她把辭職申請書遞給梁工，說因爲家庭原因要辭職了。梁工接過去看了下，直接就問：“你打算什麼時候走”餘有菊說：“下週吧”“那行，你把你的東西整理下，有什麼要交代的，就轉給李明瑾。”“嗯，好的。”就這麼幾句話，把這件事給了結了。不知道這兩個人心裏有沒有各自都鬆了一口氣。總算是了結了梁工隨即就通知了李明瑾。李明瑾接到消息的時候，下意識地往餘有菊那邊看了看，她還是跟往常一樣，安靜地坐在電腦前面，不知道在幹什麼。李明瑾又把這個消息告訴了瑞姐。瑞姐說：“哎呀，終於是要走了。”也是，誰都看在眼裏，最後誰都打心裏佩服餘有菊，這麼能撐的，如今她終於決定要走。不能完全說是她想通了，但是也是一種解脫。誰都知道家庭原因只是一個藉口，她應該是找到了新工作。請假那幾天，可能她家裏是有事，更可能的是藉此機會去面試了，然後等新公司的通知來了，就馬上提出了辭職。這個，也沒什麼好奇怪的。友情提示：這兩天網上一個新聞很火，說是一個電子廠的勞務派遣工人排隊領工卡。然後髮卡的人事態度很不好，每張都丟到地上，讓員工去撿。視頻發出來後的第二天，工人又排隊去辦理離職手續了。這人事的做法，實在是過了。