飄天文學 > 帶着倉庫玩科技 >第288章 變革
    可以說劉曉這位年輕的部門經理,初生牛犢不怕虎的傢伙,竟然句句說到了公司的實處。

    直接把公司最脆弱也是包裹的最好的東西捅了出來,讓他血淋淋的展現在大家面前,所以他的話剛弄所有開會人員立馬臉色大變。

    因爲這桶到了他們的痛處,他們明顯感覺到自己的好日子就要結束了。

    所以他們對某人的憤怒可想而知。如果不是老闆有言在先,還有老闆在這裏跟他撐着。很多人肯定想撲上去把這傢伙咬死。

    怎麼能這麼玩嘞?大家都是公司的幹部,都在公司混車等死。

    都在幫自己的小圈子弄好處,反正公司那麼大,上千的員工,有的是人幹活兒,有的是人賺錢。

    也不差多養那麼幾個。

    況且大家不是親戚就是朋友很多還是公司的元老,他們在前面已經付出那麼多,吃了那麼多的苦,現在享幾天福怎麼啦?

    這傢伙竟然跟這一幫元老過不去,你說他能有好日子過嗎?

    竟敢在太歲頭上動土,直接捅馬蜂窩,是活的不耐煩了嗎?還是不想在這裏幹了?

    所以他話音未落,大家就羣情激奮,想忍都忍不住,有的甚至啪的一聲一拍桌子站起來。

    用手指着這個傢伙兇狠狠的說:“你這是表明了要跟大家過不去,是吧?

    什麼公司山頭林立,你敢說你的銷售部就沒有山頭嗎?

    原則上每個部門就是一個山頭,這誰都知道,又不是祕密。

    不過你說相互推諉任夫人,於是這就不對了,難道每個人沒有幹事嗎?

    不是的,產品都是你生產出來的嗎?都是你的部門賣出去的嗎?

    你這個傢伙簡直是一派胡言。”

    說話的就是公司資格最老,曾經歷的功勞最大,現在也是享受最好的公司董事,股東老劉。

    老劉話音剛落,還沒做下去,另一個人又呼的一聲站了起來,龍哥擡眼望去,發現這個還是自己的結拜兄弟,公司元老老羅,看來這場戲熱鬧嘍。

    連公司老大龍哥都這麼想,別人就更加認爲這回麻煩了。

    某人初生牛犢不怕虎,惹惱了公司元老,真要鬧起來,估計連老闆都保不住他呀。

    所以很多人表面看起來臉上風輕雲淡,其實心裏都在嘲笑這傢伙自不量力,老闆說讓暢所欲言,他就真的暢所欲言,真以爲自己是誰呀?

    在這樣的國度,大家都知道要講究的是方圓,都說事件是圓的,要懂得中庸之道。

    世界大同,不能太過菱角分明,要懂得謙虛謹慎,更加懂得知恩圖報和忍辱負重,無論什麼時候都不能由着自己的性子來,得顧全大局。

    正因爲那麼多人抱着這樣的心態,所以這種公司已經根深蒂固,要想改革談的和容易。

    一個已經積壓很久,快要腐爛到不可救藥的公司,不下猛藥是不行的。

    但藥力過猛又會起反作用,很多人都會擔心這傢伙會水土不服,最後把自己玩死了,還不知道是怎麼死的。

    所以都坐在那兒等着看笑話,暗地裏幸災樂禍。

    這傢伙這回肯定完了。好多人心裏都這樣想,覺得犯了衆怒,就算老闆也未必保得住。

    再說大家都知道,老闆有時候有點兒喜怒無常,而且非常注重情義,尤其是跟他一起打江山的那幫兄弟。

    有時候就算他們發了就是小錯,老闆也會做出一些妥協,睜隻眼閉隻眼。

    畢竟當年他們一起打江山不容易,沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞,現在老闆事業幹大了,數億身家可不能一個人自己發財。

    當年他就是這麼說的,有肉大家喫,有湯一起喝,我龍哥絕不會貪圖自己享受,我們一起打江山,以後就要一起享受幸福生活。

    誰也別拉下誰,大家有難同當,有福共享,那位真正的兄弟,兄弟一杯酒,豪情向前走。

    兄弟齊心,其利斷金。

    當年的豪言壯語還在耳畔迴響,現在功成名就,所以說遇到一些困難,但公司還沒到破產的時候,他怎麼能卸磨殺驢,過河拆橋嘞?

    顯然龍哥不會太願意這樣做,即使願意這樣做,有時候也要掂量掂量,身不由己不會一蹴而就。

    所以,哈哈!

    這幫跟自己利益有關的傢伙都做的兒等着看笑話。

    以爲龍哥只是一句口頭話,他竟敢捅馬蜂窩。如果龍哥一旦說話不算話,或者說稍微收斂那麼一點。

    不再堅持跟他撐腰,他就會吃不了兜着走。

    這種事情公司之前又不是沒有發生過,而且還發生過不止一次,要不這幫老人也不敢那麼猖狂,也不敢那麼高高在上。

    原因吧,水太深,這幫年輕人來的時間不長,根本不知道公司到底是怎麼樣的狀況?

    他們只知道公司裏面山頭林立,可不知道每個山頭都是勢力深厚,一般人無法撼動啊。

    其實對於一個公司出現狀況,誰都想變革,誰都想破除陳腐的東西,來一個快意恩仇,快刀斬亂麻,是你把公司帶上正軌,展現出一片生機勃勃的景象。

    可是很多事情想向容易操作起來很難,上一次之所以改革成功,是因爲提高待遇,並沒有重大的刀子。

    提高待遇,那可是兼大歡喜的事情,而且上一次提高待遇不是針對某一個行業,某一個部門也不是針對某個人,是全體所有員工通通都增加,待遇越好的提高的越多。

    所以推出來以後,一點兒阻力都沒有,全部支持,個個歡天喜地,所以公司一下子煥發了生機和活力。

    但是一切都只是一種假象,或者說只是暫時的,因爲公司陳腐的東西還在,就像一個病人雖然吃了點藥,但它的病根並沒有拔除。

    暫時看起來狀態很好,時間一長,舊病復發,就會越來越嚴重,甚至病入膏肓。

    這個跟公司的情況也是一樣一樣的,公司之前一片欣欣向榮,個個興高采烈,掩蓋了存在的嚴重問題。

    還有一個原因,當時研發成本相對比現在更低,或者說大家都差不多在同一個起點上。

    只有少數兩家跑在了前面,而三年過後,前面幾張已經遠遠把他們甩在了身後。

    研發的成本越來越高,技術難度越來越大,壁壘越來越高,已經到了無法超越的地步。

    這時候各種情況立馬就出現了。


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