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邵強說：“年齡大了，身體就像一根竹子，隨時有可能折斷。”歆文覺着有問題，前幾個月母親照顧的時候，奶奶身體好好的，嬸子照顧幾個月，奶奶生病去世，這件事有蹊蹺。邵強說：“你懷疑嬸子。”
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歆文點點頭，邵強又說：“這件事和你無關，你不用管。”是啊，奶奶活着和死亡，與歆文沒有一點關係，孩子不想照顧老人，使用一種方式處理問題，讓自己儘快得到解脫。
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就在這時候，有一個銷售員進來說：“老闆，我們公司生產醬油，你可以試一試。”他包裏有小瓶醬油，不知道質量怎樣，邵強說：“我已經有供應商了，所以不能接受，謝謝。”他繼續解釋，邵強不聽，歆文說：“你爲什麼不試一試。”
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邵強笑着說：“這種銷售員經常遇到，不用管它。”爲了增加業績，銷售員圍着城市推銷產品，這種精神歆文做不到，太丟人。
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第二天華江提交離職單，玉嬌看着離職單說：“你還等一個月嗎？”華江說：“儘快離開吧。”玉嬌簽完字，拿一張離職證明，找每一個部門領導簽字，提交工具可以離開。
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從開始簽字，到華江離開，一共用兩個小時的時間，短短兩個小時，華江和本公司沒有關係，宿舍不能住了，車停在樓下，行李一趟拉回家。
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華江的青春都獻給了公司，尤其是簽字的一幕終身難忘，華江和這些領導很熟悉，沒有一位領導問他離職原因，沒有一位領導勸他繼續工作，今天見證一句話“人走茶涼”。
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你有用的時候，把你捧得很高，你沒有用的時候，把你放在地上隨便踩踏，今天把你舉得有多高，明天踩踏有多慘，讓你終生難忘。
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車離開宿舍樓的時候，有一名保安檢查後備箱，車內亂糟糟，保安開始檢查，有些東西扔到地上，華江說：“這是喫的，不能放在地上。”
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保安說：“我要檢查一下，防止偷東西。”就在這時候，保安隊長來了，在食堂的那位，保安隊長說：“不用檢查了，你走吧。”
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華江開着車離開宿舍大樓，心裏很難受，在沒有離職之前，保安從來沒有檢查過後備箱，今天長知識了。這條高速公路行駛過很多次，每一個測速位置華江都知道，從來沒有違章過，今天最後一次行駛，給這條高速公路畫一個完整句號吧。
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也是從這一天開始，華江回老家發展，城市的一切和他沒有一點關係，從小就是聽話的好孩子，完全按照父母安排的路往前走，這就是以後的華江。
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華江回家告訴歆文了，想讓歆文也回老家，歆文不同意，他想要的是自由。華江回家可以相親，總覺着自己有身價了，有車有房，對另一半要求很高，父母也有這個想法，沒有華江強烈。
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這次相親對象還行，對方討要六萬彩禮，母親對着媒人說：“剛買完房子，手裏沒有這麼多錢金，少要點錢。”媒人搖搖頭沒有答應，這是女方要求。
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媒人走後華江說：“居然她們不讓步，不急一時。”華江不着急，母親着急啊，華江不結婚，歆文一直等着，影響兩個人。
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這也是歆文不回老家的原因，即使歆文在老家上班，也不會有人給歆文介紹對象，這就是村裏習俗，這是祖上流傳下來的規矩，老二隻能喫虧。
有一天早上歆文收到一條信息，運營商說“本小區修改寬帶線路，今天在家等着安裝人員。”家裏沒有網絡，歆文沒有下載電影的習慣，電腦瞬間變成擺設，已經有很久沒有收拾家了，借這個時間收拾房間吧。
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洗完衣服，拖地，扔垃圾，無意間看到一本書，上面有很多灰塵，已經有很久沒有看了，看書打發時間吧。
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一個小時之後，有人說：“是這一戶嗎？”另外一個人說“是。”歆文聽到有人敲門，他是安裝寬帶師傅，歆文的電腦位置很隱蔽，小區穿線孔很小，安裝起來很麻煩，這位安裝師傅說：“以前的網速不行，以後改成光纖。”
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歆文擔心的不是速度而是價格，提高價格不能接受，這位師傅說：“價格沒有變，以後能提高網速。”就在這時候，這位師傅收到信息，他們開始調節，安裝方式歆文不懂，只能看熱鬧。
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寬帶安裝好，歆文去找邵強玩，關於家事歆文已經告訴邵強，邵強說：“你哥哥只能上班了，忙一輩子，最後剩下一套房子。”歆文說：“我不會買房子，根本買不起。”
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邵強說：“今天聊點高興事，上個月我賺九千多。”他忘記一句話，你不給歆文喝肉湯，也不要說早上喫肉啊，他覺着你在炫耀，歆文笑着說：“生意不錯，上個月我請假了，發三千多。”
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每天忙幾個小時，工資是歆文的好幾倍，這就是創業和打工的區別。
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聽着邵強炫耀，歆文選擇離開，以前的超市變成飯店，這裏有歆文的身影，一條街都是飯店，這塊蛋糕已經很小了。
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第二天上班的時候，歆文聽說超市轉讓了，誰是新老闆都不清楚，有一點很清楚，只要換老闆，一定會換管理者，尤其是財務，一個不留，以前的壞賬好好處理。
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轉讓對於員工無所謂，他們從事最低端工作，換高層也許是好事，有機會提升成管理者。經理悶悶不樂，搞不好會失業，平時喜歡刷存在感，最近老實了，圍着超市轉一圈，一句話不說，他也有家庭，青春獻給超市，失業面臨着從頭開始。
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幾天之後，一位老闆給大家開會，這就是新老闆，他長得胖胖的，說話有點結巴，咬字不清晰，有人說，他是南方人，口音就是這樣。還有人說，幸虧說普通話，如果說家鄉話，誰都聽不懂。
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新官上任三把火，首先把經理、財務開除，讓自己員工管理超市，用起來順手，經理開始交接工作，這種交接也是走形式。他們不相信經理交接的工作，經理也不會認真交接工作。
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關於賠償很簡單，老闆說：“你的工齡不在我這裏，找以前的老闆。”天大地大，根本找不到，工齡瞬間不見了，經理成功失業。
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通過幾年的時間，經理工作經驗不如青春消耗得快。以前歆文很討厭這位經理，現在爲他感到可惜，人到中年不如動物，沒有企業會接納他們。
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老闆大力整治，超市大變樣，變成自己喜歡的樣子，老闆喜歡摳，挪架子不找搬運工，超市男服務員都是搬運工，有些人開始抱怨，工資和勞動不成正比，管理者拒絕理由很簡單，有意見可以提，不想幹可以走。
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有些人受不了這種制度，不珍惜員工，不給員工處理問題，經常處理提問題的人，有些人眼裏容不下一粒沙子，當時離職，有一部分人願意忍受不公平，接受領導安排工作。歆文進退兩難，不想隨波逐流，也不想從事體力勞動，混日子吧。
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