“這些都可以放寬，現在對於管理層的壓力太大，沒人能受得了。”
“受不了就走嘛，讓你幹多少活兒，我就給多少錢，人事部每個月都有裁人指標，每個月也有招人指標，我們需要的是能幹事兒的人，不是讓一些人佔着一些位置，頂着個副總經理的名頭到處晃悠。”陸峯環視了一圈沉聲道：“管理層的股權，是我拿出來稀釋後作爲獎勵，我有權收回！”
陸峯這話一出，現場徹底炸了鍋，對於他們來說，很多人都盼着年底分紅，現在這個希望有可能被陸峯一把掐了，瞬間覺得沒多少希望了。
高志偉看着現場的躁動，他深知股權激勵對於管理層的意義，那就是親命，別說他們，就是高志偉也是盼着分紅的。
“大家安靜一下！”
王友朝看到現場反應這麼強烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一個試試，就是因爲我們沒有凝聚成一股勁兒，你纔想幹什麼就幹什麼，財務兩千萬的缺口，你今天必須給個解釋。”
“兩千萬的缺口？證據呢？”陸峯沉聲道。
“財務李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的蝨子，明擺着，我告訴你，這些問題不解決，我們罷工！”王友朝站起身大喝道。
“我支持，怕他個球，大家都是股東嘛！”一個三十來歲的男人站起身血脈僨張道。
“我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！”
“我支持！”
“我支持！”
現場稀稀拉拉有一半人舉起來了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門經理，要麼就是業績靠前的骨幹，對於很多即將被淘汰，或者說感覺自己呆不長、有怨氣的人現在最激烈。
高志偉看到這麼多人，臉色很不好看，拿過一個文件夾翻看看着裏面的名單。
王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰能不慌？
這可是一半的管理層啊，加上自己手裏拿着一千五百人共進退的協議書，正所謂店大欺客，客大欺店，現在就是客大欺店的時候。
陸峯面沉似水，把話題放在嘴邊道：“我最後問一下，誰支持他，舉一下手，報一下名字，所在部門，人事出個人，記一下。”