筆和紙放在面前，最前面的市場部一個主管猶豫了一下，把名字寫上了，十幾分鍾後一百多號人簽下了名字。
“陸總，我那些條件一點都不過分，能夠爲廠子發展..........”
王友朝話還沒說完，陸峯直接打斷喝道：“這些人，全部開除，同時將簽了協議書的那些人，一併開除！！”
全場寂靜，所有人都瞪大眼睛，以爲自己耳朵出現了問題，
別說下面的人，高志偉都嚇傻在了臺上，這些人加起來，把佳美食品一多半管理層都開了，十幾個廠子，真的是光桿司令了。
王友朝反應過來，站起身喊道：“走，誰怕誰，有他求咱回來的一天，現在就走。”
現場人羣嘩啦啦的往外走，幾分鐘後，現場只剩下一半人，高志偉急忙坐過來說道：“陸總，這樣會出大亂子的，不能這麼強烈，需要溫柔一點，慢慢的分化掉。”
陸峯擡起手製止了他說話，開口道：“你不僅要讓這幫人感覺到痛，更要讓其他人感覺到痛，當斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業績中低層的，本來就是該淘汰的。”
高志偉見他一臉篤定的樣子，雖然直覺告訴他要出亂子，可還是選擇相信。
“財務，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續，人事也通知下去，由於管理崗位大量空缺，近期將會大批量提拔，但是有個前提，一旦出現主管不到位，員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開除！”
陸峯翻看着手裏的資料，看着下面略顯不安的衆人，開口道：“我本來想着交給高總、杜總去辦這事兒，現在市場基本趨於穩定，按部就班的鋪設市場，研發產品就好，順手集團化，沒想到這點事兒都辦不好。”
高志偉低下了頭，一家企業如果出現重大變故，十個高志偉都不如一個陸峯。
“他辦不好，我就再幫他忙活兩天，融資問題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業的，退出管理層，甚至是董事會，都是可預見的，佳美食品必須找出一條合適的用人機制，未來幾年運行下去，找出合適的經理人。”
陸峯宣佈了一系列的內部改組機制，從一個人被挑選進廠子，接着考覈監管，接着升職加薪，一直到被開除或者離職，必須全自動化。
不能因爲走了一些人就沒辦法運轉，這對於大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水線化。
一上午的時間，佳美食品大半個管理層捲鋪蓋走人了，如此大規模的裁人簡直聞所未聞，聽聞有的部門，只剩下十幾個普通員工，管理全部開除了。
張鳳霞是學管理的，聽到這個消息的時候，腦子裏一片空白，這樣的規模簡直就是在自殺！