“陸總覺得可以，那就真的可以。”朱立東抽着煙說道。
“我跟你說了那麼多都白說了嘛？”張鳳霞有些無奈道：“從各方面來看，風險還是有的。”
“不不不！”朱立東搖搖頭道：“我以前在市場方面，陸總提出什麼建議，我都覺得沒自己想法好，最近這一年，我已經服了。”
柳城在一旁笑着道：“反正聽陸總的沒錯，人家沒錯過。”
“對咯，他在我心裏，已經跟半仙差不多了。”朱立東調侃着，順手把菸頭掐滅在垃圾桶上面。
三個人邁步進了會議室。
陸峯換了一身西裝，看了看時間朝會議室走去，一個文員在前面領着，問陸峯要不要拿演講稿啥的。
“不用，公司的發展都在我心裏裝着呢。”陸峯沉聲道。
“對了，張總給你準備了一條紅色的圍巾，說是開門紅，讓你掛着。”文員想了起來，急忙從兜裏掏出一個包裝，拆開後拿出一條薄圍巾。
“行吧，討個彩頭。”陸峯隨手拿過來，掛在了脖子上，走進會議室。
隨着陸峯踏入，第一排的朱立東、張鳳霞、魏豔丹一衆人站起身帶頭鼓掌，瞬間會議室內掌聲一片。
講話臺上鋪着紅地毯，話筒旁邊擺着兩束鮮花，陸峯走到講話臺前，用手虛壓了一下道：“大家請坐。”
“首先，年過完了，新的一年，要面臨新的問題，雖然剛過完年，但是我今天的講話並不會太客氣，今年是雞年，這一年對於佳峯電子而言，將會非常困難，每一家公司都要經歷磨難，今年是我們成立了第二年。”
“我想說的是，這是好事兒，管理隊伍需要錘鍊，經歷過風雨，看到的彩虹才更有意義，更有榮譽感，早一點經歷磨難，就能讓隊伍更快的成熟。”
“去年年底，對於內部的管理方式、部門進行了改組，擴大了管理體系，這麼做，就是爲了應對今年要面臨的事情，大家都知道一個詞兒，叫臃腫化，企業一旦擴大，部門多，層層審批，效率慢，面對市場的風險轉變，出現船大難掉頭的情況。”
“對各部門之間的總負責人進行權力下放，加強內部監管，繼續實行考覈標準，任何問題責任到人，禁止出現部門扯皮，負責人扯皮，更不允許出現裙帶關係。”
“目前我們公司內部的獎罰制度，晉升制度已經日益完善，今年要敢於從下面往上來提拔，挖掘、培養人才，尤其是研發公司，在外設研發實驗室、合作、外聘等手段，我就一句話，不管黑貓白貓，抓耗子就是好貓。”