“再說，今年的難點，資金問題，市場問題，產品問題，擴張出那麼多部門，就是爲了支撐研發，我們是缺錢，但是我們不差錢，在研發上永遠不差錢，擴張出來的部門就是擔負賺錢使命。”
“在今年，將會有幾個新的項目上馬，將會與香江那邊的娛樂公司進行合作，提供獨家的優質內容，歌曲、影視等，在內容方面進行加強，產品升級是我們的痛點，要在內容方面下功法，補齊短板，這是生存之道。”
“同時，在品牌宣傳上要加強，威普達在一年的時間，覆蓋超過三億人羣，已經形成了刻板的品牌印象，低端、便宜，今年要改善一下這方面，爲下一次產品升級，擡高產品單價做準備。”
“今年的主要內容爲娛樂方面，在綜藝節目上進行投資，例如《正大綜藝》《綜藝大觀》這樣的節目，進行明星的引入，包括但不限於，承擔發售演唱會、綜藝節目、低成本影視投資、歌曲發售，什麼賺錢做什麼！”
“做好產品代言，培養自己的本土實力，對於一些影響力較高的明星，再其他條件的綜合作用下，以低價簽下代言，爲品牌站臺，拉伸電視機銷量下降的趨勢。”
“今年的另一個產品就是vcd，這將會成爲公司的重點項目，一款具有顛覆行業的產品，具體的就不說了。”
“我來總結一下，今年非常難，做好心理準備，明年預估也不會容易，佳峯電子成立的時候，我就在想，將它變成一傢俱有劃時代意義的公司，這樣的公司註定步履維艱，只要我們穿過黑暗，我相信那時的陽光將會格外耀眼！！”
誰都想坐大船，更加平穩，可是沒幾個人知道這艘小船多年後會成長爲什麼樣的龐然大物。
“接下來，讓研發公司的柳總給大家說一下今年的工作目標。”陸峯說完走下了臺。
柳城走上了臺，先是感謝了一下陸峯的信任，接着表示今年一定幹好，具體的想法談了談，並且已經跟多家機構有了接觸，調侃了一下，有錢就是好，那些平日裏不搭理的大機構，更好說話了。
各部門的負責人上臺講話，魏豔丹主要說了一下人才儲備中心的發展，一共引入了六百多位‘人才’，這些人剛進來都是一腔熱血，一來就想掌舵一個大部門，開展自己的宏圖霸業。
但是沒一個月時間，走了一半，試用期過後，連一百人都沒有，接着派送各部門進行上崗，目前還剩下七個人，而且這七個人全部進入了基層管理層，其中五人在研發公司。
年前的時候，又依靠公司實力，吸收了九名研究生，已經跑了一半。
陸峯對於這個結果在意料之中，越高端的人才，現在的民營經濟越沒有吸引力，好在今年合作的高校增加了不少。
未來幾年，這些高校迫於分配名額的減少，會越來越多的跟佳峯電子這樣的企業進行合作，這是大勢所趨。
一場大會，開到了中午，目前來看，佳峯電子的管理層非常健康，尤其是高管，特別有激情和希望。
這樣的狀態面對困難，會讓陸峯輕鬆不少。