黃行長說：“你怕我聽到一些負面言論心煩，更怕我被這些所困擾甚至所左右，我有我的是非判斷能力，我也相信自己的能力。沒錯，你是我的第一道屏障，但你不是我的防火牆，不能把我束之高閣，必須讓我聽到一些真實的聲音，不要怕這些影響到我，如果我那麼容易被影響被左右的話，就說明我不具備當一行之長的能力。”
肖毅滿以爲黃行長會欣賞自己的清高或者是正氣，哪知，事與願違，黃行長不但不欣賞，還對他進行了批評。
他一時無話。
黃行長繼續說道：“你是我的助理，咱倆是一個共同體，我欣賞你的正直和坦率，也從未懷疑過你的業務能力和工作能力，但你現在的身份不是信貸客戶部主任，而是行長助理，轉換身份，是最基本的能力，要適應不同的工作需要，充當好每一個不同的角色，這是我對你的基本要求。”
肖毅的心一沉，“基本要求”，顯然，他連這個都沒做到。
也就是說，當助理這半年來，行長對他的工作是不滿意的，悲哀的是他自我感覺還很良好！
想到這裏，肖毅的後背就冒冷氣。
“呵呵，怎麼了？說你兩句臉怎麼都白了？不會連這幾句話都承受不住吧？”
肖毅聽行長這樣說，臉不由得又紅了，他不好意思地說：“那倒不是，你這幾句話醍醐灌頂，讓我瞬間明白了很多道理，也瞬間察覺出自己工作的不足，感謝您今天能跟我說這樣的話，不然我自我感覺良好呢——”
“哈哈。”黃行長笑了，他說：“你不用感謝我，我領導着兩三萬職員，可能跟我關係最近的就是你了，既然咱倆是共同體，就應該彼此有什麼說什麼，咱倆就用不着彼此費心思揣摩和猜測對方了，你說對不對？”
黃行長又說：“其實你開始說的話也沒有錯，因爲，作爲一個人來說，你一點錯都沒有，不偏聽偏信，不隨波逐流，有自己的做人底線和原則，這樣的人是無可挑剔的，但我又爲什麼挑了你呢？這就是我們的職場文化，身處權力中心，每天都要面臨一堆的矛盾和問題，有些矛盾和問題可以解決，有些就解決不了，或者是當時解決不了，但你必須要學會一種本領，那就是明確哪是主要矛盾，哪是次要矛盾，只有抓住那些主要矛盾，其它一切矛盾和問題迎刃而解。”
如果說黃行長開始說的話簡單直白，一聽就懂，那麼這句話說得肖毅一時難以理解。
顯然，黃行長不給他仔細琢磨的時間，他重新拿起球拍，說道：“來，繼續戰鬥！”
黃行長雖然比肖毅大十多歲，但在球場上，卻精力旺盛，身形矯健，球技更是變幻莫測，引球、切球、截擊，運用得恰到好處，直讓肖毅目不暇接、勉強招架。
結束後，肖毅遞給黃行長毛巾，他有些氣喘吁吁地說道：“您打得實在太好了！我最後連招架都做不到了。”
黃行長說：“那是你心事太重，打球就放不開，你今天不在狀態，改天再戰！”
兩個人換好衣服後出來，黃行長看了看錶，說道：“快下班了，不去單位了，你回哪兒？”
肖毅一聽，說道：“要是這樣的話，我在前面路口下車吧。”
肖毅下了車，他沒有急於打出租，而是給蘇天鵬打了個電話。
蘇天鵬說道：“今天怎麼這麼主動？”