他收斂起神色，面容嚴肅而冷厲地看着隋超幾人，說道：“你們這些從春城走出去的辦事處經理，都是當初總部層層選拔出來的佼佼者。”
“在其他人羨慕的目光中，你們因爲績效而得到這個位置，現在也是因爲績效而失去，有什麼可不滿意的嗎？嗯？”
那一聲兇狠的嗯，嚇的隋超一哆嗦，坐在他旁邊的陸佔輝明顯感覺到他的腿肚子都在發抖。
許文東似乎很生氣，他站起身在會議室裏來回走動着，揮舞着雙手以加大自己的語氣：“能力是決定成功的關鍵因素！”
“高層幹部強調決斷力，因爲方向決定成敗；中層幹部強調理解力，因爲連接戰略和執行；而你們這些基層！”
“你們這些基層幹部最重要的是什麼？是執行力！如果基層的執行出了問題，所有的戰略都是空中樓閣，一推就倒！”
許文東這時剛好走到隋超身邊，伸手用力敲擊着他的桌面，問道：“我剛纔看你面露不忿，幾次要站起來都被旁邊的佔輝拉住。”
“現在，佔輝你不要拉他，有什麼話，讓他說！”
隋超尷尬地站起身，囁喏着嘴脣，腦海中滿是他們當初離開春城時，許文東對他們的叮囑和教誨。
那時的許總，是多麼和藹可親啊。
他這個初中沒畢業的傢伙得此高位，對許文東的感激之情自不必說，那是恨不得把心肺掏出來都給他，憋着勁兒地想做出一番成績。
結果...分到津港這個通商大阜的自己，業績卻全公司墊底。
原本還想拿津港本土八王寺汽水不按套路出牌說事兒，但現在，這話是怎麼也說不出口了。
“說啊，怎麼不說了？”許文東問道。
隋超這個二十八歲的大小夥子簡直就要哭了出來，一張臉漲的通紅，大聲道：“許總，是我工作沒做好，把我擼下來我沒話說，也該把我擼下來！”
許文東哼了一聲，罵了句慫貨，轉身繼續說道：“第三，是核心價值觀！管理幹部身爲表率，除了工作能力強之外，還必須與企業價值觀一致。”
“這個之前沒跟你們提過，今天我就說一句，你們都給我記住了，後面慶增還會專門給你們這些幹部培訓！”
“東方神韻的核心價值觀主要就三點：以消費者爲中心，以奮鬥者爲本，長期堅持，艱苦奮鬥！”
這實在是一番很有五十年代特色的價值觀。
“至於第四...”許文東剛好走到了閔省辦事處王文章的身邊，輕輕拍了拍他的肩膀說道：“這第四，就是品德，品德即底線！”
“所謂品德，不是要求你做一個品德高尚的人，而是要你們遵守公司的商業底線，不貪污、不腐敗、不收受商業交易當中的好處。”
“還有工作作風方面，不拉幫結派，出問題不捂蓋子，耐得住寂寞，受得了委屈。”
許文東說這話的時候，王文理的眼皮突突直跳。
許總這是什麼意思，剛纔說能力時拿隋超做法，說品德時卻拍自己堂哥的肩膀，難道他貪污了？
王文章的面色蒼白，拿起身前的茶杯用力喝了一口，似乎受到了什麼驚嚇。
“公司成立內控稽覈部，並在年會後對各辦事處進行審計的目的，也正在於此。我是相信在座的各位的，也很想和大家一道，做出一番大大的事業出來。”
“但有一句話我要說在前面，跟不上我步伐的人，我是不會停下來等你的！”
走了一圈後重新回到主位，許文東發表總結道：“猛將必發於卒伍，宰相必起於州郡，東方神韻以後的幹部一定是要從基層一線來的。”
“沒有基層一線成功實踐經驗的人員，是不能被選拔成爲幹部的。”
說了這些，許文東似乎有點累了，看了陳胖子一眼，後者會意點頭，沉聲說道：“下面，由人力總監陳慶增總髮布新的人事任命。”
陸佔輝幾人神色同時一肅，剛纔任命區總時，三人就已經犯了嘀咕。
每個銷售區都包含了一兩個基本盤，多了幾個新盤。
比如陸佔輝的東南銷售區，除了蘇、浙兩省已經有辦事處以外，鄂豫皖三省都是一片空白。
隋超三人不敢置信地看着許文東，啥情況，剛給自己擼了，轉手又給自己個新的任命？
雖然內地省份肯定沒有沿海經濟發達，但至少給了自己東山再起的機會啊。
許文東冷哼一聲，虎着臉說道：“看啥？我臉上有花？雖然你們幾個的業績墊底，但是基層幹部，我們還是允許犯錯的。”
“這次輪省調用，就是再給你們一次證明自己的機會，相信你們經過之前跌過的跟頭，應該能以更加成熟的思維和方式投入到新的市場開發中去。”
隋超激動地直接站了起來，這個愛恨分明的漢子通紅着雙眼，只覺得士爲知己者死，這輩子就賣給他許文東吧。
“坐下，沒出息的樣子！一點小小的挫折就認命，就破罐子破摔，我看你是糊塗！”
還別說，被許文東這麼罵，隋超不僅不覺得難堪，反而心生親近，因爲這樣只說明許文東對他高看一眼，把他當做自己人！
把這些有些翹尾巴的辦事處經理一頓揉搓之後，高層年會終於進入了最後的主題——股票分配。
這是梁婉君的主場。
那套複雜的內部虛擬股權計算方式實在讓人頭疼，他看過一次後就不想再看第二遍。
反正確認了真正的股權還在自己和王巖手裏，分給這些員工的只是虛擬股權就夠了。
到那時，自己也可以和任非正一樣，說東方神韻是大家的，而不是自己的，但歸根結底，還是自己的！
梁婉君開始緩緩介紹股權分配方式，而許文東的腦海中卻突然想起兒子許其琛和自己說過的一句話。
“在菊場鵬城總部的一間密室裏，有一個玻璃櫥櫃，裏面放了10本藍色的冊子。這些冊子有助於回答一個困擾美國政府許久的問題：誰是這家中國大型電信設備企業的真正所有者？”
梁婉君原本準備了厚厚的一份發言稿，以應對在股權分配講解過程中可能遇到的問題。
但結果，根本沒人提問。
在九二年的今天，自上至下，國人對於股權的概念實在太過模糊了，東方神域的這些高層也不例外。
沒看黃鴻年正用51%的佔股比例，合資兼併的不亦樂乎？
除了陳慶增還尋思了一下之外，就連陳胖子也只關注了其中的三點。
第一，這次一共發放股本二百萬股，每股一元進行認購，本着自願原則，但管理層有和優秀員工有優先認購權。
第二，公司每年拿出稅後利潤的15%進行股票分紅，但持股員工包括管理幹部，只有分紅權，而沒有所有權和表決權。
第三，所有股票由東方神韻工會代持，員工離職後內部股票不能帶走，公司將以每股一元的原價進行贖回。
至於梁婉君說的其他的諸如什麼崗級持股上限啊，這不是非法集資啊之類的話，根本沒被這些人聽進去。
他們只是在掰着指頭算，去年12月到今年4月，一共五個月的時間，淨利潤就有2000多萬。
按照梁婉君的說法，明年的分紅針對的是1992年的全年業績，下半年隨着市場不斷開闊，就算保守估計，利潤也至少有5000萬吧？
5000萬的20%就是1000萬，自己如果買了一萬股，那分紅就有，，這成本一下就回來了啊！
而且沒聽說麼，如果有一天不幹了，這買股票的錢公司還給自己退回來。
媽的，還要這好事兒？
在座的辦事處經理紛紛對視一眼，都有些眼睛發光。
隋超更是一拍桌子站了起來，說道：“許總的決策我舉雙手支持，我把這半年多攢下的錢都買了，也有個幾萬塊了！”
“梁總，您說吧，這股票咋買？”
許文東有些頭疼地揉了揉太陽穴，王巖更是被這個傢伙逗笑了。
你想買幾萬股，大家誰不想買呢？
這些管理幹部的收入畢竟是高的，知道公司的盈利情況，對分紅很有信心，眼光也更長遠。
可他們畢竟是少數，許文東真正希望能把這些虛擬股票消化的，是那些基層員工！