農發集團另外還給了皓天科技一份合同，幫助農發集團的農業工程機械實現智能化，在簽約時，吳皓得到了一個消息，龍光和華偉成立了一家名爲龍光偉智的分公司，專門承接各類智能化改造工程，這家公司已經先一步得到了農發集團的合同。
面對巨頭的競爭，吳皓感到了壓力，畢竟對方的資源比自己多得多，他必須想辦法讓騰飛計劃再擴充一倍，儘快把皓天科技打造成千人級別的智能化解決方案提供商。
農發廣智成立儀式在帝都舉行，農發集團邀請了各大主流媒體到場採訪報道，科技部、農業部、資源部都派出官員剪綵發言，吳皓作爲主角之一，與東道主一起接待各方賓客。
簽約儀式簡單而隆重，幾個部委領導上臺發言，緊接着就是剪彩儀式，最後是媒體採訪環節。
臨近結束，媒體要求採訪一下皓天科技的老闆，官方安排吳皓上臺。
“吳總你好，我是官媒財經頻道的記者，據資料顯示，皓天科技是一家成立不到一年的科技公司，在這麼短的時間內，已經和林氏滿福記連鎖集團、農發集團這兩家大公司合作成立了分公司，還進駐了龍光尚智智能產品交易平臺，取得了很好的銷售業績，請問你採用了什麼經營策略，才能使公司取得這麼多耀眼的成績？”官媒第一個站出來提問。
“其實，皓天科技是一家爲合夥人提供服務的公司，公司現在已經進駐了600多個老闆，他們有些人帶來項目，有些帶來資金，在皓天這個服務平臺上組建自己的團隊，開創自己的事業。智能化是社會未來的大趨勢，生活要智能化、工業要智能化、農業、服務業都要智能化，社會需求爲這些進駐平臺的老闆，帶來了大量機會，在大家的共同努力下，纔會有今天這樣的成績！”
吳皓把功勞歸咎於全公司，如此才能招引到更多人才加盟皓天科技。
“照你這麼說，皓天科技是屬於600個投資人的股份制企業，你只是股東之一？”
“呵呵，倒也不是，皓天科技是屬於我個人獨資的企業，但是它的主要任務是服務於進駐公司的所有合夥人。雖然皓天科技是合資的主體，但是所有訂單都會拆分成具體的項目，由廣大合夥人共同參與，如果實現了盈利，大部分利潤都會歸到項目的具體參與者，皓天科技只留下足夠日常運營的費用。因此大家的積極性都非常高，能快速高效的完成各種項目。”
“作爲官媒財經頻道的記者，我採訪過很多公司，還是第一次見到以這種方式進行合作的，請問吳總，這樣的合作模式，有什麼優勢嗎？”
“優勢就是‘快而美’，所有合夥人都是老闆，他們在皓天科技這個平臺下，被臨時整合到一起，以項目爲導向，以兩三個月爲一個週期，快速走完研發、測試、交付等工作，項目完成後，又會回到自由組合的狀態。我以一支現代化的軍隊做比喻，他們就像合成營，可以根據任務的不同需求，針對強敵，隨意組合，達成最高的作戰效率。”
“我能不能理解爲，在這種合作模式下，能調動每一個人的積極性，充分發揮每一個人的能力特點，起到1+12的效果？”
“是的，你這個比喻很恰當！...皓天科技就是合成旅的指揮機構，我們會根據市場的需要，調用不同的合成營，去解決某一個領域的難題，從而達到快速解決戰鬥，佔領市場的目的。”
官媒財經頻道的女記者剛坐下，代表網絡媒體的某浪記者立即起身提問。
“吳總，能不能透露一下，農發廣智的發展方面？”
“農業是國本，農發廣智將會致力於農業現代化，我們將會以智能化無土栽培爲主要突破口，實現農民的增產增收，降低農民的勞動強度，吸引有志青年回鄉創業。”
農發廣智由農發集團操盤，皓天科技主要是提供智能化技術支持，還有城鄉市場對接，建立農產品的輸送渠道，這個問題直接複述官方的說法就行。
背靠農發集團這棵大樹，皓天科技可以得到很多高質量的項目合同，這纔是吳皓想要得到的。
“據可靠消息，皓天科技與龍光騰飛已經簽署了服務器租賃協議，請問皓天科技是否會進入雲服務平臺這個市場？”
“雲服務平臺是未來的趨勢，我們當然要提前佈局，不過皓天科技還是一個小公司，現在只是在這方面進行一些技術探索，不會很快進入這個市場。”
“感謝吳總，我問完了！”
“......”
簽約儀式發佈會結束，吳皓必須趕回鵬城，籌辦合資公司的事由李斌負責與農發集團對接，接下來幾個月時間，3D虛擬實景互動技術突破，纔是最重要的任務。
第二天一早，他接到了一個陌生電話。
“您好，請問是吳總嗎？”
“是的...請問你是？”
“我是XX大學畢業的學生......”
打電話過來的是一個做硬件開發的工程師，他想加入皓天科技，吳皓記錄下他的電話，打算讓顧凡審查能力後，再決定是否讓他加盟。
可電話接二連三的打進手機，一個小時內，接到了七個電話，都是自我推薦想加盟的人，吳皓這才意識到，自己的信息有可能被人泄露了。
通過耐心詢問才得知，他接受官媒財經頻道採訪的視頻，被放到了小破站上，在底下的評論區裏，有人自稱是皓天科技的內部人員，留下了吳皓的聯繫電話。
掛了電話，吳皓隨手關了手機，立即找來宋助理，讓她儘快聯繫平臺，把自己的聯繫方式刪除掉。
皓天科技引進人才，都是通過騰飛計劃來進行的，銀行審批流程可以過濾掉不合格的人，吳皓覺得這樣很省事，不想成立自己的審覈組，去面對一大堆上門求合作的獨立開發者。
只是，公司已經發展到一定規模，不應該邦死在某一個平臺上，而且公司的盈利渠道越來越多，利潤也在持續增加，對於銀行的融資需求並不迫切，此時可以嘗試通過公司內部融資的方式，來解決項目資金的問題，這樣才能吸引更多人才進駐公司。
“這一步是遲早都要走出去的。”吳皓下定了決心。
他把宋助理叫進辦公室，讓她擬定一份人才鑑別的方案，同時在各大媒體平臺，註冊公司的認證賬號，發佈正規的加盟信息，引導有意向的人士，從正軌渠道聯繫公司。
不過，泄露他的電話號碼這件事，顯然是故意的，這或許是一場惡作劇，也有可能是遭人嫉妒故意做的，這件事給了他一個警告，公司發展到一定程度，知名度提升了，是時候要防範被小人謀害的潛在風險了。
“也是時候成立一個安全評估小組了。”吳皓在心裏默唸道。
這個小組主要負責公司的運營安全，找出潛在的安全漏洞，防止公司被外來人員的滲透，避免因爲泄密，造成公司巨大損失。