這樣下去猴年馬月才能把技術參試列表搞出來？吳皓覺得不行，必須要找一個懂行的技術人才來指導工作。
遇到解決不了的難題，就去找貴人，這是吳皓的法寶。
他立即向【藍星科技促進系統】提交使用社會貢獻點的申請。
【請輸入使用的點數：__】
“1000”，在這個關鍵的時間節點上，必須找到一個能夠擔起大任的高端人才，否則一旦踩到大坑，虧錢事小，系統任務失敗事大。
吳皓決定花掉三分之一的社會貢獻點，爭取得到最好的人才，反正還留有2000點可以使用，後面再遇到問題，還是可以解決的。
【系統已收到社會貢獻點，正爲你安排‘貴人’請稍後......】
這1000社會貢獻點砸下去，不知道會引來什麼樣的貴人，吳皓非常期待。
“黑夜給了我黑色眼睛，我卻用它去尋找光明......”
提示剛剛結束，就來了一個陌生電話，吳皓心裏咯噔一下，這人才這快就安排上了？
“喂。”
“你好，我是西城航空航天大學畢業生就業推薦老師，請問你是吳皓，吳總嗎？”
“是的，你要推薦哪方面的畢業生？”
“我們想推薦軟件工程系的學生，主要是軟件工程，人工智能和機器人開發專業的學生，他們應該比較對口。”
“我想要幾個搞航空航天材料的畢業生，你能推薦嗎？…待遇從優！”
“啊！？……吳總，你們皓天科技是一家軟件公司，這專業不對口啊！”
“是這樣，我跟朋友合資開了一家航空產品研發公司，想要引進一批比較頂尖的人才，最好是那種不拘一格很有想法的人才。”
王灝那羣傢伙就是這種人才，有自己的想法，動手能力超強，人工智能方面獲得了非常好的成績，吳皓希望能得到這樣的人才。
“哦…吳總你稍等可以嗎？我馬上問一下旁邊的同事。”
畢業季就業推薦是每一家學校頭疼的事，對於一家有良好發展前途的大企業，主動在人才引進上提出明確要求，是需要認真對待的。
說不定企業老總一高興，把幾十個學生打包帶走，就能省下很多推薦的工夫，還能得到領導的讚許。
“沒事，我等着！”
“……”
“吳總，我的同事說有一個小團隊，總共五個人，一起開發了一個無人飛行器項目，很有創意，不知道你有沒有興趣？”
“這五個人能夠完成從材料開發，到產品驗證，再到產品試製，產品驗收定型整個流程嗎？”
“可以的，他們在學校裏做過三個項目，擁有很好的工程實踐基礎，不過性格上有點孤傲，所以……”
皓天科技每年都會爲高端人才提供不少機會，推薦老師不想因爲這幾個人的個人性格問題，而得罪了吳皓，就提前把情況說清楚了。
“沒事，我就喜歡這種有能力、敢闖敢拼的年輕人……對了，他們有接觸過石墨烯這種材料嗎？”
“還真巧了，其中有一個是航空航天材料系的博士生，對這種前沿材料很有研究，本來我們想把他推薦到科工部門的相關企業，他卻想自己創業，所以……”
“就他們了！……這樣你告訴這五人小組，到我這裏來，會爲他們單獨設立一家公司，研發生產新型航空器，待遇絕對不是問題！”
“好的，好的，那我們學校軟件方面的學生……”
“把他們的資料發過來，今年皓天科技優先補充你們學校的學生，預計名額應該在200人左右，能進來多少就看他們有多少本事了！”
吳皓一高興，把今年項目組招新人的名額全部拿了出來，畢竟這家學校出來的學生確實好用。
“感謝吳總！”
“對了，讓他們馬上過來鵬城，項目比較急，需要他們儘快介入。”
“沒問題，我讓他們儘快到你那裏去。”
……
兩天後，五個學生模樣的人來到吳皓辦公室，領頭的有兩個，一個叫許龍飛，是個穿着夾克衫的西北漢子，文質彬彬的樣子；另一個叫盧本，戴着一副高度眼鏡，精瘦精瘦的，典型的一個刻板理工男。
“吳總，你好！”
“來來來，這邊坐，終於把你們盼來了。”
吳皓很熱情的把五人引到會客的茶桌旁，還幫五人點了咖啡。
“吳總，能告訴我，你爲什麼對石墨烯感興趣？”盧本首先發言。
“呵呵，在我們聊項目之前，你們能不能先自我介紹一下？”
“我叫盧本，航空航天材料系畢業的博士。”
“我叫許龍飛，航空器總體設計專業的應屆畢業生。”
“我叫李明，航空發動機專業的應屆畢業生。”
“我叫劉小冉，航空控制系統專業的應屆畢業生。”
“我叫孟浩，航空產品結構工程專業的應屆畢業生。”
五個人，基本上能包下一個航空產品從研發到投產的整個過程。
“能不能簡單介紹一下，你們在學校裏曾經做過的項目。”吳皓繼續發問。
“我們曾參與過一個小型無人機項目的研發工作，走完了從研製到產品投產的整個過程。我們自己的項目主要集中在航模開發上，擁有一家大型航模的工作室。”許龍飛介紹了五人的合作史。
“你們的大型航模工作室，經營得怎麼樣？”吳皓先要搞清楚他們現在的狀況。
“一般般吧，投入很大，產出不是很理性，因爲國內還沒有形成這種潮流，不過我們相信未來一定會有大市場的。”許龍飛信誓旦旦的說道。
他們的經驗明顯不足，只能說是初生牛犢，甚至可以說是一張白紙，雖然做過一些項目，但是並不足以說明他們有多大的能耐。
不過這樣的人，才適合吳皓雲端飛車這個項目，經驗空白換一個角度來說，就是不會被現有固定的框架束縛，限定了自己的想象力。