技術員江美華不怕髒不怕累,全程跟着一起學,記錄着每個環節的關鍵點。
一幫大老爺們,見人家一個女大學生都這麼用心,當即也更加賣力起來。
臨到中午的時候,劉永剛已經讓一些頭腦靈活的工人開始嘗試着自己開幹。
做出來的東西雖然不算多好,但也基本有模有樣,
再多一點時間熟悉,相信很快就可以正式開工。
“這小夥子幹得不錯。”
劉永剛指着前面幹得最賣力的王小帥說道。
“劉師傅,你可別看我好像吊兒郎當,論起幹活,這五金廠可沒幾個人能幹得過我。”
王小帥咧嘴一笑,接着說道:“而且,我得向李經理證明,我是有本事掙到電影票錢的!”
王小帥這最後一句話,頓時引來了周圍人的鬨笑。
李秀成走過去:“能掙到電影票錢算什麼本事,好好跟劉師傅學,爭取以後能當個大師傅,管一條生產線。”
“真的?假的?我還能當管理?”
王小帥一臉不可思議。
他是個工人子弟,沒什麼文化,讀完初中就在外面浪了幾年。
去年才頂了父親的崗位,在五金廠幹鉗工。
滿以爲頂多就跟老頭子一樣當一輩子普通工人。
結果現在居然告訴他能當管理,頓時激動起來。
“我向來主張能者多酬,咱們五金廠四五百號人,總不可能哪兒都指望着劉師傅親自去教。”
李秀成知道,廠裏年輕人中,類似王小帥這樣情況的人不少。
幹着千篇一律枯燥的活,一年到頭就圖個喫飽穿暖。
倒不是他們沒有上進心,着實是因爲這個年代就是這樣,沒什麼上升途徑。
龍生龍鳳生鳳,老鼠的孩子會打洞。
廠主導的子女,大概率最後還是會走上管理階層。
而普通工人的子女,想要突破枷鎖,成爲廠管理人員,難如登天。
所以,一旦給他們制定出合適的激勵機制,他們能拿命去拼!
“李經理,你說的話,我們大家可都聽到了,不許反悔!”
王小帥和其他一些有野心的年輕工人,都摩拳擦掌,躍躍欲試的樣子。
李秀成笑了笑:“君子一言駟馬難追!”
......…
中午喫飯的時候,
李秀成叫來了江美華、劉永剛、呂平南。
“小江,你是廠裏的技術員,工人都比較熟悉,劉師傅剛來,以後的工作,希望你們能互相配合好。”
“目標只有一個,那就是爭取儘快投入生產。”
李秀成交代道。
江美華點了點頭:“嗯,李經理你放心,五金廠在工人們眼裏,就是他們自己的家,爲了活下去,大家都會拿出十二分的精神頭去幹。”