“聽完大家的彙報之後，相信大家自己心裏也有數，機械廠現在是一個什麼樣的情況。”
“接下來我會推行一系列的改革措施，方案我已經都寫好了，我會爲大家好好講解一下我的改革思路。”
“一會兒我也會貼一個在公告欄，會上大家沒聽明白的，也可以去公告欄再看看。”
李秀成拿出一個文件夾，開始宣讀起來。
這是他專門針對機械廠的現有情況制定的改革經營方案。
特意提前一天回來興蓉，他提點子，胡英梅擬稿，幫他編寫的。
方案已經拿給趙氏集團審批過，趙氏集團已經完全同意實施了。
“方案第一方面，體制機制改革。首先成立產品研發中心，由我直接管理，這將會是我們廠的核心部門，這個部門的人將會通過我設置的職能技術大賽選定。”
“然後後勤部和安全保衛部合併，改稱後勤保障部；
改撤綜合辦公室，設祕書處….”
李秀成完全地打破了原先的機構部門分工，集成了現代企業的部門分工和此時年代一特有性質，重新整合出了一套新的部門分工。
這樣的機構，有更加貼合工作實際合理性，提高了資源和人員的利用率，極大地化解了有的部門人少活多，有的部門人多活少的矛盾，大大減少了低效低能的情況。
在場懂行的人，聽完李秀成改革方案的第一條就可以明確李秀成絕對是個懂得管理，能夠管理的人。
“第二部分是人事調動，我會精簡整編，對一部分不能勝任工作崗位的職工進行勸退處理，但是具體的名單我需要進步一步確定，請各辦公室、車間負責人進行傳達。”
尤其是周建軍，李秀成對他吃裏扒外的事情一清二楚，現在李秀成來管機械廠，他絕對是第一個被開除的。
以至於他今天都表現得異常的沉默寡言，儘量縮小自己的存在感。
可李秀成說這句話的時候明顯向周建軍這邊瞄了一眼，給周建軍冷汗都嚇出來了。
如果李秀成揭發了這件事，那麼周建軍面臨的不僅僅是辭退，更重要的是周建軍會因此坐牢。
周建軍試探性地看了一眼李秀成，可沒曾想眼神來個對視，李秀成微笑地說：“周主任這是有話要說？”
周建軍狠狠地鼓起勇氣，說道：“李總，我覺得我不能勝任我目前的職位，我現在正式向李總提請辭職，請李總擇優選拔，讓人頂替我的位置。”
直接會上辭職，大家對周建軍的勇氣簡直佩服。
“好吧，既然周主任堅持，那我恭敬不如從命，我就坐不住直接爲你審批了你的辭職申請，你現在去我會議室等我一下，有事還要跟你交代。”
李秀成也是欣然接受，這周盛、周建軍這樣的垃圾李秀成早就想好招給他沒問扔出去。
周建軍聞言，認真地點點頭，走出了會議室。