可契卡如同任何一個俄羅絲男人一樣，年齡大了，身體開始發福，加上明顯的頭髮危機讓他看起來顯得有一些滑稽。
在前國企工作時，他也算是個人物，不過在面對李秀成時卻是非常小心，非常殷勤。
無他，現在想要在莫斯科找到一份高薪、福利待遇好的工作可不容易。
更不用說當這麼大個公司的領導了，那待遇好的讓以往的一些同事朋友羨慕的直流口水。
現在衣食父母來了，他自然要使勁渾身解數好好招待。
“....李總，這是食堂，然後上去就是技術部門了。
這個食堂總計有座位600個，完全可以供應所有員工一次性用餐完成。
而每人每餐的份額配給....”
在幾名管理人員的陪同下，李秀成站到了空曠的食堂內，聽着可契卡如數家珍般的介紹更是滿意。
別的先不說，至少這傢伙是用心了。
“不錯，我們給員工的待遇好，他們才能死心塌地爲我們工作。
走吧，到上面去！”
“李總這邊請，小心地滑。”
可契卡很殷勤的帶着李秀成往樓梯上走，一邊走一邊說道：“其實李總您可以不用擔心，大家對公司的歸屬感是非常強烈的。
現在，外面的日子不好過，一些上班的拿着每月發的那點盧布就像是拿着廢紙，根本連一點像樣的食物都買不到。
在我們公司卻不一樣，薪水高，而且有雪外外貿專門對接，根本就不愁食物和日用品。
你是不知道大家有多喜歡公司，有多喜歡您！
嗯，還有何伍多先生。”
“這樣最好，你告訴大家。
只要好好工作，我就不會虧待大家！
李秀成說這麼糙的話也是有深意的，因爲這樣才能更直觀的切中大家心中的要害。
因爲這兩年這邊的社會形勢會更加嚴重，而只有直白的讓大家認識到公司帶給大家的好處，這些人才會真心的歸心。
不然他這華國老闆身份總是會讓人感覺到有一些隔閡的。
說話間，衆人拾階而上，很快就來到了樓上的技術部門。
因爲公司暫時在本地沒有什麼業務，所以公司各個部門雖然齊全，但像宣傳部和銷售部只是象徵意義上的存在。
公司真正的核心還是眼前這個技術部。
“目前，技術部門是公司最重要的部門，現在主要以軟件部門爲最，共有軟件技術人員230人，數學人才20人，硬件工程師110人。
算上其它部們的人，公司總共有450人。”
李秀成點頭，這個規模可不小了。
哪怕放在後世也算處上是一個一流的軟件公司了。
“這麼多人，太初項目進行的怎麼樣了？”
“這個，嗯，還在底層開發之中。具體的，那個...我們得各個組的技術組組長。”說到技術問題，可契卡明顯有點兒卡殼。
李秀成皺眉，“技術組長？沒有一個統一的部長？”
“哦，有一個，不過前不久辭職了，暫時還沒有選出來一個可以服衆的部門主管。”
可契卡老老實實的說道。
只是這讓李秀成感覺很無語，技術部主管這麼重要的職位居然還能空缺着，沒有懂行的部門主管協調這對開發進程來說可是影響巨大的。