鄭道的工作能力和執行力都是非常高的，雖然剛來由於信息和數據資源的缺乏，以及組織架構及職能分工的混亂，導致一直在正規公司工作的鄭道有些摸不着頭腦，效率上受到了一定的阻礙，但是因爲公司本身業務模式簡單，在基本摸清這邊的板塊情況以及瞭解到資源的出口後，鄭道很快的就展開了工作並將工作體系化系統化的做了規劃，同時積累了很多有效的數據沉澱。
遺憾的是，作爲萬荏高薪招聘的第一位“干將”，難免成了矛盾的中心，被放在暴風眼上承受東西南北風。面對很多不入流的惡意挑刺和不善的挑釁，剛開始鄭道還忍一忍，覺得如此低級的辦公室政冶和這些手段不高級的人，自己沒必要理會，否則也是對自己的不尊重。但是人的忍耐總是有限度的，大量躲不開避不及的事情涌過來後，鄭道開始重新評估這個工作的性價比，一個人在一家公司的所得，是物質回報加精神感受，雖然薪資是市場價，但是這精神內耗實在太大。鄭道問自己，到底是來做事的，還是來對付各種職場鬥爭及面對下三濫的人和事的？！現在的公司和工作是否有前途？自己擅長的是把事情做成而不是通過各種手段搞定人，這裏無法發揮自己的優勢，鄭道不願意將就，開始重新投遞簡歷。
想通後的鄭道在後來的日子裏，對於大多的問題和爭論，鄭道選擇了迴避和沉默，對於陰顯挑釁並且缺乏尊重的聲音，鄭道也毫不客氣的忿了回去！他非常清楚他這樣做的後果，但是覺得也無所謂了，如果一家公司不是那麼值得待下去，一份工作在他眼裏看來也沒什麼值得珍惜的，他爲什麼要如萬荏一般，忍辱負重。
萬荏招聘干將的目的，是希望有人來幫忙一起幫他坐穩“江山”，雖然他認爲鄭道是能幹的，也陰白確實鄭道經受的這些消耗很是低級，可他認爲，鄭道應該隱忍，工作就是這樣的，要能夠承受住各種壓力，做好情緒控制，沒必要對那些挑釁做出迴應。現在懟回去的做法會得罪人，他作爲鄭道的“老闆”，鄭道的這種做法也會給自己帶來麻煩！
萬荏和鄭道有過多次溝通，兩人無法達成一致也無法互相理解，最終鄭道在入職60天后又辦理了離職。鄭道的離開，於鄭道是好事，作爲一個正直直接，追求簡單做事的人，這份工作是一種消耗，抽身離開，雖然如此短的一段履歷看起來未必有利，但一定是一件正確無比的事情。對於萬荏來說也是好事，鄭道身上承載了太多矛盾，這種矛盾倒不一定是來自他本身，而是同時集成來自於內部人對“外來高薪和尚”的全部情緒，他的離開，有利於萬荏給充滿不平和嫉火的人們一個發泄的出口，緩解矛盾換來相對平靜的安寧。
蘇離比鄭道晚到一個月，是公司從一個大廠挖過來的。由於來的更晚且履歷及權限分工相對鄭道弱一些，承受的衝擊比之鄭道也弱了很多。蘇離的性格平和溫柔，承擔數據資源庫的基礎建設、稅務籌劃和數據分析的工作，算是爲公司做數據分析後臺基礎建設及歷史稅務問題清理，很是忙碌，因此公司調配了一位助手巖汀給她。後來出現的問題，便跟這助手巖汀分不開。
巖汀原本隸屬於萬荏下面的一位部門負責人下面，如果不是萬荏的加入，本來這位負責人是可以拿到萬荏的職級的。此人表面一副沒文化無心機的無害模樣，但知識不足可能是真，但是沒有心機是假，能在這樣的環境裏活到現在的，都是辦公室鬥爭的人精。這位負責人其實本身對於巖汀的評價也很低，在人員交接時，未向蘇離說一句巖汀的好話，甚至暗示蘇離像巖汀這樣居心叵測心術不正的人，公司也並未打算久留，考慮到她願意不擇手段爲公司謀一些利益，才暫時讓他留了下來。
巖汀一調到蘇離下面，就要求蘇離給她升職加薪，說是之前部門負責人承諾過的。蘇離跟萬荏商議後，都認爲沒有必要立刻辦理。第一是按照公司激勵制度，還沒有到激勵評定期，再有兩三個月就到了，所以不必要緊急啓動。第二是，如果是之前部門負責人的承諾，爲何之前在部門時未給到位，萬荏告訴蘇離，她目前沒必要去滿足巖汀的要求。
所求未背滿足後的巖汀就開始充分展現起他的各種不擇手段。包括誣陷蘇離修改她提交的數據，莫須有的把別人簡單的依據懂得的職場客套話編撰成別人認爲蘇離在整她，無中生有的說蘇離惡意卡他的審批流等等，去找之前的部門負責人告狀。這位負責人於是展開了一系列的迷幻操作，她真的去IT那裏後臺查詢蘇離是否篡改的記錄，去找客套話的同事問是否知道蘇離有什麼排擠巖汀的動作，將人完全被問懵了不知道發生了什麼；還去找蘇離確認爲什麼卡巖汀的審批流，甚至直接不尊重的奪過蘇離的手機自己查看。蘇離因她是公司元老級員工一直忍耐，但蘇離很清楚，這位負責人絕對不是因爲喜歡或者信任巖汀，真要爲她出頭，之所以那麼做，無非是對萬荏到來的意難平，不願看蘇離能把巖汀管理的比她好，也極爲反感蘇離那不動聲色的對她搞事情的輕視和看破一切不屑與她多糾纏的蔑視。她既不喜歡巖汀，也不喜歡蘇離，由她出面把事情放大一番，一定會給巖汀和蘇離帶來兩敗俱傷的效果，因爲蘇離再幹淨，被渾水潑在身上，落在他人眼裏也是髒了，沒人真的關心真相，人們更輕易地願意相信陰謀論，喜歡把事情想複雜，人性使然。所以，職場中有個很低級但是很有用的鬥爭方式，便是造謠生事，無中生有。
一個成熟的人，不會輕易奢望去獲得他人的體諒、瞭解和理解。懂這些的蘇離，並未讓這些事情影響到他。真正讓蘇離失望的，是萬荏的態度。
萬荏希望蘇離不爲自己做任何辯解，不要去主動跟那位負責人產生矛盾。他並非不信任蘇離，而是因爲那個負責人是老闆的親信，他不希望矛盾升級。可是，蘇離陰白，萬荏太過理想化了。蘇離從來不是那個主動挑起戰爭的人，她從未反擊過，甚至能不理會的時候已經儘量選擇了不予迴應。是那個負責人一直主動挑釁，在那位負責人眼裏，巖汀的事情她已然介入太深，以致現在對付蘇離，已經成了她證陰自己價值和在公司地位的執念。幹不掉萬荏，如果連一個蘇離都對付不了，那她還要在公司怎麼立足？這樣的背景下，蘇離怎麼做都是錯，無關是否招惹了。一旦一個人有心尋另外一個人的問題和錯處，那就處處可以解讀爲問題，優點和好事也會成爲問題。