萬荏慢慢喝了一口茶，垂着眼，講起他跟玉川的一次深談。
玉川告訴萬荏，他見證了鄭道離開的最後一個月，見證了蘇離不到100天的歷程，鄭道和蘇離的離開，讓他對這家公司充滿了失望。鄭道這樣的員工，確實有缺點，灑脫不羈很有個性，情緒修煉不夠，不夠隱忍，確實不適合所有公司。但是他這樣的員工，在很多好公司卻能成爲優秀的員工。因爲這種人能力強，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家會覺得他不是那麼圓滑善於溝通和交際，但是一旦開始多有接觸，就會喜歡上他專業的能力，負責的態度，簡單直接的溝通風格。他業務理解能力強溝通成本低，不會看人下菜，就事論事，是跨部門合作極好的人選。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以讓一個人發揮長處，而不是逼他去應對那些好公司本來不會存在的亂七八糟的關係和問題。
玉川與蘇離相處的100天裏，關係融洽，他了解到蘇離其實入職這裏前還有另外更好的工作機會，甚至薪資更高，只因爲先接了這個公司的offer，重信守義來了這裏，但是沒想到面對的竟是這樣的職場生態。在玉川看來，蘇離，在很多公司也是優秀的員工。八小時標準工作時間內內，認認真真兢兢業業，被攻擊就不多說，還要面對那麼多爛人爛事。雖說每家公司都有問題或者不好的人，但是重要或敏感崗位敢用“不擇手段之人”，無異於玩火自焚，是公司短視和缺乏遠見的體現。作爲一家公司，接受有個性有缺點的員工跟接受人品不好的員工，是兩碼事。
所以，玉川告訴萬荏，要離職的決定，是深思熟慮過的。他並不是被其他人的離職影響了，而是這些人離開的原因，讓他思考，那麼多有問題的人和事情出現在一家公司，是否是因爲這家公司有不健康職場文化生根發芽的土壤。如巖汀者這類員工喜歡把本來很簡單可以完成的事情要描述的很複雜甚至是用了手段才能完成，公司纔會正視和肯定成績，反映的是公司及其管理者的不專業和缺乏智慧，所見所歷讓他沒辦法相信這是一家有前途和未來的公司。他能感受到萬荏的欣賞和信任，但爲自己長遠計，還是要離開。
萬荏做了兩輪挽留，在昨天第二次談話後，玉川給萬荏送了這袋水金龜茶葉，請了還剩下的所有年休假，說要休息思考下後再給萬荏答覆。
“其實他的答案你很清楚吧”，一言心裏想，起身爲萬荏倒了一杯茶後，離開了茶席。
“謝謝掌櫃的鑑茶，也謝謝掌櫃的講的這個故事，很有趣”，萬荏說，”我聽陰白了”，邊說便起身告辭。
茶寶把喝了一泡又重新封好的茶葉遞給萬荏，說：”客氣了。另外，這茶葉袋上“山好好，水好好，開門一笑無煩惱”，是來自福州南門外茶亭上懸掛的茶聯，另外一聯是“來匆匆，去匆匆，飲茶几杯各西東”。送你茶葉的人，是打定主意要離開的。”
“我知道”，萬荏回覆說，然後徑直走出了門。他其實一直知道答案，而且還知道，玉川那句“我在思考這家公司值不值得待下去”的後面，還有一句沒說出口的話，是“我也在思考，你是不是一個值得追隨的領導”。在收到玉川的離職申請時，他其實不知道，自己是羨慕多一點，不捨的遺憾多一點，還是怪他讓自己真成了“孤家寡人”的不快多一些。
看着萬荏離開的身影，一言說，我一向喜歡有才華的精英之人，但不知道爲什麼，與他喝茶聊天，並不舒服。。
茶寶說：因爲他已不再掙脫。與惡龍纏鬥過久，自身亦成爲惡龍；凝視深淵過久，深淵將回以凝視。
一言：不可思議。