飄天文學 > 王牌銷售的職場反擊戰 >第80章 增長任務
    20%的增長,對於羅爾這個成熟的品牌,和這個已經做透的市場來說,確實有些不可思議。

    王霞做到15%,說話都已硬氣十足,林亦然張口就是20%,正常來看,基本上是不可能完成的。

    你想想,大家都做了這麼多年,每個市場以至每個客戶是什麼樣的情況,其實早就摸清楚了的。格局是早已定下的,怎麼可能一下多出來20%的增長?

    不過林亦然既然敢這麼說,肯定有他的倚仗。

    他做業務的確也還有幾把刷子,不管公司怎麼評價,績效如何,他能打業務,這是大家各自心中都認可的。

    嗯,也對,他新接下的外圍片區,對於他來說,就是一個新的市場。別人做不起來不代表他也做不起來,這麼來想,說不定他能完成20%的增長也說不定。

    “大家想想看,還差3600萬的任務怎麼辦?總部的目標是硬派的,我們分公司不可能不承擔。”

    李慶陽疲憊的聲音打斷了大家的思緒,衆人都不得不面對這個問題。

    其實大家都不怎麼信,這麼多年,羅爾的年增長率也就在10%左右,怎麼可能一下子定出20%的增長來?有幾個分公司能完成?

    但恰恰這次還真不是李慶陽謊報,新上任的中國區副總、主管銷售的羅祥經過一番基層調研,覺得羅爾一向只注重頂級市場,大客戶貢獻了絕大部分的銷量。而他更看好廣大的下沉市場,他認爲,當前還有數不勝數的二級醫院,被二線三線品牌佔有的客戶,就是羅爾廣闊的增長空間。

    他根據調研回去的數據,逐個確定分公司的目標任務,給重慶定了個20%,這個增長率,在所有的分公司比起來,都算是最高的那一檔。

    可能跟羅祥瞭解CQ市場情況有關係,也可能是他熟悉林亦然,幾乎是親點了他負責外圍片區,覺得他有這個能力,市場也有這個潛力,才故意給重慶分公司一些壓力。

    從銷售報表裏,羅祥能看到各個地區的銷售情況。比如黔江和開州新開的儀器,他應該都已經看到了,可能覺得開局還不錯,要再給這邊一些壓力試試。

    還好渝東中心醫院中的標還沒走發貨的流程,他還沒有看到。要是他看到這個單子,不知道要把增長提高到多少去!

    但即便是增長20%,也讓李慶陽很頭疼了,以前最多做個10%的增長,就已經說得過去,而今年是直接定下的,他得把這個增長目標分下去。

    憑着他分總的權力,強按倒是沒問題,分也好分,按比例按人頭都可以。問題是每個月都得要完成啊,完不成他也要受到考覈牽連的。

    現在每個片區都說的有道理,大客戶佔有率那麼高,增長只能跟着醫院的業務增長來算,還要擔心競爭對手做工作,一旦這些客戶出了問題,整個公司的業績都會雪崩,這是他現在不敢承受的。

    這其實也是羅祥看重區縣市場的一個原因,羅爾佔據了過多的高端市場,銷量來源過於集中,對企業的經營來說,就是極大的風險。

    李霞說的也不無道理,主城客戶集中,但同樣競爭對手也跑得勤。而且這些客戶相對大客戶來說確實也更加註重成本,這就給了二線品牌更多機會,相對羅爾,它們確實更有價格優勢一些。

    在羅爾的大客戶裏,儘管也有些二線甚至國產的品牌放着,但醫院一般都不怎麼使用,只是廠家用來充門面,說某某大醫院也在用我們的產品,以便在其它客戶那裏,證實自己的產品還可以。

    所以,這些設備基本分不了羅爾的業務,這也是大客戶不可能有過多增長的原因。除非遇到像附三院那樣的整體更新,可這又是多少年纔會有的事情?林亦然都跟了不下三年,最後卻陰差陽錯,讓施貝給做了。

    想來想去,李慶陽無計可施,長長地嘆了一口氣,看着林亦然。

    谷碸</span>“亦然,你那邊剛簽了渝東中心醫院,他們是總體打包的方案,沒有其它競爭,凡是醫院開的項目就都是咱們的,沒什麼風險,應該還可以再承擔點,你看……”

    他的語氣緩和下來,再也沒有了剛開始的氣勢,說話也極爲溫和,用商量的語氣,近乎在懇求着。

    林亦然直了直身子,轉眼看了看自己團隊的人,大家都緊緊的盯着他。他又掃了一眼其它銷售,衆人也是一臉的疑惑:既期待他攬下任務,心中又覺得不太可能。只是不知道他如何表現,是不是又要嗆李慶陽一回呢?

    只見林亦然在面前的稿紙上畫了畫,把手裏的筆一扔,看着李慶陽說:

    “可以。”

    林亦然沒有找理由,也沒有嗆他,這讓李慶陽很意外,也讓等着看戲的衆人有些掃興。

    “可以分擔多少呢?”

    李慶陽眼巴巴的看着林亦然,眼睛裏滿是期待地問。其它人也緊緊的盯着他,看他能承擔多少。這關係着接下來他們用什麼樣的態度,來對待分攤任務這件事情。

    “3600萬,全給我吧……”

    不光是李慶陽,會議室裏所有的人都瞪大了眼睛。除了林亦然,剛剛他說出的內容,已經沒有人敢相信。

    老大這是瘋了?這是他手下人心裏的想法。

    原來在這兒候着呢?我就說林亦然逮着了機會,怎麼可能不嗆李慶陽一下的!其它人在心中感嘆,也有些幸災樂禍的偷偷笑着。

    李慶陽也把臉一拉,剛剛飽含感激的希望被瞬間壓下,但還是連他自己也不相信的回問了一句:

    “當真?”

    “給我一個G5級片區經理、兩個G4的片區經理名額,我不管公司的條條框框,那些規矩你去搞定。我的新人老人同一個起點,誰的業績好,誰有能力讓誰上,總不能讓大家白搞,努力了就得讓成長!”

    林亦然是在爲手下人爭取待遇呢,儘管李慶陽不能過於干涉人事,該走的流程必須要走,但作爲分公司的一把手,他還是有破格用人的權力的。

    只要能拿得出業績來,說話做事就可以很硬氣,公司給予的權力尺度也就大得多。

    破格升兩個人並不是什麼問題,再說還有業績支撐,就算是他強行要破格提拔,或許也還可以落個知人善用的好名聲。

    好事情,李慶陽心中一樂,右手把桌子一拍:

    “沒問題,就這麼定。”


章節報錯(免登陸)