“實不相瞞的，告訴你，自從我父親出事之後，我就一直在想着或許可以把公司換另外一種經營方式，對我們公司也好還是對這些員工也好，或許都是一個新的改革點。”席南嶼忽然說着這樣的話，讓姜暖有些意外。
姜暖沒想到他竟然會跟自己聊着，要把公司改革的事情，按理說這些話題應該都算是公司的機密，最起碼不是能夠跟自己聊起來的。
因爲姜暖已經離開了總公司有一段時間了，嚴格說來這些機密如果聽見了傳出去的話，有些不太好。
“我不知道你爲什麼忽然要跟我說這些關於公司的改革方面，但是我覺得這些話你還是不要和我說了，公司裏有那麼多的高管和董事會的成員，或許你和他們商量一下會更好呢。”
席南嶼也猜到了，她會拒絕聊這個話題。
當然也理解姜暖爲什麼不肯聊，便說道：“就像剛纔你說的，能夠跟我聊公司改革的可以是高管和董事會的成員，但是他們永遠都是高高在上的，和普通員工的想法當然是不一樣了。”
“他們在乎的只是自己的年薪和分紅，但是員工們在乎的就是另外一方面了，比如說自己的收入會不會提高，比如說自己的工作會不會減輕，又或者是工作的環境會不會優越一些。”
“這些問題之前全都是我考慮過的，但是因爲沒有辦法去跟高管那邊提出來，所以一直都沒有實行，而且你也知道公司的高管拿的都是年薪，這些改革對他們來說可能是至關重要的。”
“因爲一旦讓員工的收入提高了，就意味着很有可能會將他們的年薪或者是分紅分出去一部分，換成任何人都會這麼想的，所以我現在在沒有一個確切的方向之前沒有辦法和他們聊起這件事。”
姜暖也明白了，爲什麼席南嶼不肯直接去找公司的高管和其他人聊起，因爲他說的也是事實，公司一旦有大規模的改革肯定會影響到一些人的利益，所以在沒有完全敲定方案的時候，確實不太適合去聊這些。
“所以你現在是想和我談一談，敲定一個方向之後再去跟他們談對嗎？只是我已經離開公司很久了，如果我給出的意見他們不接受，你也別怪我。”姜暖覺得畢竟自己曾經也是在那個公司裏工作過幾年的時間，作爲一個老員工來說，有什麼想法也是可以說一說的。
而且就算是自己現在離開了，也還是希望其他的同事們能夠走的更好走的更遠，所以姜暖也願意把自己的想法意見全都和席南嶼溝通。
“沒有任何人會怪你的，而且咱們兩個現在就只是閒聊，不是說直接就會把你說的話全都告訴高管或者是董事會那邊，這一點你可以放心。”
姜暖想了想，說着：“其實這些話早幾年前我就應該跟你說的，但是一直都沒有機會，我覺得公司存在着很大的體系問題。我們先說公司的董事會和高管，那邊董事會從來只考慮到自己的利益，從來都不會站在員工的角度上去考慮問題。”
“任何決策，任何新的想法和建議，他們從來都不會同意，只想着去走以前的老路，所以導致了公司這幾年的業績一直都在下滑。”
“而高管們在乎的只是自己到時間能不能拿到年薪和分紅等等。他們也不會真的站在員工的那個角度去看待工作方面的各種難題。”
“但實際上呢，爲公司出力的，給公司賺錢的一些基層員工，如果沒有這些人努力的工作，怎麼可能讓公司賺到錢呢？對吧？”
席南嶼緩緩的點着頭，姜暖說的確實是真的，公司這些年也一直都存在着這樣的問題，任何是新的改革，董事會全都是否定的態度。
而且那些高管永遠都是事不關己高高掛起，只在乎自己部門，從來沒有考慮過聯動其他部門如何創造新的業績。
姜暖見他點了頭，又繼續說着：“還有另外一點就是我們公司的這些員工，其實私下裏對公司也是有意見的，比如說項目分紅這一塊兒，我知道有很多部門的項目分紅首先是要有一半勻給公司的高管和部門經理。”
“剩下的一半纔會平均的分給參加過這個項目的人，比如說一個項目的獎金是100萬，那麼剩下就是50萬，他們可能是十幾個人去，平均這50萬的獎金。”
“這樣的話對他們特別的不公平，雖然說是項目經理和高管拿走一部分獎金是應該的，但我覺得也不至於直接拿走一半，或許可以把這個比例調整一下呢？”姜暖問着他。
席南嶼蹙眉想了想：“我記得曾經有一個項目公司發放給業務拓展部的獎金是300萬，當時業務拓展部的部長和所屬高管直接分走了200萬，對吧？”
姜暖點頭：“是的，當時這件事情還在他們那邊鬧了一陣子，雖然說剩下的獎金有100萬，但是參加整個項目的人付出的卻是差那6個多月的辛苦勞動，剩下那十幾個人分這100萬的獎金，每個人也只不過分了8萬多。”
“所以你這麼算一下的話，半年來纔拿了8萬多的獎金，而且是幾乎沒有任何一個人請過假，週六週日也都在上班，他們那段時間幾乎都是加班到凌晨四五點鐘的！”
席南嶼也知道這件事，輕嘆一聲說道：“這件事情我記得很清楚，後來他們那個部門先後有幾個人辭職了，跳槽到了對手公司，這件事情公司也重視了，確實想要改革一下。”
“但是後來因爲考慮到之前的分紅政策問題，就不了了之。”