而此時，站在“畫中”的徐曉明，此刻卻無心美景。
科絲紡織在給通過了培訓考評的職工發放了2個月的生活費後，引起了那些不接受培訓員工的抗議。他們在拒絕了轉崗安排和崗前培訓後，徐曉明將他們從員工名單中划走，將會對他們進行工齡買斷。他們始終不滿意各種安排，多次找到了黃一鳴，要求給個說法。黃一鳴按照徐曉明的指使說辭，對他們進行了安撫。剛開始的安撫還多少有點作用，可是看到那些發了生活費的人後，他們的情緒爆發了。直接來到了市政府大樓前，高舉橫幅，表示抗議。
不論工作人員如何勸導，始終無法將他們勸回。這些人的舉動引起了廣大市民的圍觀。《爲您辦事》欄目甚至安排了記者來到了現場，對他們進行了採訪，甚至很多路人在不清楚事情真相時便發表了許多關於譴責企業的話語。
“像這種公司，我們就不應該買她們家的產品。”
“做人講良心，這種沒有良心的企業，能生產出什麼好產品。肯定都是殘次品。”
“你們一定要曝光這個企業，讓他們不能這樣欺負我們這些弱勢羣體。”
……
徐曉明真不知道該說他們懂法呢還是不懂法呢。他們找到了媒體，曝光此事，從他們的角度來講，完全有效。可是根據勞動法，他們因自身原因無法完成現有工作並多次拒絕公司的培訓及轉崗安排，公司可以在給予補償的情況下辭退員工。事實上，徐曉明沒打算將這些人全部辭退。只是想要打擊一下他們的惰性，讓他們能夠在新的工作崗位上積極一點。免得科絲紡織步騰達的後塵。
面對着記者的採訪，徐曉明說道：“我們當前最要緊的是，瞭解員工真實訴求，盡我們最大努力，幫助他們。現在，我們科絲紡織會積極主動的解決員工的下崗再就業問題。”
當晚，《爲您辦事》披露了這一討薪事件。
主持人在最後總結中說道：“當一家企業無法滿足員工的生計問題，當一家之主無法滿足家庭成員基本支出，這個企業、這個家庭無疑就是失敗的。作爲企業，當你無情的將爲你奉獻了大半生的員工辭退掉，也許符合法律的規定，但是，這樣會不會傷到那些還在爲你們工作的員工呢？希望科絲紡織這家企業，能夠給我們的員工朋友以及廣大的市民朋友一個滿意的答案。我們將會持續追蹤這一事件。”
當這期節目播出後，有心人發現這個年輕人在三個月前，也曾經上過電視。然而，他的形象前後發生了翻天覆地的變化。從良心商家變成了剋扣工人工資的萬惡資本家。
當晚，徐爸接到了多個部門的電話問詢。這讓徐爸心裏十分難受。作爲曾經的下崗職工，他是不願意讓這些人下崗的。因此，徐曉明在制定員工崗位安排方案時，用了最爲溫情的方式。可是這些人早已失去了年輕時期的衝勁，他們選擇了一條在他們看來最有利的路。
經信訪部門的調解，這些職工同意了坐下來談的方案。隨後，他們選出了5名職工作爲代表。徐曉明作爲方案制定者，來到了調解現場。爲此，他還無奈的向孫秀萍請了一天假。可是，這個理由他實在是說不出口。
這個會場佈置得十分有趣，彷彿來到了大學生辯論現場。中間一個主持人，徐曉明和黃一鳴坐在靠近門口的一側，職工代表坐在了他們的對面，而部門的代表坐在了下面，如同評委一般。徐曉明看到這樣的佈置，十分無語，真想抽那傢伙幾個耳光。如此將雙方置於對立面，怎麼能做好調解工作。
5個職工代表，三男兩女，都是50歲左右的職工。尤其是兩個阿姨，臉上的皺紋清晰可見，多年在紡織車間工作的勞累讓他們看上去比實際年齡更大。黃一鳴告訴徐曉明，這兩個女的，一個是馮桂蘭，一個是陳淑珍。她們是實實在在的勞動者，還獲得過市裏的“三八紅旗手”稱號。因爲她們兩個人在辦理退休手續，所以，黃一鳴並沒有將這二人列在員工名單中。而這三個男的卻都是遊手好閒，根本不好好上班工作。
徐曉明擺了擺手，表示自己知道了。
主持人是調解辦的主任，他三言兩語，將這個事件向在場的所有人作了陳述。不知道他是不是故意的，在他的描述中，科絲紡織成爲了不願意承擔員工工資的企業代表。
員工代表劉嵩陽上來就控訴科絲紡織的苛刻條件。他在騰達紡織工作了將近20年，自己如今已經快50歲的人了，這樣下崗了，怎麼生活。
另一個順着劉嵩陽的話接着說道：“起初，我們都以爲新的老闆帶來新的活力，能夠讓我們這個廠子起死回生。我們願意將我們這把老骨頭奉獻給廠子。我們工作了這麼多年，是有感情的。”
徐曉明在得到了主持人的授意下，開始陳述起了自己的觀點。
“各位領導，伯伯阿姨。首先允許我向你們表示歉意。在我看來，這件事情原本就不應該出現在這個地方。能鬧到這裏，本身就是一個笑話。這反映了我們法制建設的不完善。”徐曉明向黃一鳴示意了一下，黃一鳴從公文包中掏出幾份文件給評委們送了下去。
“各位領導，你們手中拿到的，是科絲紡織接手騰達紡織後，給員工們制定的安置方案。大家可以翻到第三頁第七條，‘科絲紡織對員工進行綜合評定，如不能滿足上崗要求，會對員工進行轉崗安排。’第八條‘接受轉崗安排的員工可以免費崗前培訓。’第九條‘通過了崗前培訓的員工進行二次入職，此前的工齡可以延續。’第十一條‘經培訓，無法完成考評。公司將暫時不接受入職。自培訓之日起算，未來三個月，公司向該職工發放基本生活費，生活費不低於本地最低基本工資。每月15日前發放。’第十二條‘公司將會針對職工本人意願做針對性培訓，保證職工可以實現再就業。’”
“這些條款，是我爸強烈要求加上的。他曾經是一名下崗職工，他很清楚，下崗工人的處境。所以，我們科絲紡織在處置下崗這件事情上十分慎重。”黃一鳴又給在場所有人發放了一份材料。