黃友歡是真不甘心。他和詩雅正準備大展宏圖，沒想到這麼一個小小陰溝，他們這艘泰國皇家警察航空母艦就要翻船了。
事情發生後，他去找於賢，於局長避而不見，還是那位擋駕漢瑟他們的女祕書，話語和調調還是沒變，嗲嗲的拒絕，讓人慾哭無淚。
黃友歡早就該想到，他現在不斷崛起，感到威脅的最強烈的人就是於賢。這叫“可望又可及”。
比如《水滸》這本中國古典小說，在泰國也很流行，許多人對裏面的故事也是耳熟能詳。黃友歡要是早讀幾年，想必就不會喫這個虧了。
舉個例子，在梁山好漢中，最早建立梁山政權的是白衣秀士王倫。王倫可謂梁山政權的第一代領導人。可是，王倫心胸狹窄，被二把手晁蓋取代。後來，宋江當上了二把手，威望如日中天，成了梁山的核心人物。取代他人起來的一把手晁蓋，自然不能容忍宋江的坐大。每當看到宋江大勝而歸，一把手晁蓋就感覺心裏十分不自在。正是二把手宋江傑出表現，如坐鍼氈。芒碭山戰役後，宋江大勝而歸，一把手晁蓋被逼到了瘋狂的地步。
當宋江提出攻打曾頭市時，晁蓋決定自己親自建功掛帥出征。晁蓋決定“親征”，宋江勸晁蓋“不可輕動”。不料，二把手宋江越是勸告，一把手晁蓋也就越是做不住。瘋狂之下，晁蓋點五千人馬，帶二十個頭領下山。幸好史文恭一箭將晁蓋射死，不然，一把手晁蓋還要幹出多少“瘋狂”來。
體制之下，一把手是絕對的權威。一把手不僅是權力的中心，而且是真理的中心，對一把手的任何挑戰都要冒極大的風險。
某單位調來一個有能力的二把手。二把手一上任，就想架空一把手。當一把手發現問題嚴重時，馬上宣佈“好馬留着自己騎”，讓二把手靠了邊。
歷來，副職有本事的地方，一把手的日子最不好過。對於有能力的“二把手”，設防比什麼都重要。二把手有能耐的地方，一把手要麼解決二把手問題，要麼二把手來解決一把手問題。除此之外，很難找到第三條道路。很多情況下，因爲歷史或權力制橫的原因，一、二把手相互解決對方問題，需要時機和力量的對比。既然相互之間一時解決不了問題，那麼，暗中的較量也就從來沒有停止過。
在政治鬥爭中，因爲二把手處於臥薪嚐膽的階段，一般能採取深得人心的路線。正是二把手路線深得人心，才讓一把手的錯誤更加彰顯。一把手爲了挽回失去的陣地，往往不惜指鹿爲馬，瘋狂地將錯誤進行到底。
晁蓋之後，宋江是當然的接班人。可是，因爲一把手不滿意二把手，晁蓋又立遺囑阻止宋江接班。爲此，宋江無心管理梁山事務。林沖逼問宋江爲什麼不擔當起一把手的責任？宋江道：“晁天王遺囑‘如有人捉得史文恭者，便立爲梁山泊主。’這是大家都知道的。”言外之意，就是因爲一把手不想讓自己接班。
自古以來，權力鬥爭從來就是你死我活，或我活你死。不管是一把手寬容，還是一把手殘忍，都不會阻撓一、二把手你死我活的權力爭鬥。體制之下，不管是利益之爭，還是正統之爭，鬥爭最終都要以路線鬥爭面目出現。自私和獨佔，是人與人政治鬥爭的特點，欺騙、傾軋或復仇式的攻擊，即使利益相同，也會自相殘殺。
中國東漢末年政局動盪，一個重要的因素就是二把手太有能耐了。董卓大權當二把手，根本不把一把手放在眼裏。少帝流淚吟詩，發泄不滿。二把手董卓知道後，馬上殺了一把手。獻帝時，二把手曹操“挾天子以令諸侯。”獻帝明知不是二把手的對手，可是他還是瘋狂與皇叔劉備、國舅董承等人密謀解決二把手問題。計劃泄漏，一把手被終身囚禁。曹操之後，二代領導人曹丕乾脆讓一把手“禪讓”給自己。司馬懿承襲了曹操的二把手政治。司馬昭乾脆殺了一把手，自己取而代之。
正是接受二把手路線鬥爭的教訓，靠下級擁戴黃袍加身的趙匡胤，實行文官政治，讓不會打仗的文人當二把手，宋朝幾百年沒有出現二把手尾大不掉的問題。到了明朝，朱元璋乾脆取消丞相制度，讓二把手根本發揮不了作用。
封建社會，社會最大的進步就是來自體制內的改革力量。體制之下，最能容易改朝換代的力量就是二把手的挑戰。整個封建社會，宮廷一、二把手之間的路線鬥爭，成爲體制內推動政治變革的最大的力量。梁山事業，因爲持續遇到了兩個有能耐的二把手的挑戰，梁山事業蓬勃發展。在整個封建社會上升階段，政治清明和活力也主要來自二把手的挑戰。儘管，二把手的挑戰容易導致社會混亂，但是，二把手取代一把手往往是社會的一大進步。統治階級的和平演變，要比農民起義更能推動社會的發展和進步。
獨裁規則下的政治鬥爭的特點就是缺乏人性。同一個戰壕的戰友，一旦核心兩立、政出二門，這種局面尖銳化的結果必然是政變或政治瘋狂。當民心爲二把手所傾斜時，一把手也就被架到了火爐上。二把手有能耐的地方，往往是最可怕的事情。
瓦崗寨中，一把手翟讓沒有聽信要防範二把手的勸告，結果，被二把手李密殺害，族人全部被害。太平天國，二把手楊秀清對一把手洪秀全指手畫腳，把洪秀全逼到了沒有退路的地步。洪招來韋昌輝來解決二把手問題，引起天京事變，二把手楊秀清以及追隨者成千上萬的人被株殺。
權力讓人發瘋。爲了權力，一把手往往會泯滅人性，有能力、有智慧的人往往會爲一把手所算計。很多情況下，當副職的，最好“徐庶進曹營——一言不發”，寧願看着領導者因瘋狂，也不要指責一把手路線錯誤。否則，就可能把一把手逼瘋。在泰國警界這樣一個缺乏民主協商的小圈子裏，任何二把手的進步都會遭到一把手的猜忌和嫉恨。在一個依靠行政命令治理的泰國警界，任何大的進步都可能引發既得利益者的神經、猜忌、嫉恨，甚至瘋狂自虐、虐人。
這就是黃友歡危機的根本原因，其實陳新只是一個催化劑，最核心的問題來自於賢於大局長。