小帥早已深諳此道，解決這種問題的方式，只有一個，那就是拿出硬實力，將事情辦成了，那麼其他人也就閉嘴了。
面對小帥和呂盛的爭執，家輝既不向着誰，也不批評誰。
他只是擡眼，看向曲美雲，問了一個十分現實的問題。
“庫存還有多少？各片區的月產能，都統計上來沒有？”
“庫存不多了，而且受政策影響，今年下半年以來，地產跟吃了春藥似的，價格攀升地有點離奇。這就導致咱集團的那些採購商，包括縣域的一些散客，都拼了命地開始搶訂單，生怕將來鋁材價格跟着上漲。”
曲美雲手點着鼠標，眼神專注地看着筆記本電腦：“除之前老大港片區外，其它片區產能一塌糊塗。如果無法改變現狀，產能提不起來，咱還會繼續流失客戶。”
小帥認同地點頭，因爲這事兒他最清楚。
當年白振南大搞對賭協議，將這些廠搞到手以後，他並沒有大力注資發展，更沒有好好經營管理。最終導致的局面，就是現在這情況，要技術沒技術、要管理沒管理、要凝聚力沒凝聚力。
不怪包旭腳底抹油跑得急，新大港內外交困、問題頻出、四處漏風、意志鬆散，在任何人看來，大港暴雷，都只是時間問題。
這時候家輝開了口：“呂總，如果王總的提案不行，那你這邊有沒有更好的辦法？楊總裁有句話講得很好：‘當你提出問題的時候，一定要附帶解決問題的方案。’”
“我…這……”
家輝對這個遠房表哥的能力很清楚，名牌大學、碩士畢業，再加上跟許家沾點親戚，一出校門就混進了集團管理層。
父親對他也比較重視，這還是看了死去母親的面子。沒幾年功夫，就將他升到了港控總裁辦任職。
他能力是有，尤其對政策解讀、制度設計、建言獻策一類的事情，做得相對來說都不錯。但實戰經驗太少，活像諸葛亮身邊的馬謖，起點太高，就不那麼接地氣了。
此刻面對小帥搞得這些“土法”，他是完全看不上的。
呂盛的那些策略，管理高知精英或許行，若真跟基層工人打交道，就未必有效。
“王總，具體談談你的這套方案吧。形勢迫在眉睫，大港四處漏風，未來的事，咱就未來再說。眼下，只能揪幾個迫切地重點，尤其是產能這塊，必須要讓大港挺過這一劫。”家輝最終拍了板。
這時候曲美雲卻饒有深意地笑問：“我說王總，昨天我和呂總，跟鋁業的蔣總見面，他說你跟臨陵型材協會的會長鍾茂才，交情可不淺。你爲什麼不在這種人際關係上，動動手腕呢？”
小帥苦笑：“電話早就打了。首先，這商業之間，沒有永遠的朋友，只有亙古不變的利益；人家現在正喫得滿嘴流油，我怎麼可能憑一張面子，就讓人家把好處吐出來？”
又說：“其次呢，鍾茂才的堂弟退居二線，沒了實權，協會內部有人開始不服他；爲了穩住自己在協會的地位，他就只能支持臨陵的同行，來搶佔咱雲港的市場。最重要的一點，我在鋁業的時候，爲了拉攏鍾茂才，給了他一部分內購份額。現在我一走，港鋁就把這事兒取消了。”
一邊說，曲美雲又把眼睛轉向呂盛：“就拿這事兒來說，呂總得知以後，可沒少在背後嘀咕你。”
小帥嘆息：“怪我考慮不周，以後會注意。”
緊跟着，小帥拿起自己的策劃案，開始認真講解了起來。
“許總、諸位，大港的凝聚力不足，員工的認同感不強，首要原因，就是各片區的稱謂問題。時至今日，集團旗下產業，仍沿用之前舊廠的名字，搞得理不理、外不外，這樣不好。”
一邊說，小帥提示衆人，看着桌前的策劃材料：“我的意思，自今天起，各片區正式更名：老大港這邊，更名爲‘鋁材總廠’，佳創爲‘大港鋁材一廠’，開發區東部片區，改爲‘大港二廠’……”
家輝點頭：“嗯，我覺得這事兒很有必要，名稱簡潔、表達明確，讓員工忘記舊廠，心向大港集團，這絕對能提高員工對集團的歸屬感。呂總，我看這事兒不要拖，下午就開始着手辦，三天內，所有的廠名、牌子都要煥然一新。”
小帥繼續講解：“設立明確的獎懲制度，幹得好，要獎！不光獎，還要大肆宣傳；幹不好，更要樹立典型，該罰罰、該辭退辭退。在集團整體的管理制度上，形成威懾力。”
又說：“宣傳決不能落下！要掃除之前舊廠的所有痕跡，無論廠區標語、文件用語等等，都改用雲港集團宣傳部的標準。這事兒我來操辦，許總知道，我老本行就是做宣傳的。”
小帥把方案列得很細緻，因爲他知道，人最怕的就是看不到改變。在一個停滯不前、多年如一日的廠子裏，任誰都會滋生懈怠情緒。
而改變，就是希望的土壤，不斷地改變，就會讓人萌生希望，對未來有所期盼。
會議結束後，小帥一回辦公室，就給矯建打了電話。
“忙不？”
“還行。”
“過來大港一趟。”
“什麼事？這麼着急？”矯建對小帥，又愛又怕。
“好事兒，給你們廣告部，送個大單子。”小帥眼神狡黠地發亮。
“那感情好，還得是老領導！您稍等，我馬上就出發。”說罷，矯建便興高采烈，驅車朝着大港集團駛去。
白振凱那邊，受到了哥哥的指點以後，也開始變得認真了起來。
他窩在家裏整整三天，仔細研究了哥哥的那套方案，並努力將所有的細節都喫透。
閉關結束後，他這才擡頭，走向窗邊，十分自信地在心裏暗示：“哥哥，等你出獄那天，我一定風風光光，接你回家。”