不單單是眼前，新大港辦公樓周圍的環境優美；更重要的，小帥是他的老上司，而且越混越好，火箭般升職。他矯建在集團，背後也算是有人了。
推開小帥辦公室的門，矯建搓了搓手，哈着寒氣帶着笑：“我滴個天爺，這副總裁的辦公室，都快趕上我家大了。”
小帥放下手頭的活兒起身，將矯建讓到沙發上說：“都是以前那幫人搞的，拿集團的錢不當錢花，鋪張浪費的有些過度了。”
一邊說，小帥給矯建遞了煙，接着又倒上茶水：“最近怎麼樣？廣告部幹得還行？”
“挺好，對內對外，業務都做起來了。現在正擴員，人數已經到了50多。樓上的幾間辦公室，廣告部也申請了下來，專門騰給了攝像和後期；回頭還要弄個影棚，專門拍攝視頻廣告用。”
“嗯，挺好。”小帥點頭，不緊不慢說：“現在我這邊，有個宣傳大活兒，大港旗下五個廠區，都需要設立宣傳欄、設計宣傳語。閉路電視這塊，各食堂、員工培訓室、休息室等等，也都急需安裝。”
一邊說，小帥起身，將之前統計的資料遞給矯建：“你人脈廣、業務熟，這事兒全權交給你廣告部負責，沒問題吧。”
矯建笑了：“小事兒。”
“價錢方面…不得走個折扣？”
“哎呀，都是集團的錢，您跟我還砍什麼價？”
“雖是集團的錢，但大港目前資金有限，所以你那邊，少收點兒？”
“行吧，跟製作公司談的時候，我儘量壓價。”矯建對小帥的事情，倒不含糊。
“你廣告部那邊，也少賺點兒。”小帥又說。
“那也不能白幫活吧，好歹廣告部出人出力，業績上怎麼也得好看一點兒。”
“廣告部業績夠好了，不差大港這點兒。你就權當做慈善，幫大港的忙了。”小帥咬死不鬆口。
矯建臉色耷拉下來了，他就知道，自家這個老領導，絕對是攥住蛤蟆捏出尿的主兒。
“這麼幹，是不是有點欺負人？”矯建哼哼唧唧。
小帥完全不理會矯建的委屈，擡手繼續說：“還有，資金方面，廣告部先墊付，等來年大港徹底回了款，緩過來這口氣，我們再把這個窟窿給補上。”
矯建：“……”
小帥拍着他肩膀：“放心，都是集團內部企業，賴不了賬的。”
矯建一臉懵，尋思了好久才反過味，隨即一臉苦相：“老隋不能同意。”
“老隋命根子都捏在你手裏，今天下午，你就去把他搞定。好好幹，等以後瞅個機會，我在楊總裁面前替你說兩句好話，將來保不齊，你還有大用。”
“王總，您也學會來虛的了。咱都是實在人，您不用忽悠我。”矯建額頭都冒了汗。
小帥點頭：“那行，資料和方案你都收着，回頭大港宣傳科這邊，會有專人跟你對接。”一邊說，小帥看了看腕上的表：“快中午了，你大老遠跑一趟，我怎麼也得請你喫個飯。這邊有家海鮮酒樓很不錯……”
矯建連連擺手：“別別，您的飯我可不敢喫，再耗下去，我們廣告部都得垮。說好了，就這些了是吧，不能再有附加條件了吧？”
小帥愣了愣神：“我暫時就先想到這些，以後……”
“哎，海鮮酒樓做菜很不錯……”
矯建手癢的毛病，徹底被小帥給治好了。
把柄一旦落到他手裏，他既不檢舉你、也不揭發你，但他能壓榨你、敲死你！
矯建這邊剛走，家輝就過來，叫着小帥一起喫午飯。
“剛纔誰啊？跟看見鬼了似的，冒冒失失在走廊裏狂奔，差點撞到我。”家輝確實是看到那人，從小帥屋裏跑出來的。
“集團廣告部的矯建，我跟他談了點咱大港宣傳的事。”
小帥沒細說，倒是拿起手機，跟家輝一起出門，邊走邊問：“家輝哥，我剛纔看報紙，說咱雲港市裏領導，搞了個什麼‘藍海工程計劃’，旨在推動製造業經濟發展，鼓勵各企業大膽創新、勇於實踐，提升企業生產力水平。”
家輝疑惑：“什麼時候的事？我怎麼不知道？”
小帥按着電梯說：“昨天開的會，今天上的報紙。據說要是搞好了，政府還有補貼。這個事兒，咱大港能不能參與一下子？”
“就現在大港這樣兒的，你覺得能行？”家輝笑了，自我鄙視。
“能不能拿到補貼，這事兒另說。關鍵是咱能把市裏領導，請來考察指導工作，顯示出市裏對大港這邊的重視。如果領導相對滿意，那市臺、市報，咱就加大力度做宣傳；如果領導反應平平，咱可以在內部做宣傳嘛！至少要讓大港的員工認爲，咱們大港是有希望的，是被上級領導格外重視的！”
家輝認真點頭，思慮再三走出電梯說：“也是個辦法，剛好咱正在搞技改。這上頭開完會，不少領導肯定着急搞視察、搞調研、樹典型。喫過飯以後，我就給楊總裁打電話，看看什麼時候，能約個考察時間。”
12月下旬，第二個週一開始，大港的五個廠區，漸漸開始有了全新的改變。
最初是更換廠名，接着是在廠區內部，重新設立嶄新的宣傳欄。
廠區的工人還不明所以，這個時候都在持觀望和看熱鬧的態度。
然後就是各食堂、休息室內，都安裝了閉路電視，但只能收到集團臺的節目。
廠區的標語也開始重新粉刷，“大港是一家，安全靠大家”“新時代、新大港、新面貌、新環境”“國家的未來人民創造、大港的未來你們創造”“百舸爭流、大港爭先”……
如此強力的宣傳手段，別說員工，小帥看了都迷糊。
接着各處宣傳欄裏，開始張貼市裏領導，考察指導的大港生產的報道；張貼大港總廠、大港一廠優秀員工、優秀班組的獲獎事蹟。
這把火漸漸就點起來了，其它廠區的領導便開始着急問詢，總廠、一廠的工人工資，明年都要上調，其它廠的工資，是不是也要跟着上調？
這時候家輝這邊，開始在其它廠區，順勢推廣新的管理制度、職位晉升制度、績效考覈制度、評獎評優制度，以及員工淘汰制。
不單單集團臺、集團報社，就連雲港市臺新聞，也開始跟蹤報道大港的技改工作，報道技改完成後，將提升多少的營業額，提高多少生產效率，創造多少社會價值。
事在人爲，當沒有“勢”的時候，適當地去造勢。
用小勢撬動大勢，局面便開始改變了。