飄天文學 > 離婚大戰 >第238章 九難
    傅家明按照大鐵塔發送的定位,在本市一個濱湖開發區,七轉八轉,轉到了掛有“昔日重現主題酒吧”的門口。

    “鐵塔這傢伙,已經愁到大白天就開始喝悶酒了?”

    傅家明推開門,卻發現這並不是一個正在營業中的酒吧。

    工業風裝修風格的酒吧內,一看就是已經有一陣沒人打掃的一樣,地上扔着一些烈酒瓶子和空易拉罐。

    踢開幾個擋路的易拉罐,傅家明發現吧檯上,趴着眼睛半睜半合的大鐵塔,而吧檯內本應站着酒保的地方卻空無一人。

    “鐵塔,你這小子,大白天的就喝?”

    “醒一醒,我來了,家明。”傅家明呼喚着大鐵塔。

    大鐵塔在傅家明的搖晃下,好似從夢中驚醒,顫動了一下。

    “啊!家明,家明。”

    “兄弟,兄弟,我的好兄弟,你來了。”

    “你可算來了,兄弟,你看看,我這個酒吧,今天開始,也要關門大吉了。”

    “咱倆還能喝上一場,我就叫你來這了。”

    原來這個昔日重現酒吧是大鐵塔給自己的小蜜開的,生意失敗,小蜜捲款跑路。

    酒吧的租金、來往酒水貨款、物料供應商的錢都欠了好久,也一股腦的留了一筆債務給大鐵塔。

    本市圈子裏都知道小蜜是大鐵塔的女人,本以爲總能找得到付錢的主,卻沒想到大鐵塔也已經“彈盡糧絕”。

    這幾天,大鐵塔也已經被債主們逼得東躲西藏,名下的房產也已經被法院查封,有家難回。

    看了大鐵塔的遭遇,傅家明不由得產生一種“難兄難弟”的同情。

    某個剎那,傅家明差點忘了自己現在也強不到哪去,反而當起大鐵塔訴苦、吐苦水、念苦經的聽衆來。

    “鐵塔,創業總是難,慢慢來。”

    “家明,你也是做實業的,你知道做實業有多難。”

    大鐵塔這些天收到的委屈,小蜜和債主們內外夾擊,腹背受敵帶來的痛意,總算有了個渠道發泄。

    話匣子一打開,就滔滔不絕,完全不似彩虹高中籃球隊“赤木剛憲”那個悶悶地、沉穩地樣子,倒想一個受盡了委屈的小媳婦。

    “家明,我創這個業,我原來一直沒跟你們說,可真是不容易。”

    “我自己總結,好像西天取經的唐僧一樣,經歷了九九八十一難。”

    “但是,家明,你知道嗎?人家唐僧還成功了,取到了經,成了佛。”

    “我是一敗塗地,你看我現在有什麼?妻離子散,家破人亡。”

    傅家明聽不下去了,正色喝道,“胡說什麼,你不是好好的,什麼家破人亡的,亂講!”

    “鐵塔你記得,留得青山在,不愁沒柴燒。”

    “不管什麼時候,只要人好好的,就還有希望。”

    “男子漢,大丈夫,別那麼輕易就慫了。”

    傅家明是給大鐵塔打氣,也是在給自己鼓勁。

    鐵哥們的安慰,似乎讓酒醉的大鐵塔清醒、平靜了一些,但話題仍繞不開這些年創業的艱難。

    彩虹高中的男生,除了家族本身有老牌企業的,家中有成,一畢業就就業,回到家族企業中任職外。

    其他的彩虹高中男生,沒有幾個不會選擇自己創業的。

    即便是一兩個特別的人,跑到大公司裏當了一兩天高管,只要看着別人因爲創業日子過得風生水起,難免也會蠢蠢欲動。

    但是,創業本身就是一件複雜的事情,可能一個小小的變量因素都可能會導致失敗。

    大鐵塔說起了自己創業經歷的九大難,也正是這九大難題,沒有很好的解決好,才導致了今天的失敗。

    第一難是尋找人才難。

    剛選擇創業的時候,大鐵塔在尋找人才方面算是煞費苦心,歷經萬千坎坷,這也是創業的第一難。

    無論是合夥人還是核心員工,不管是給不給股權,難就難在找人才!

    一個優秀的員工可以頂三個普通員工,寧缺毋濫。

    前期創業的資金有限,發現混日子的,磨洋工的,應該毫不猶豫地立馬清理,這樣才能保證前期創業公司的血液健康。

    畢竟人才成本是創業公司不可承受的生命之重,但大鐵塔抹不開面子。

    尤其是一些打着兄弟、哥們情分介紹到公司裏的人,狠不下心、拉不下臉來辭掉,結果公司裏“庸才”越來越多。

    第二難是思維轉變難。

    在這個社會,思維不懂得變化,等待你的就是“死”,創業也同樣如此。

    即便找到了人才,有了資金,有了團隊,創業的條件都已經齊全,如果思維跟不上變化,你就會慢人一步。

    那麼就算有商機,也都被人先搶奪了,你只能撿剩下的,又何談成功呢?

    創業初期,思維靈活變化十分的重要。

    得懂得根據顧客的需求,市場的變化去更改自己的產品,或者去更換營銷模式和方案,這才能讓你的創業公司更好地站穩市場。

    大鐵塔的公司裏已經都是庸才,混着日子,又有哪一個真正的是去考慮市場和顧客需求?

    下級員工都是得過且過,當一天和尚撞一天鐘,中層管理人員欺上瞞下,大鐵塔一直被矇在鼓裏。

    第三難是開拓市場難。

    剛創業的公司,一般沒什麼口碑積累,客戶信任度也不高,所以市場上沒有什麼優勢。

    大部分都是靠創始人大鐵塔自己的資源,但是這樣的並不長久,資源總會有用盡的時候。

    創業初期公司開拓市場難,這是肯定會面對的事情,在選擇創業前,要先考慮到這方面,該如何的去解決,纔不會手忙腳亂。

    而自從大鐵塔和小蜜好了之後,頗有點“從此君王不早朝”的態勢,把市場擴展的任務交給了總監。

    市場是一個創業公司的立命之本,沒有市場就沒有收入,就沒良性發展。

    大鐵塔到後期,開始倡導企業文化,想要揚名立萬。

    而離開了市場收入,什麼企業文化,管理制度都是空的。

    第第四難是角色轉換難。

    一般人從一個打工者變成一個創業者,思考的方面不再僅僅是如何做好某一個方面,而是需要思考一個公司的成本、運作,未來目標等等。

    可能以前幫人打工時,你可以不顧忌公司的成本,出去談業務住五星酒店,可現在卻不行了,每一分錢都需要精打細算。


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