“哈哈哈。”全場鬨笑。
“嗯，好的。謝謝。”果然是老江湖，淡定面對。
“就像剛纔這聲警告，讓我更加體會到公司文化的重要性，一視同仁，有規矩。
這三個月，我的總結有以下三點。
第一，我認同公司制度，理解和應用公司規則，儘可能達到超越公司期望，去完成我的工作任務。
第二，我吸收公司的挑戰思維主導下的企業文化，對自身工作，對各個部門發起了超過20次的挑戰。
第三，我針對公司的行政管理制度，做出五條修改意見，其中三條經過流程得到籤批認可，其中有提高辦公效率，降低成本的，有擴大管理職能，賦予部門自主性的，也有反對公司現行的咖啡吧中存在的浪費問題的。
管理有漏洞，需要不斷去修改，人心不踏實，再好的制度也不能落實。
聞道有先後，術業有專攻。我認爲我的主要職能是給各個部門服務，尊重大家，尊重每一個人。
我還將各個部門在行政管理方面的優質經驗，經過內部採訪部門負責人的方式，吸收總結，分享給其他部門，徵集反饋意見後，多次修改，提出了開創《墨易通訊》的內部分享電子刊物的構思，也建議建設《墨易早新聞》欄目，希望對各個部門的互相學習，互補吸收形成足夠豐富的儲備經驗。”
聽到這裏，我想雷總監肯定知道是誰了。但是獨立董事和人力資源部的海龜高級總監應該是不知道的。
阿土伯停頓了一下。
“最後，我想請求在坐的各位評審，爲我轉身。能夠讓我有機會爲墨易貢獻一點綿薄之力。
同時也希望在場的各位新老同事，能夠爲我託底，給我投上信任留用票。
謝謝大家，我是真心期待，能夠在這個時節，和大家一起見證墨易公司的快速發展壯大。
我相信我們這個平臺，會允許各種人纔在這裏發展騰飛。
謝謝大家，謝謝大家。”
深深的鞠了一個躬。
之後“老者”呆立在現場，發現沒有一位評審爲他轉身拍燈。
此時，小悠出來說話：“根據預設流程，先請現場所有的圍觀同事，除了部門負責人，將你們願意做擔保人的，投通過公司的小程序投票。反對的也可以在小程序上留下你的挑戰提問。”
場下開始拿出手機，交頭接耳。
“好，兩分鐘投票留言結束。”這時候弧形大屏右邊的留言牆漂浮起來一個類似“刮刮卡”的灰色蒙版，在兩三個熱氣球圖案的牽引下，上下飄動。這就是已經有人給阿土伯投下了挽留票。
“請三位評審願意拍燈的，可以摘下眼鏡，轉身。接下來進入挑戰環節。”小悠一聲令下，全場寂靜無聲，看着評審區。但是沒有一位裁判爲之轉身！這就意味着，這位老者，要面臨評審的更多毒舌提問，才能最終決定是否拍燈留人。如果一位評審都沒有提問，那就是連提問的興趣都沒有，對這個人的態度已經是徹底放棄了。
評委們摘下耳機眼鏡猴，相互看了一眼，才知道拍燈結果，一個都沒有。於是進入評審挑戰階段。
第一位發言的是獨立董事LISA李麗莎。她先望向四號位裁判席的行政部總監，溫和的提問。
“啊，我覺得他身上有一股年輕人的衝勁，雖然他比我略大幾歲，但是日常工作中，任勞任怨，從來不擺老資格，這是相當難得的。”趙總監一副非常認可的樣子。他向來主張你好我好大家好。此時也在想着，他被錄用也不是我挖來的呀，我剛到崗一天，人事部帶過來的，你咋不問你邊上的人事部呢。
這時來自人事部的高級經理，一位海歸博士，國內名校畢業，30出頭的矮胖男同事，到公司任職超過半年的REON開始提問。
“我覺得你幹了很多不是你們部門的工作，很多是我們人事部門的工作，如果你覺得是合理化的改進，完全可以交給我們部門來參與。請問，行政部門應該涉及人事工作嗎？尤其企業內部刊物，從情理上，也可以是人事部負責的。我們不擔心這會增加我們人事部門的工作壓力。如果你覺得有必要出具《墨易通訊》，要做週刊還是半月刊，月刊，還是季刊？這個工作，要麼不做，要麼就要搞個編輯部認真做。”
“我覺得我的能力，足夠做週刊，但是考慮到公司的現狀，我不排斥和人力資源部聯合組建一個工作小組，從半月刊做起吧。因爲這樣的積累是長期的，屬於重要不緊急事務，不需要有過多的即時性。畢竟如果有緊急突發的重大情況通報，公司隨時可以直接發佈到每位同事身上。我更期待各個部門有同事可以自發加入，參與投稿和採編播報。”阿土伯鎮定的回答。
“那你有考慮過，你的能力勝任，如果你離職或者轉崗了，或者病休，是不是這個刊物就會斷層。再如果，有人心懷不軌，會藉機用這個內部刊物指桑罵槐，誤導團隊，是不是還需要另外設立一個監督機構，專員來做審覈，責任編輯呢？”REON咄咄逼人。
“我相信文采是人人必備的基本技能。而且每個人的角度都是有個性的，代表一家之言，無所謂對錯。敢於記錄和呈現，纔是最重要的。讓大家都參與進來，每個部門都可以派人蔘與，可以投稿制，也可以輪值。就算有人想借機造謠，詆譭生事，在互聯網時代下，任何信息一旦發佈，就會永久保存，日久見人心，時間長了，任何虛僞都會大白於天下。我覺得大家無須懼怕。”
“老者”淡定自若。果然是年齡和閱歷的積累。臺上的老者越是淡定，我們準備區剩下的人，就越是緊張。待到雷總監提問了。現場一下子肅靜了起來。因爲在大家心目中，這可是一位說話雷霆萬鈞，做事雷厲風行，不講情面的主。
公司董事長從來不出現，總裁也很少走出自己的辦公室。雷總監，是公司高管，獨立於各個事業部之上，負責整個公司每個月過億乃至數億產值的人。
“小趙，你們部門現在很空嗎？簡單說說你給這位老同事的工作任務和考覈方式。咱們快速盤一下。”
“啊，主要的任務是分管公司行政事務中的部門協調，辦公成本管理，以及日常部門制度建設。考覈各個部門負責人每個月例會提出的要求和需求，反饋跟進是否有成果，對公司整體運營是否有提升。跟蹤公司管理層給各個部門下達任務的完成狀況。各個部門的反饋是主要考評依據。”趙總監誠惶誠恐的彙報着。