儘管表面上仍是一團和氣，但是，大多數人發現，兩位軍政主官在一起散步的時候少了。
而其他時間，團長、政委的辦公室卻各自聚了一羣人，討論着團隊工作及其發展，討論到熱烈處，發出陣陣開心的笑聲。
楊文斌知道，中層幹部們的排隊，不可避免地開始了。
團制定的《幹部綜合激勵獎懲實施細則》(徵求意見稿)下發各營機關後，在幹部隊伍中引起了強烈的反響。
營連分別召開了黨委、支部會，對“獎懲實施細則”進行了認真的討論，並形成了書面意見上報團政治處。
楊文斌將徵求到的修改意見進行了梳理，主要有以下幾種修改意見：
一是對提前晉職的硬件要求太苛刻，太嚴格。建議再放寬一些。
二是對扣發崗位津貼的幅度還有點少，五元十元的，震懾力不夠。
……
等等。
楊文斌將這些意見梳理出來，交給團長、政委、主任處理。
楊文斌的建議，對師裏的規定，我們團裏沒有權力進行改變，所以，提前晉職的條件，規定的硬件，不可能突破。如果突破了，我們無法兌現承諾，無法實現給幹部提前盡職的目的。
對崗位津貼的扣發標準，楊文斌也查閱了總部、軍區、集團軍、師四級關於崗位津貼的發放的相關規定。
按照相關規定的解釋說明，根據工作表現可以扣的幹部工資中的項目也就是，崗位津貼一項，以及年底的第13個月獎勵工資。
崗位津貼，可以根據每月和每季度的幹部的具體表現，由政治機關，進行統計，後勤部門執行扣罰。而第13個月的工資，只能是被評爲不稱職幹部才能扣除，稱職以上的幹部，不能扣除。
幹部綜合激勵實施細則，總不能因爲幾名幹部一兩次幹部檢查時不在位，或者。或者超了二天架，就被評爲不稱職幹部吧？還應該從總體上進行把握。
團首長，經過研究，支持了楊文斌的建議。
儘管扣的錢少，但是，體現了對幹部的德才勤績體的考覈。在每季度的幹部雙向講評會上，進行公佈，這也是對幹部的一種不是激勵的激勵。大多數幹部還是要面子的。在全團幹部大會上點名批評，一般的人也是扛不住的。
這天，因爲傳達一個上級的案件通報，以及兩防管理的文件，團裏召開了全團軍人大會。
大會在禮堂舉行，全團在位的兩千多名官兵，參加了大會。
按照會議既定程序，首先由副團長傳達了集團軍副軍長在兩防工作電視電話會議上的講話，並且重點就第二季度的兩防工作提出了具體的要求。副團長講完話之後，武政委，接過了話筒。
他清了清嗓子，說道：“今天，我們在這裏召開全團軍人大會，主要的內容是，學習副軍長在兩防工作電視電話會議精神的講話，以及落實好他的講話的具體要求。
借這個機會，我講兩點意見。
咱們團是一支有着光榮歷史的、優良傳統的紅軍團隊，有着“猛打、猛衝、猛追”的三猛作風。
首先，在幹部的任用上。我們要重
點提拔那些有品德，有原則，有能力，能幹事，幹好事的幹部。
前些年，咱們團，在這方面做的是比較失敗的先例的。有一名政委。在幹部任用上拉幫結派，搞團團夥夥，把他自己的老鄉戰友都提拔起來，提拔到重要崗位上。
可是，他的老鄉戰友，都幹了些什麼呢，把整個團里弄的是烏煙瘴氣。團裏的事故案件頻發，按下葫蘆起了瓢兒。
全團官兵，抓打贏、幹打贏的信心受了影響，士氣受到了影響，連續兩年與管理工作先進連無緣，更與全面建設先進團無緣。
所以，在幹部的使用上，用對一個人，帶動一大片，用錯一個人，打擊一大片。
所以，我希望咱們各級幹部，要多幹事，幹好事，幹成事。不能，不幹事，亂幹事，幹壞事。
第二件事，我想，給大家講個故事。從前呢，在城裏有一戶人家，有一窩老鼠。房屋的主人是一個比較慵懶邋遢的人，屋裏也不收拾，地也不掃，桌也不抹，反正屋裏造的是埋埋汰汰。
老鼠，在屋裏大搖大擺的，走來走去，甚至，拖兒帶女地晃，主人，也懶得去管，懶得去收拾，眼瞅着，老鼠在她眼前晃來晃去，而無動於衷。
這樣老鼠摸透了主人的脾氣之後，就更加肆無忌憚啦。牆裏打個洞，糧倉打個洞，牆角安個家。
幾年下來，老鼠也由夫妻兩個老鼠，變成了一大家族的老鼠。
後來有一天，房屋的把房產賣啦！換了一家新的主人。
這個主人，很愛乾淨，每天把屋裏收拾得整整齊齊的。
而這窩老鼠，卻沒有看出主人的變化，仍是按照過去的樣子，每天在主人面前肆無忌憚的晃來晃去。他們認爲這已經是自己習慣的生活方式了，沒有什麼害怕的。
但是主人可不這麼想。他去外面商店裏，買回來老鼠夾、老鼠藥，在老鼠的必經之路上下了夾子，在老鼠最喜歡喫的食物上下了鼠藥。
儘管老鼠很聰明，但是面對食物的誘惑，他們還是前赴後繼，慷慨赴死。
很快這窩老鼠就被主人消滅的乾乾淨淨。
咱們團從年初到現在，團黨委班子都已經配齊了，各項工作都已經走向了正軌。
但是，個別幹部，工作庸懶，作風漂浮，懶懶散散。這些問題和毛病，並沒有得到根本的解決。
今天我在這裏提個要求。希望全團官兵，吸收老鼠，被滅門的教訓。緊跟團黨委的思路。把工作的重點，放到，軍事訓練上來，放到戰備工作上來，放到經常性的八項主要工作上來。
少喝點酒，少抽點菸，少睡點覺。把本單位的工作，把本營連的工作做好，做到讓上級滿意，讓同級滿意，更讓下級滿意。使自己的價值在工作中得到體現，得到上級和本級的充分認可。
在這個崗位，工作個三年，五年，離開後，大家還會記得你的好，大家還會記得你的工作。
人過留名，雁過留聲，你也會留下自己的好名聲。
套用一句話，'金盃，銀盃，不如戰士的口碑。金獎，銀獎，不如戰士們的誇獎。'
我就講這兩點，請同志認真思考！“