兩名押解着李祐乾的高大的糾察隊的戰士，一人拽下李祐乾的帽徽，一人撕下李祐乾的軍銜，扭着雙臂，將其帶出了會場，送上了早已等候在門口的麪包車，出了營區，向北飛快地駛去。
“下面進行大會第四項，請政委孫德洪同志講話！”參謀長接着說道。
政委用手彈了下話筒，話筒發出“咔咔”的電的聲音。
他清了清嗓子，中氣十足地說道：
“同志們，今天參加這個大會，心情很是沉痛！
我們的幹部，受到了處理，三年的大好青春年華，將要在鐵窗中度過。
所以，我們各級組織有責任，要避免讓這樣的悲劇重演。我們每名官兵有責任，絕不能讓這樣的悲劇在我們自己身上重演。“
李祐乾同志作爲受黨培養多年的幹部，當初，也是抱着報效祖國，獻身軍營的想法來到部隊的。
可是，隨着時間的推移，該同志卻放鬆對自己的世界觀、人生觀、價值觀的改造，自由主義、享樂主義的思想擡了頭。
不願意受管束，不願意被約束。產生了離開的部隊的衝動，並付諸實施。
竟然三次私自離隊。
連長、指導員，營長、教導員做了大量的工作，但是本人置若罔聞，不思怎麼報效組織的關愛，而是變本加厲，在錯誤的道路上越走越遠，最終不能自拔。
我想，作爲全團官兵，應該從他的身上，切實吸取教訓。
一是心存敬畏。紀律就是鋼，誰碰誰受傷。部隊是特殊的武裝集團，說是特殊，主要就是說，它是用理論武裝起來的，用紀律來維繫的。一旦沒有了紀律，它將是一片散沙。無法團結凝聚起來。
所以，無論是官，還是兵，頭腦中都要牢固樹立紀律觀念。在工作中、生活中，時刻把紀律放在前面，嚴格遵守紀律，不去觸碰它的底線。
二是心存感恩。首先感父母之恩，父母將我們從一個呱呱墜地的小孩子，培養成中學生，大學生，再畢了業，耗費了多少心血，花費了多少金錢，搭上了多少精力，就這樣回報父母，應該嗎？
其次，感組織之恩。單位，給你提供了平臺，你工作後的一切成長進步是與單位給你提供的平臺息息相關的。如果沒有了這個平臺，你怎麼發揮作用，實現你人生抱負呢？
最後，感領導之恩。每個人的成長進步，與個人的努力是分不開的，同時，與各級領導的培養，也是分不開的。每個人都不是天生的行家裏手，都是通過各級領導的悉心培養，甚至是批評幫助，才能夠成長進步，成爲一個專業，一個領域的專家，或者是成手的。
第三要心存事業。我們每一個人都渴望成功。無論在部隊還是地方，成功，是一個人存在的前提。
事業，是我們能夠成功的基礎。一個人如果沒有事業，它怎麼能夠成功呢？
作爲革命軍人，我們的事業，就是練好軍事本領，履行保家衛國的職責。好武藝練不精，不算合格兵。
所以，我們每個人，無論是幹部，還是士官，還是普通戰士，都要有一種當兵、當官、當先進，爭光、爭氣、爭第一的精神。
履行好自己的職責，開創性的做好自己的本職工作。那麼，我們部隊這個集體，才能按照它的職能凝聚在一起，才能發揮它的作用，在祖國和人民需要我們的時候，才能挺身而出，才能來之能戰，戰之能勝。
所以，從李祐乾的違紀事實中，我們應該吸取教訓，要心存敬畏，心存感恩，心存事業，才能夠把我們每個人的工作做好，爲團隊建設貢獻出自己的微薄之力。
我就講這些，希望同志們回去之後，睡不着覺的時候，認真的想一想。是不是這麼個道理？”
政委講完之後，參謀長開始了他的結束語：
“同志們，我們，今天，在這裏隆重召開了團公開處理李祐乾同志違紀行爲的大會，就是要通過對李祐乾同志的處理，希望同志們認識到自己的職責，認識到自己的差距，爲自己下步工作，有一個良好的開端。
回去之後，各營、連，要以支部爲單位，組織官兵進行討論。
會議就進行到這裏，散會!”。
別人不知道，是什麼樣，但是，這次大會對楊文斌的觸動非常大。
相信，在其他的地方大學生幹部中的觸動也是非常的大。
因爲，據楊文斌瞭解，從七年之前，國家就開始加大了從地方大學畢業生中間選拔幹部，到部隊獻身國防，奉獻青春的工作。
每年都有上千人的地方大學生幹部，融入了部隊。
可以說，每個人來的時候都是懷着滿腔報國之志，擼開袖子，準備大幹一場。
但是，大浪淘沙。真正，在部隊，乾的比較出色，非常優秀的，也不是很多。
絕大部分，地方大學生幹部，和軍隊院校學員一樣，經過基層的磨鍊，慢慢的同化了，他們整天，忙於管理，教育，保障等日常工作中，爲部隊默默地做着奉獻。
但是，確實也有個別的地學生幹部，厭倦了部隊的生活。每天想他的就是，什麼時候讓我轉業，到地方去工作，這一種，燥乏味單調沒有自由的日子，已經過夠了。
可是，對於地方入伍的大學生幹部，總部對他們的轉業有着嚴格的規定。
由於，來的時候就是副連職排長，那麼轉業必須也得到35週歲。不到35週歲如果沒趕上裁軍，輕易不會讓轉業。
個別及特殊情況的要想轉業，也得幹齡滿六年，也就是說如果24歲。那麼，在部隊也得幹到三十歲。
所以，每年能夠轉業的地方大學生幹部，是微乎其微。
就是今年，六十多名轉業幹部將轉赴地方。
而其中，能夠轉業的地方大學生幹部也僅僅給了兩個。
佔了全團十分之一以上的幹部，是地方大學生幹部。如果他們的隊伍不穩定，勢必會影響整個幹部隊伍的穩乏]。
“所以，這次處理李祐乾，加大力度進行勞動教養，也是對於那些不安心本職工作的，地方大學生幹部的一種鞭策。
必須幹好本職工作，必須向上努力，這樣的話纔有發展的空間。
而如果每天庸庸碌碌，無所事事，破罐子破摔，甚至帶頭違法違紀的話，對待他們的，就會是這種悲慘的結果。
這個教訓是沉重的，宛若泰山押頂，需要切實吸取。