美國著名成功學家拿破崙？希爾鼓勵人們建立自信的方法是：一個人在做事之前，可以大喊50遍“我成功，因爲我自信”，這樣就可以獲得動力！同樣，欲成大事者面對挫折也要有這種觀念和方法。
每個經歷挫折後取得成功的強者都有一個共同的體會：信心產生力量，只要相信自己，即使追求的目標如移山倒海，終有成功的一天。
信心是一種最堅強的內在力量，它能夠幫助你渡過最艱難困苦的時期，直到曙光最終出現。信心從未令人失望，他會使人發現自身的價值和潛能，取得成功。
卡耐基說：自信才能成功。
自信是美德，如果你能在言語中表現出自信來，會讓人感覺你是一個可造之才。
高中畢業生小杜，到深圳後就興沖沖地抱着簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，唯有家樂福公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。
小杜好奇地走過去，看家樂福招聘啓事上的內容，當即嚇了一跳。它招聘20名業務代表，卻指明要名校畢業生，並且還得有3年以上從事零售業的工作經驗，條件那麼苛刻，難怪沒有人敢貿然應聘。
小杜揣摩了一番，雖然沒一條夠得上，可家樂福公司業務代表的工作對她卻很具吸引力。她心一橫，決定試一試，真要被拒絕，就當是一次鍛鍊好了。
小杜徑直走到應聘席前坐下，那位中年主管看了她一眼，面無表情地指了指那招聘啓事問：“看過了嗎？”她點點頭說：“我看過了，不過很遺憾，我既不是名校畢業，也沒有從事過零售工作，只有高中文憑。”
那位主管看了她好半天，才說：“那你還敢來應聘？”
小杜微微一笑：“我之所以還敢來應聘，是因爲我喜歡這份工作，而且相信自己有能力勝任這份工作。”停了停，她又說，“如果求職者真要具備啓事上所有條件，那他肯定不會應聘業務代表，至少是公司主管了。”
第二天，小杜就接到了錄用通知書。後來她才知道，那些苛刻的招聘條件只不過是公司故意設置的門檻罷了，其實當她和主管談完話之後，她就已經通過了公司的兩項測試：勇於挑戰條款的信心和勇氣以及分析問題的能力。
作爲一名業務代表，每天都得與形形色色的商家打交道，如果那天小杜沒有信心去敲家樂福公司的門，又豈能有勇氣去敲一個個商家的大門？
自信是美德，可以得到別人的好感。但說出自信來絕不是誇誇其談的事，你只有再做出來，纔可能徹底讓人信服。
一個年輕人去一家廣告公司應聘方案策劃工作。老闆問他：“你以前做過這份工作嗎？”
年輕人說：“沒有，但我有信心做好。”
“既然你沒有做過，信心何來？”
“以前我也是搞文化工作的，跟方案策劃相近。這樣吧，如果我幹得不能讓您滿意，我一分錢不要就捲鋪蓋走人。”
老闆同意了，並交給他一項文案創意的任務。他不敢掉以輕心，當他把稿子交給老闆時，老闆仔細看了一遍，半天沒吭聲。年輕人心裏不禁緊張起來：難道老闆不滿意？這時，老闆吁了一口氣，說：“你是這方面的天才，好好幹吧！”
篇末點睛：
自信是成功的第一祕訣，是贏得別人青睞的重要法寶。
——愛默生（美國作家）