胡一亭知道他是希望得到自己的親口許諾，於是立刻接過話頭，對王東昇和與他同來的京東方三名高層江玉坤、梁新清、宋瑩道：“當然，我們打算首期注入十億人民幣作爲公司研發運營經費，以供京東方進行大規模的科研開發和設備採購，以求在最短時間裏掌握led面板的基礎技術和建立試驗線路。當然這只是初步計劃，實際上我有心理準備，你們如果打算收購國外的生產線，我是說如果國外公司願意出售的話，那重光鼎力支持。
我知道led面板行業是技術密集資金密集的行業，買一條生產線要幾個億美元，但我還是堅持認爲，你們要尋找機會，尤其是盯着韓國方面，有可能的話要不惜代價買一條過來，最好是連人帶廠一起喫下，在此基礎上一代一代的升級，資金方面不用擔心，我們重光集團有外匯自主權，芯片利潤每個月都在滾動積累，區區幾億美元不在話下。”
王東昇董事長聞言迅速與副董事長江玉坤、執行總裁梁新清董事兼副總裁宋瑩交換眼神，王麗麗見他們全都面有喜色，笑着開口道：“面板廠和晶圓廠一樣，都是花錢堆出來的，目前國內要說能花的起錢的，除了央企，也就是我們重光了，王總你們要有信心。”
王東昇點頭：“我之前看了中國銀行爲你們出具的資金擔保書和企業外匯賬戶資金流水，的確令我喫驚，重光集團果然名不虛傳，怪不得能在浦海花七八十億建晶圓廠，你們這家底可比我們厚得多得多。”
胡一亭微笑：“王姐你給王總說說我們重光的待遇吧。”
於是王麗麗把重光的薪酬制度和虛擬股權制度給京東方的四人核心管理層介紹了一遍。
“重光的待遇的確高”王東昇激動道：“我早聽說重光待遇好，沒想到有這麼好，我們京東方管理層平均年薪只有十幾萬。”
副董事長江玉坤躊躇滿志地問道：“重光打算給我們這麼好的待遇，那是不是會大規模裁員”
胡一亭：“三年之內不做裁員，三年後將根據情況決定是否延長合同。”
江玉坤點頭：“三年夠了，我們現在主打產品crt顯示器還是有賺頭的，電腦市場一直在增長，我們的顯示器在價格上也有優勢。”
梁清新也道：“既然這樣，我沒有異議，希望重光儘快派出人力資源專員進駐京東方，把京東方所有職員進行評估，看適合什麼薪酬等級。”
宋瑩道：“我們公司之前的職工股這次是不是也要統統轉換成虛擬股”
王麗麗：“對，全部要
完成轉換，另外重光的注資也將轉爲股份，但重光原則上只保留51的控股股份不變，其餘部分將轉成虛擬股權，用於獎勵和留給職工申購，獎勵和申購剩餘部分將繼續滾入虛擬股權，由職工工會控制，每年的利潤也將繼續滾存在這部分虛擬股權裏，直到被分配完爲止。”
梁清新點頭道：“的確如此，重光對於led面板行業如此執着，傾力投入，我們非常欽佩。”
胡一亭堅定道：“不謀萬世不足以謀一時，我堅信led面板業務將撐起京東方未來的希望，十年也好、二十年也好，總要實現液晶面板的完全國產化，並在技術上對國外企業完成趕超。”
宋瑩心下佩服，稱讚道：“胡總真有霸氣，那我們京東方全體職員一定跟着重光集團奮鬥，打出國產液晶面板的一片天空來。”
會談的氣氛越來越融洽，大家聊得很開心，王東昇從公文包裏取出文件夾，彙報了京東方目前職工狀況，“1328名職工，管理人員111人，財務人員30人，技術人員156人，銷售人員35人，高級技術工人46人，其餘950人全都是技術工人。我方職員其中大專以上學歷460人，博士和博士後有5人，碩士28人，大學本科209人，大專218人。”
王麗麗取出重光的薪酬級別表分發給大家：“按重光的薪酬制度，13級以下都是生產崗，工資基本上不做調整，按照最接近的一檔進行向上歸檔，比如原先工資900的，向上歸入970這一檔，而不歸入870檔。”
梁清新看着薪酬級別表，不斷點頭：“這樣的話，我們950名技術工人和46名高級技術工人都是生產崗。”
王東昇看着表，“我們大概有三百名管理崗，我看大多數都按重光的13c起薪吧，5000元夠高了，他們很多人現在都只有兩三千的工資，這已經翻了一倍，實在不能再往上定級了，否則運營成本喫不消，我們京東方畢竟不是搞芯片的，實在負擔不起太高的薪酬。”
王麗麗直率道：“感謝王總爲企業着想。”
王東昇搓着手道：“應該的，今後都是一家人了，我們不能坑總公司，說老實話，我個人看到你們這個二級部門主管的工資，心是在顫的，起步四萬多，最高接近五萬，這真是呵呵呵，我這下工資翻了四倍，真是我們一定抓住機遇，迎接挑戰”
王麗麗笑着打斷王東昇表決心：“好說，好說，畢竟是主管，要挑重擔的。”
江玉坤滿臉笑容：“我們回去會認真研究的，一定不會讓公司喫虧，我看我們公司除了總裁和董事長領20級工資以外，其餘副職和技術專家領19級工資的一共也不超過十個人，總之新的起點新的開始，我們會盡可能把薪資水平壓住。”