這可不是像聖盃工作室之前的招聘工作那樣，簡簡單單地在求職網站上發佈個招聘信息就算完事，然後只能守株待兔地坐等別人來敲門。一兩天之內，全國各地數百位遊戲研發資深人士以及都得到了相關的消息，還有十數個IT界的專業獵頭機構也聞風而動，迅速有效地擴大了撒網的深度和麪積。
很快許主策的電子郵箱裏就塞進了三位數的求職信，爲了瀏覽這些簡歷，一向惜時如金的許主策甚至花去大半天的時間。
在聖盃工作室裏，曹系統和劉可韋無論是資歷還是背景都無可挑剔，既擁有一份充滿說服力的工作履歷，又是項目經理的得意門生，要和他們正面競爭並奪得話語權，這可不是隨隨便便找一個人來就能辦得到的。
爲了這個人選，許主策可以說是煞費苦心，經過反覆斟酌，最終他終於鎖定了一位理想的候選者。
凌星寧，二十五歲，三款遊戲項目經歷，第一款遊戲擔任系統策劃，第二款遊戲擔任關卡組副組長，第三款遊戲擔任系統組組長。前兩款遊戲均已上市，雖然業績一般，可好歹都是參與完整研發週期的履歷，第三款遊戲也就是目前正在參與的那款，也正處於即將公測的狀況，內測階段的玩家反饋很不錯，有大火的可能性。
跳槽的動機說是想要尋找新的挑戰。
至少從紙面上看，此人的資歷絕對不遜色於曹系統和劉可韋，相關的工作經驗應該不會比那兩人差，加上許主策給予的支持力度，完全可以與曹系統和劉可韋分庭抗禮了。
至少許主策目前找不到更有競爭力的人選，所以他很滿意。
當這封求職信被放到邴經理面前的時候，邴經理的臉色就好像吃了黃連一樣苦澀。策劃部四個組已經有了兩個組長和一個代組長，除非讓他來擔任許主策親自掌控的數值組長，否則要怎麼安置他？總不能把曹恭或者劉可韋的組長撤掉交給他吧！
至於剩下的那個數值組長，此人的履歷上明明沒有數值策劃的相關經驗，分明專業不對口啊。
難道把人家招來卻只給個副組長，甚至普通關卡策劃或系統策劃的職位？人家現在都已經是組長了，能捨高而就低嗎？
“許主策啊，你的眼光當然不錯，我信得過，這人能力肯定沒問題，可是你打算怎麼給他安排職位呢？”邴經理爲難地問道。
許主策微微一笑，對這個問題早已成竹在胸，於是開口說了簡單的三個字：“副主策。”
讓他當系統組副組長甚至普通的系統策劃或者關卡策劃？先別說人家會不會同意，就算肯來許主策也不樂意，本來就是爲了奪取話語權目的而物色的人選，若是一進策劃部便屈居於曹恭和劉可韋之下，還怎麼去達成許主策的戰略意圖？
“副主策？”邴經理難以置信地瞪大了眼睛，這也太不符合常理了吧？
當然不符合常理，首先，副主策這個職位並不是必設的，很多研發團隊裏就根本沒有。其次，在那些有副主策的研發團隊裏，也通常是作爲榮譽性質的頭銜授予策劃部內某個資望最尊的組長，或者強調其僅次於主策的話語權，或者作爲未來的新主策來重點培養。
一個沒有自己獨力負責的策劃工作組的光桿副主策？這不是開玩笑嗎，誰會把這種空頭司令當回事，說是主策助理還差不多。
邴經理說出了自己的疑慮，在他看來許主策或許是因爲氣昏了頭而走出了一記昏招。
許主策仍舊是一副老神在在的模樣說道：“你想多了，不可能是光桿，我會讓他主管系統組和關卡組，這樣也算幫我分擔了一半的壓力，我也能多花點心思在數值組這一塊上。”
這句話一說，基本上就等於圖窮匕見。寧可將自己的話語權轉讓出將近一半，許主策也要找個外人來空降到曹恭和劉可韋的頭上。比起通常只負責一個組的副主策來還多出了一個組，這個副主策在策劃部裏的話語權將會異乎尋常的大，可以說頂的上半個主策。
邴經理斂去了臉上常帶的微笑，眼睛立刻眯了起來，就像一隻經驗豐富的成年響尾蛇一樣，本能地感覺到威脅在臨近。
“薪水方面不用擔心，就比照老曹和老劉的檔次就好，我會和他溝通，等alpha版本出來以後再考慮加薪的事，讓他別那麼着急。”許主策不慌不忙地堵死了準備拿薪水問題來設置障礙的邴經理。
許主策走了之後，邴經理再一次去找汪經理溝通，第一時間將事態的發展做了詳細的通報，可是令他失望的是，汪經理看起來還是一副優柔寡斷的模樣。
“老許就算做得有點太強勢，可是並沒有越界啊！”汪經理左右爲難地說道，“難道主策要招一個副主策你能挑出毛病來？難道主策讓副主策去負責系統和關卡兩個組的工作有什麼不對？這些都是策劃部內部的工作分配問題，本來就該由他這個部門主管來把握，就算你想讓我阻止他，我也沒有合適的理由去和他說啊！”
是啊，許主策的計劃一步連着一步，就像一個經驗豐富的棋手一樣，每一手棋都穩紮穩打，絕對不會因爲急於求成而下出過分的應對，讓你明明覺得他的攻勢咄咄逼人，卻又根本無隙可趁。
作爲當事人，回顧面對許主策的場景，邴經理也忍不住廢然長嘆。這位善於計算的對手，又怎麼會輕易將自己的把柄雙手奉上呢？在“師出無名”的前提下，以汪經理的性格爲人，肯定不會主動插手干預策劃部的事。
“不關什麼越界不越界的事，之前他明明還和我說過，曹恭、劉可韋和段杉杉的能力方面沒問題，現在又說他們出工不出力，這前後才過了多久？誰不知道他是因爲蘇菲的事情在打擊報復公報私仇，而且還不僅針對曹恭一個人，連劉可韋和段杉杉都被捲了進去，現在又要空降一個負責系統、關卡兩組的副主策，再鬧下去策劃部誰還能有心思去工作？”邴經理苦口婆心地勸諫着。
“他不是給你解釋了嗎？因爲提了組長以後那三個人就自滿了，所以要引入新的競爭者來製造‘鮎魚效應’，邏輯上他的理由是說得通的。”汪經理無奈地回答，“再說你自己也說了，老許要招來當副主策那個人，工作履歷很漂亮，不比老曹和老劉差，經驗和能力應該都還不錯，薪水還和老曹老劉一個檔次，這樣的人我們有什麼理由不讓老許用？”
邴經理固執地搖搖頭，說道：“我總覺得許主策現在的做法，正在將策劃部一點一點地引向混亂，我還是建議你再考慮一下，有必要的時候換個主策吧，這樣下去真的不行。”
汪經理苦笑了一下：“難道你不知道demo版審覈的時候，明宙那邊對策劃部的評價是最高的？這說明老許之前領導的策劃部工作卓有成效，這時候拿什麼理由去換掉他？投資商那邊沒法交代，公司裏其他主管也不會支持，真到你說的這一步的話，不用換掉他，聖盃工作室也已經人心渙散，徹底沒希望了。”
仔細一想，汪經理說的也是實話，正是策劃部在demo版的突出表現給了許主策足夠的底氣，所謂的投鼠忌器不外乎就是這個意思。
接下來的事都按照正規流程來走。
三天之後，邴經理和許主策一併主持了對這位求職者的面試工作，當然這其實只是走一個過場而已，專業能力鑑定由許主策一個人負責，邴經理能和對方談的只有薪水問題。
得到了許主策的提點暗示之後，對方也沒有獅子大開口，開出的目標薪資甚至還沒有曹系統高，於是很快便將事情敲定了下來。
簽完合同之後，許主策便帶着這位新上任的副主策來到了策劃部。
正在埋頭修改被駁回文檔的曹系統、劉可韋和段杉杉等人茫然地擡起頭來，許主策身邊站着一位身高約莫一米九的傢伙，比許主策幾乎高出了半個頭，兩條腿就像仙鶴一樣長。這位哥們的眼睛挺小，但是戴着一副鏡片很大的金邊眼鏡，臉上帶着一些初到貴地的拘謹神色。
“都認識一下吧，這位是新加入公司的凌星寧，他將擔任我們策劃部的副主策，負責關卡組和系統組的具體工作。”最近這段日子以來，許主策頭一次露出了發自內心的微笑。
計劃裏的第一步，終於邁出去了。