更爲重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。曾經從應屆畢業生走過來的江輝，對畢業生身上的這些特質是一清二楚，所以也非常重視校園招聘。
今年光輝集團的校園招聘是統一搞的，基本上每場都有十幾家一起去一個學校，同時攬下幾個階梯教室召開宣講會。
有關部門曾於1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行”。
不過這個規定並不是硬性要求。
考慮到9月初是畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，會一直持續到11月底。
春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後34月份會再現一次，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成爲不爭的事實。爲了找到理想工作，畢業生們一般都採取“全面撒、重點培養”的策略。企業也逐年擴大自己的招聘範圍。
每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過絡從全國四面八方涌來，充斥着企業的招聘郵箱。
今是光輝集團在帝都理工大學舉辦宣講會，也是光輝集團今年大規模校園招聘的首場宣講會。相對來，這個時間已經有點晚了，不過2006年的時候還不像十年後，大企業的招聘一個比一個早。
總體來，除了少部分企業在九月啓動校園招聘，絕大多數也還是十月份纔開始的。
“江總，這次帝都理工大學爲了配合我們的宣講會，專門把體育館騰出來給我們作了一個光輝集團專場宣講會，作爲我們今年校園招聘的開始”，劉楚晶道。
作爲集團人事部部長，這次的校園招聘由劉楚晶負責統籌安排。筆試和初次面試也是由她全權負責，只有一部分關鍵崗位的複試江輝是會參加。
這次光輝集團的校園先招聘安排的比較緊湊，從帝都理工大學開始，陸續在華清大學和京都大學召開宣講會，接着又去滬市、五羊、青城等高校雲集的地方舉辦宣講會。
“光輝集團的發展過程中，帝都理工大學給了許多支持，以後我們的校園招聘都從帝都理工大學開始”。
“沒問題。今年我們計劃校園招聘人數超過兩千人，社會招聘三千多人，合計約五千人，即使帝都理工大學的全部畢業生來我們集團都不夠，資源適當向帝都理工大學傾斜一下也沒問題”。
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光輝集團現在已經有一萬五千多名員工，但各公司仍然缺人手。像是光輝手機和美團，人員翻一番也只是能夠滿足短時間內的需求。
不過江輝也不敢一下子步子邁的太大，要不然各公司不一定有能力消化吸收這些新人。
所以準備在今年招聘三千人有經驗的人士，同時招聘兩千名左右應屆畢業生2007年中入職，明年上半年再接着招聘五千人，下半年校園招聘的時候直接招個五千人。這樣子等到2008年的時候，光輝集團至少有三萬名高學歷的員工了。
光輝微博：光輝集團啓動萬人招聘計劃，崗位涵蓋36個學科72個專業，歡迎登錄官方站查看詳情。
校內：超高的發展速度，遍及全球的業務；豐富的職位成長空間，有競爭力的薪酬。光輝集團啓動大規模校園招聘和社會招聘，歡迎前往投遞簡歷。
帝都理工大學某宿舍。
“明明，你不是都已經保送研究生了嗎爲什麼還去投遞簡歷啊”。
“讀研不就是爲了找一個更好的工作嗎如果有機會進入光輝集團的關鍵崗位，我覺得比讀研更好”。
研究生教育的本意是培養高層次學術型人才，但是越來越殘酷的現實展現給我們的卻不是那麼回事。一個導師帶上十幾二十來個研究生的現象越來越多。研究如何可能學術型人才如何培養
再加上很多人讀個研究生本就“目的不純”，只是爲了找份好工作。所以如果本科畢業就有一個很好的工作機會的話，許多人都會選擇工作。
“聽你這麼一，我考研究生的激情都下降了。連你這種保送研究生的學霸都這麼看好光輝集團，那我也去投一投簡歷吧”。
“其實你真想讀研究生的話，也並不就是工作相沖突的，你可以在職讀研究生的”。
在朝，研究生主要分爲全日制和非全日制兩種。全日制研究生是通過擁有各高等院校舉辦的碩士研究生和博士研究生招生考試來進行招生，學制最少爲2年或3年；非全日制研究生目前是指主要通過十月聯考、同等學歷申碩、一月統招在職研究生等方式進行招生的在職研究生。
雖然理論上上，文憑是一樣的，但是含金量如何，各單位招聘的時候心裏都有數。
“嗯，那我也去看看能不能進入光輝集團吧”。
互聯上。
“光輝集團啓動萬人招聘計劃，一下招聘這麼多人，太猛了吧”。
“樓上的沒認真看吧，人家的萬人不是一次性招聘的。並且裏面的校園招聘是明年7月才入職的”。
“那招聘的人也照樣不少啊”。
“那倒是”。
“聽光輝集團每家待遇都很好，好羨慕”。
“光輝集團那是大家嘴中的：別人家的孩子”。
本章完