越是往後，這種情況會越激烈。在這種形勢下，光輝集團的“萬人招聘”計劃必然很是受歡迎。
朝青年報：在全國高校畢業生數量屢創新高的大背景下，今年大學生的就業形勢如何找工作難在哪裏哪些心態影響他們對行業、就業地的選擇本報記者近日在帝都多所高校展開調查。
“雖然很多人找工作難，但實際上從我們學校去年的情況來看，到春節前，九成的人拿到了至少一個單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協議。大學生就業問題的核心並非找工作難，而是找到心儀的工作難”，帝都理工大學學生就業中心劉主任道。
記者採訪發現，受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業歧視等因素影響，部分大學生在就業過程中存在迷茫與焦慮。
帝都一所二本高校數學專業畢業的祝強雖已保送研究生成功，但對未來卻並不樂觀。“基礎學科就業渠道很窄。”祝強，儘管軟件開發、保險精算都需要應用數學支撐，但學校課程很少與這些就業需求關聯，“讀研無非是推遲就業。
多位招聘單位的人力資源負責人表示，在朝經濟產業轉型升級的形勢下，許多高校的學科設置和講授方式已經明顯落後。這種情況在一些非名校中更爲突出。
值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的“攔路虎”，各種隱性歧視仍然較爲突出。
不過，在這種大環境下，有一股清流橫空出世。創建於2003年的光輝集團，旗下擁有衆多世界知名企業，其在本月初發布的智能手機gphone更是震驚世界。
記者採訪了光輝集團人事部部長劉楚晶，劉部長告訴我們，從今年起，光輝集團將連續五年舉辦“萬人招聘”計劃，每年至少新招聘一萬名員工。光輝集團是一家富有責任感的企業
光輝集團帝都理工大學的宣講會吸引了周邊大量高校的畢業生前往聽講，甚至是帝都周邊的地區也有人專門趕過來，比較光輝集團不是每個城市都會去辦宣講會。
所謂宣講會就是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的大教室。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的瞭解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。
爲了體現光輝集團對帝都理工大學的重視，江輝親自出席了這次的宣講會。
“各位同學大家好，起來，我今年也是大四，和大家還真是
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同學的不能再同學了”。
江輝先上臺給大家介紹一下光輝集團的整體情況，接着再由各公司介紹各自的情況。
“三年前的今，我坐着火車從嶺南來到帝都西站，坐着學校的大巴來到了這個校園。大學的生活是美好的，但是又是相對單調的。在大一班會的時候，我們班裏討論到了夢想，當時我是這麼的”。
“學是人生的關鍵階段。這是因爲，這是你一生中最後一次有機會系統性地接受教育。這是你最後一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最後一次可以將大段時間用於學習的人生階段，也可能是最後一次可以擁有較高的可塑性、集中精力充實自我的成長曆程”。
“我想着：夢想總是要有的，萬一實現了呢”。
“我又想着：即使是做一條鹹魚，也要做一條有夢想的鹹魚”。
“所以我從服裝批發開始，邁進了自主創業的第一步。得利於唐明華、戴富乾、李石貴等兄弟們的鼎力支持，我獲得了人生的第一桶金。之後很快就有了校內和光輝遊戲，在座的有誰穿過校內的羽絨服嗎”。
“看來還是有不少人見證了校內的成長過程”。
“不管是校內、美團、yy直播還是光輝微博，亦或是光輝手機，都可以看到光輝集團對創新和創意的重視”。
“目前光輝集團的平均員工年齡還不到二十五歲，估計千人以上規模的企業，還沒有哪家公司員工是比光輝集團更年輕的了。大家可以看到，今來出席宣講會的不少光輝集團高層都是跟大家差不多年紀，我們希望所有的員工再公司上班都有家一般的感覺”。
“我們希望招聘有激情、肯奮鬥、對光輝集團的未來充滿信心的有志之士來與我們共同奮鬥，創造出屬於我們大家的明”。
江輝上臺了十幾分鍾之後，就把會場交給了劉楚晶。
接下來，就是唐文章和方大文他們的表演時間了。
考慮到後面還有問答時間，江輝雖然結束了自己的演講，但是並沒有離開會場。
“有夢想的鹹魚，我你這是要替鹹魚平反啊”，白雪笑着道。
“昨晚上喫的鹹魚茄子煲很好喫啊，所以我今就替它正正名咯”，江輝笑着道。
“江總，我估計明你的那兩句話又要刷屏了。夢想總是要有的，萬一實現了呢還有即使是做一條鹹魚，也要做一條有夢想的鹹魚。這實在是太符合放下大學生的胃口了”，一旁的方大文道。
“沒辦法，誰讓江總自己也還是一個大學生呢”，一旁的何玲也道。
光輝集團在帝都理工大學的宣講會進行的很成功，在場的同學們提了各種各樣的問題，江輝帶着一幫高管都給予了一一答覆。
之後的宣講會江輝就沒有參加了，由劉楚晶帶着各公司高管主持。