但是在有一些事情上，往往是有固定規律的。
就拿新員工入職來說，國內一般校園招聘的員工普遍都是在七月份入職。而在島國，這個時間往往都是四月份。
不管是七月份還是四月份，不同公司之間，往往差距不會特別巨大。越是大企業之間，在這方面的差別就越小。
光輝集團也是不例外的。
每年九月啓動校園招聘，一般在當年十一月份結束第一輪的招聘，視情況在第二年春要不要補充招聘。
這些招聘的應屆畢業生，大部分是統一在七月份入職的。
於此相對應的就是，實習生的招聘也是有固定節點。
雖然和正式員工招聘相比，實習生招聘的自由度會大一些，但是沒有經過任何筆試、面試，就直接被安排到集團總部，還是人事部，這絕對是從來沒有過的事情。
胡敏婷剛進入光輝集團人事部，就引起了衆人的注意。
這個突然冒出來的年輕的過分的人事部部長助理，沒法讓人相信她是一般人。
光輝集團少數幾個知情人士也不會多嘴去說，劉楚晶就更不會透露什麼了。
老闆未來夫人的妹妹來自己的部門實習，劉楚晶也是有點頭疼怎麼安排的。
要是真的當做普通實習生處理，安排她去做一些瑣事，估計胡敏婷不會樂意，白雪也不見得滿意，哪天吹點枕頭風就麻煩了。
但要是給她安排一個重要崗位，那也不行，畢竟是一個什麼工作經驗都沒有的大四學生。
光輝集團旗下十幾家重要的下屬公司，集團人事部的工作不僅僅是影響着總部，對下屬公司也有巨大的影響力。
安排一個不靠譜的人在重要崗位，不僅僅讓人事部的公信力下降，一不小心胡敏婷乾點不靠譜的事情出來，劉楚晶怎麼辦要不要給擦屁股
想來想去，劉楚晶專門設置了一個人事部部長助理這個位置給胡敏婷。
所謂助理，一般來說，它的誕生，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，儘管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的權限，讓自己的手伸得更長。
國內企業的助理和外企助理還不一樣，外企助理純粹就是“幫助打理”的意思，國企助理就象上邊說的，職位比副職低，在一把手授權的事務上，實權卻比副職要高。
不過，劉楚晶的這個助理顯然和上面描述的都不一樣。
一方面，人事部雖然有設置一名副部長，但是這副部長是自己提拔的，而自己作爲集團元老，時江輝親自招聘回來，屬於少數擁有子公司股份的高管。
所以劉楚晶完全沒有必要去通過設置助理來侵蝕副部長的權利，因爲對方根本沒有太多權利。
另外，光輝集團既不是外企，也不是國企，一般沒有助理這個編制。
現在，爲了讓胡敏婷既能夠接觸到人事部的具體工作，讓她感受到被重視。
所以，胡助理就這麼誕生了。
雖然胡敏婷現在和白雪已經搬出來住了，但是爲了不讓公司員工知道自己的特殊身份，胡敏婷並沒有坐着白雪的專車去上班。
好在光輝大廈周邊交通方便，住的也不遠，胡敏婷自己坐車或者打車都能很輕易的搞定上班的問題。
等到了這週末，白雪準備去王江汽車的4s店裏給胡敏婷挑一輛車，反正小丫頭在大三的時候就拿到了c1駕駛證，現在對自己開車很有興趣。
“敏婷，這段時間你先跟着校園招聘這個項目咯，這算是人事部近期的重點工作項目了”，劉楚晶把胡敏婷叫到自己的辦公室說道。
所有的入職相關的手續都是人事部搞定，所以作爲人事部的實習生，胡敏婷幾乎沒有做什麼，就簽了幾個名字，交了點資料，入職手續就辦理好了。
“好的，劉部長，您放心，我會和各位前輩好好學習的，不懂就問，多聽少說”，胡敏婷謙虛的說道。
“嗯，你有什麼意見可以隨時和我反饋，你現在是部長助理，有什麼想法和大家說，也是沒有問題的”，劉楚晶說道。
就在胡敏婷被叫到劉楚晶辦公室的時候，人事部的辦公區也有無數的眼光盯着劉楚晶辦公室大門，羣衆們的八卦之火冉冉升起。
就如同國內有什麼政策要頒佈的時候，總是有一些小道消息提前流出來，這些路邊社消息往往改非常準。
在公司裏面也差不多。
往往有某個人的職位有變動的時候，都會提前又風聲傳出來，雖然這些信息不一定完全準確，但是十有八九也是不會偏差的多離譜。
而這次從天而降的人事部部長助理，之前卻是一點風聲也沒有。
甚至連這個位置也是大家看到了內部的任命書才知道的，這就由不得大家在心裏紛紛猜測了。
“會不會是劉部長的親戚要不然怎麼會直接放在自己身邊”
“你傻啊，肯定不是劉部長親戚，真要是親戚，就應該放在下面重要合資公司，纔不會顯得那麼顯眼”。
“說的也對，但是很明顯不是普通的實習生啊”。
“廢話，普通的實習生能一步登天的做部長助理嗎”
“會不會是某個二代劉部長不知道怎麼安排，只好給一個助理的位置讓她玩一玩”。
“助理這個位置好啊，國家部委的部長助理是助理，副部級的；市長助理是助理，副廳級的；企業裏面普通員工帶的實習生也可以是助理”。
“不過我們這個助理雖然不是副部長級別的，但是話語權應該也是有的，大家可得悠着點哦”。
“確實是，都說新官上任三把火，可別第一把火就燒到我們身上去了”。
就這樣，胡敏婷開始了她的實習生涯。
如果說江萍這個集團內各公司到處輪換的實習生，大家還了解一些背景。
胡敏婷就顯得更加神祕一些了。
本章完