也不知道從什麼時候起，越是大企業，校園招聘開始的時間就越早。似乎去晚了就顯得自己檔次不夠，需要招聘的不是最優質的人才一樣。
所以別看九月初纔剛剛開學，到了九月中旬的時候，就已經有很多企業開始啓動校招了。
這個時候，其實就挺能看到好學校和差學校的區別了。
像是華清大學，幾乎每天都有好幾場各種企業的宣講會。
銀行、諮詢、快消、電子、機械、互聯網各種各樣的企業，只要來帝都開宣講會的，十有八九都會把華清大學和京都大學作爲宣講會的首選地點。
而像是周邊的女子學院、首都師範、林業大學等知名度不是那麼高的學校，宣講會的數量就大爲減少。
這些企業沒來召開宣講會的學校的學生，要去進一步瞭解企業的情況，近距離的接觸的話，只好擠着公交去別的學校了。
好在帝都的學生卡坐公交只要兩毛錢，滿四九城轉，也花不了多少錢。
“英英，我把我的簡歷給你一部分，你把你的簡歷給我一部分，一會我們誰有機會投簡歷給宣講會的人員，就把兩個人的都一起交上去”，兩個學生模樣的女生走在華清大學的校道上。
“嗯，我們從昌平坐了兩個多小時的公交才趕過來，要是連簡歷都沒有遞出去，就好鬱悶了”。
“是啊，不管最終能不能進入光輝集團，至少我們得讓人家人事部的人能夠看到我們的簡歷啊”。
“我們學校建在昌平，一年都沒有幾家企業來做宣講會，去參加個宣講會都要進城，好麻煩啊”。
“沒辦法，都是爲了找個好工作。雖然許多企業可以在網上投遞簡歷，但是和現場遞簡歷給招聘人員相比，總覺得還是有點喫虧”。
“是啊，今天人肯定很多，希望一會我們能夠擠進去”。
江輝一直認爲人才是公司最寶貴的財富，是企業最核心的競爭力。
隨着光輝集團規模的不斷擴大，行業人才競爭的激烈化，人事部也在積極的探索人才培養新模式，縮短人才培養週期，提升人才質量。
作爲其中的一個重要環節，那就是加強新員工招聘的各環節審覈、確認。
面試經驗豐富的人會發現，越是大企業，招聘環節越複雜。
簡歷篩選、筆試、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。
有些企業在搞社會招聘的時候，甚至會讓面試者從早上來到公司，然後一路下去，堅持到最後一面的，結束的時候可能已經是晚上了。
對於在校大學生來說，所有的企業都是神祕的。
運氣好的時候，剛好有認識的師兄師姐在那家企業，還可以通過他們瞭解瞭解。
但是大多數時候，只能通過互聯網看看了解一下企業官網中的信息。
這個時候，宣講會就顯得格外重要了。
一方面，企業可以通過這個機會讓潛在的員工瞭解到自己公司的情況。
另外一方面，學生們也可以藉助這個機會，面對面的和公司高層提問，瞭解自己感興趣的問題。
以後即使是成功進入企業，在大公司裏面，大部分員工也很少有機會和高層替問題了。
更關鍵的是，這個時候的宣講會，普遍都是會現場接收一部分簡歷的。
許多學生也是衝着這個原因來到宣講會現場。
“今天是什麼情況，怎麼四號樓門口那麼多人”，幾個華清大學模樣的學生路過四號樓的時候說道。
“聽說光輝集團在搞宣講會呢”。
“沒想到現在光輝集團這麼受歡迎啊，我記得我本科在交大讀的時候，光輝集團還是沒什麼名氣的呢”。
“互聯網真是一個充滿奇蹟的地方啊，我有種選錯專業了的感覺呢”。
“不至於，現在光輝集團幾乎是什麼專業的人都招聘，就連中文系和美術系的人，他們也招聘了不少呢”。
“那倒也是，光輝集團現在家大業大，確實是什麼專業的人才都需要，就是不知道他們什麼時候招聘實習生，我想着能夠在研究生畢業前能夠去光輝集團實習一下就好了”。
“我也是這麼想的，杜留意一下他們的官網咯”。
“大家排好隊不要擠，有秩序的入場”，胡敏婷今天也跟着劉楚晶來到了華清大學的宣講會現場。
“沒有位置的可以往兩邊過道上站一會啊，我們的宣講會馬上就開始”。
“英英，那個講臺旁邊還有一小塊空地，我們快往那邊走，一會就被別人佔據了”。
“哇，這麼多人，太嚇人了，從來沒有見過啊”。
“是啊，這個教室起碼擠了八九百人了，外面還有人在排隊”。
“光輝集團的新員工一進去就至少有五千的底薪，最高的有一萬多，加上獎金什麼的，第一年拿個十萬問題不大，人不多才怪呢”。
“都是錢多惹的禍啊”。
“晶晶，那個我們以前班裏的胡敏婷是在華南師範吧”，宣講會現場一個長的還算漂亮的女生在打着電話。
“是啊，怎麼啦你不是和她關係不好嗎怎麼突然問到她”。
“我現在在華清大學參加光輝集團的校園招聘宣講會，看到胡敏婷了”。
“啊不會吧她應該還在讀大四啊，怎麼會出現在帝都你看錯了吧她要去參加光輝集團的宣講會也沒有必要跑到帝都去啊”。
“她不是來帝都參加宣講會的，不對，這個說法不大貼切。我看她現在穿着光輝集團的工作服，是宣講會的工作人員呢”。
“啊不會吧暑假我還在海珠看到她呢，你可以直接過去打個招呼啊”。
“你又不是不知道，以前我喜歡的男生喜歡她，所以我經常懟她，和她關係很不好啊，我巴不得她不要認出我來呢，要不然喔進光輝集團的希望就沒有了”。
“唉，早知今日，何必當日”。
本章完