作爲天朝手機銷量毫無疑問的領頭羊，諾基亞毫無疑問的通過華清大學就業中心拿到了舉辦宣講會的許可。
像是華清大學這種天朝數一數二的大學，可不是隨便一家阿貓阿狗都是可以再校內舉辦宣講會的。
華清大學就業中心會對相關公司的規模、行業地位燈作一輪篩選，然後選擇合適的企業。
這一點，地方上的大學劉沒法比了。
對於某些完全讓人記不住名字的大學，能夠有企業來自己學校坐宣講會就很不錯了，篩選有的篩才能夠選啊。
“怎麼今天來的人這麼少呢約翰，你們人事部是不是沒有及時把我們的宣講會的信息對外公佈啊”。
爲了表示對華清大學宣講會的重視，諾基亞的天朝區總裁親自來到了宣講會現場。
“總裁，我們的信息都是再第一時間就公佈在我們的官網上了的，並且我們也在帝都各個高校的bbs上發佈了今晚宣講會的情況，還製作了海報掛在華清大學校內呢”，人事部負責人約翰有點委屈的解釋道。
往年諾基亞搞校園招聘的時候，那人山人海的情景，讓諾基亞的工作人員感到莫名的榮光。
畢竟，諾基亞的薪酬雖然不是頂尖的，但是畢竟也不錯，在外企的榮光還沒有徹底褪色的時候，能夠去全球手機銷量最大的諾基亞，還是讓很多人感到驕傲的。
“那怎麼今天人這麼少五百人的階梯教室，連一半都沒有坐滿，人都去哪了”。
“我馬上安排人員去了解一下，看看是不是今天華清大學有什麼重要的官方活動，或者什麼考試之類的”。
在約翰眼中，天朝還是那種經常搞聚會的國家，當然，這種聚會不是西方的趴體，而是類似主題演講之類的。
“樂天，你安排幾個員工個到場的人員瞭解一下，看看今晚有什麼事情發生，來參加宣講會的人這麼少，着不正常呢”，約翰和人事部去年新入職的黃樂天說道。
黃樂天身上的學生氣還比較濃，長的又比較帥氣，讓他去問問現場的女同學，那是最合適不過了。
黃樂天也沒有辜負約翰的期待，不到十分鐘就回來了。
“經理，今天晚上光輝集團也在華清大學搞宣講會，許多人都去他們那邊了”，黃樂天在約翰旁邊有點緊張的說道。
作爲一名入職一年多的職場新人，第一次完成部門老大直接交代的任務，結果卻是不容樂觀，黃樂天還是有點緊張的，生怕約翰遷怒於自己。
“我們安排行程的時候不是已經確認過今晚一起舉辦宣講會的企業嗎那個時候沒有聽說光輝集團也是在今天搞啊”，約翰鬱悶的說道。
“我聽說光輝集團的宣講會日程是上週才定下來的”。
“樂天，你是天朝人，你告訴我，光輝集團的影響力真的那麼大嗎”，約翰問道。
約翰是今年四月份才蔥芬蘭來到天朝，自從來到天朝之後，約翰經常和市場部、銷售部等部門的芬蘭人一起喝個小酒什麼的。
除了幾大門戶網站之外，諾基亞廣告投放最多的就是校內網、土豆網、光輝微博、美團網、去哪兒網等網站了。
而前兩個月約翰才知道，那一堆網站，基本都是光輝集團旗下的。
而諾基亞天朝的芬蘭駐在員當中，今年討論最多的可能就是光輝手機了，而這光輝手機居然也是光輝集團的。
雖然約翰已經感受到光輝集團在天朝的強大影響力，就連他自己經常使用的推特和potato，據說也是光輝集團旗下的企業，但是對於光輝集團在大學生中的影響，他還是缺少一個直觀的感覺。
“經理，這麼說吧，如果時光往前倒推三年，光輝集團也就是旗下的校內網在國內比較有名氣，然後開心農場等遊戲讓我們知道了光輝遊戲，但是，隨着光輝集團滾雪球一樣的發展壯大，特別是從去年開始，他們搞了萬人招聘計劃，把天朝的在校大學生的眼光都吸引過去了”，黃樂天組織了一下語言，開始給約翰解釋自己理解中的光輝集團的影響力。
“萬人招聘計劃這只是一個口號吧”，約翰有點不相信的說道。
“剛開始，許多人都是和你一樣這麼想的，但是剛好我有一個師妹就是通過了去年光輝集團萬人招聘，在今年七月份入職了。聽她說，光輝集團是真的招聘了一萬多人”，黃樂天說道。
“一年招聘一萬多人，他們這是一次性把幾年的人才儲備都招了嗎”，約翰有點不可置信的說道。
“一萬多人還不是最讓人喫驚的，這些員工進了工期之後，最低得起薪都市五千元，半年實習期轉正後至少是六千元，然後他們集團去年發年終獎最少的豆瓣網也發了四個月，這就相當於入職第一年就年薪過十萬”。
“光輝集團一下招聘這麼多人，還按照這麼高的薪酬標準來招聘，他們集團受得了嗎”，約翰嘟囔着說道。
“他們受不受得了我不知道，我只知道光輝集團今年又繼續啓動了新一輪的萬人招聘計劃，今天就是萬人招聘種校園招聘部分的第一站”，黃樂天說道。
“光輝集團真是個瘋子，企業擴張這麼快，遲早得崩盤啊”。
“光輝集團旗下現在有校內網、土豆網、美團網、光輝微博、yy直播、汽車之家、去哪兒網等網站，又有光輝影視、光輝遊戲、王江汽車，同時還有光輝無人機、光輝手機、光輝汽車等實業，一萬人看起來很多，細分到每家企業，其實也不見得有多誇張”，黃樂天分析道。
實際上，黃樂天分析的沒有錯，光輝手機和光輝汽車是人才吸收的大戶，就這兩家公司就計劃招聘五千人。
一萬人，多嗎
十幾家企業一分，還真不算多。
本章完