我在工作中態度的強硬，這一點在嶺南市是衆所周知的，也清楚我這人在工作上往往是對事不對人的，也對身邊的人要求嚴厲。但對他們來說，也還是很喜歡和我公事，並且覺得在我的領導下做事有激情，能夠看到努力的希望。
能夠把身邊部下的工作熱情調動起來，這是我的一大優勢，在嶺南官場中，很少有領導能夠做到這一點，我可以讓身邊一些人願意跟我一起努力，願意來聽從我的調遣。這次接手的很多部門以前都不熟悉，也沒有分管過這些部門的工作，但是，通過召集了幾個部門的領導班子談話之後，取得的效果還是不錯，他們也都樂意接受我的領導。
只是在財政和交通這兩個部門上面遇到了一些阻力，畢竟，這兩個部門以前都和胡海洋的聯絡比較深厚，這兩個部門的負責人都是胡海洋一手安排上去的，所以，一下子想要讓他們來認可我的工作，還是有一些難度，需要在接下來的工作中慢慢去磨合。
交通局局長的位置，我的計劃是需要換人，交通部門需要進行領導班子的調整，才能掐斷他們之前的這個利益鏈，讓陳青山在嶺南失去獨佔交通項目開發權的優勢。在上次的人事調整安排中，胡海洋掙了一個位置過去，把肖紅軍安排到了市交通局局長的位置上，可我對肖紅軍這人是一點好感都沒有，這人也是一個勢利小人，如果讓肖紅軍繼續留在交通局當一把手的話，這對我今後負責交通工作很沒有好處。
要整頓交通系統，第一步就是讓肖紅軍離開交通局，估計肖紅軍自己也意識到了這一點，所以，我在找他了解交通局的內部工作的時候，肖紅軍在彙報工作的時候都膽戰心驚的樣子，生怕我當時就批評他，但我沒有，還是給了他面子，也沒有對交通局目前的工作作出任何指示，沒有一點批評的語氣。只是提醒肖紅軍，交通建設是我們嶺南市眼下的重要事情，不能有任何的馬虎和私心，要落實好具體的工作。
肖紅軍是規規矩矩的跟我彙報完了工作，我讓他離開的時候，他纔跟我說了一聲道別之後離開了我的辦公室裏。
在找財政局領導談話的時候，局長楚楠也是有些不自在，我知道他心裏還在爲上次我要求他們給萬通公司撥項目資金的事情，楚楠擔心我爲了這個事情去爲難他，畢竟，現在財政是屬於我在分管的工作，他怕我趁機報復他上次對我的無禮。
楚楠帶着四個部下過來，我以爲楚楠會先到我的辦公室裏，就上次撥款的事情跟我說一聲道歉的話。但他沒有，和他的部下一起走進了我的辦公室裏。
如果楚楠真的要是先進我的辦公室裏，對上次的事件跟我道歉，我反而會看不起他，覺得他就是一個牆頭草兩邊倒的人。他的高傲正直忠心，讓我對高楠有一絲的好感，也比較欣賞這人對工作的嚴謹。
在財政局的人跟我把工作彙報之後，我對財政局的工作表示了肯定，這一點，我相信楚楠有這個能力做好他現在的本質工作。要管好財政，就需要楚楠這種正直的人，對工作有負責人的態度。
對我提出的這個要求，楚楠沒有反駁，覺得這是他的工作責任，既然分管領導需要隨時掌握着財政開支情況，財政部門有義務按照領導的要求彙報情況。
倒是有一位副局長就我提出的這個要求提出了質疑，說這會給他們局的工作增加很大的負擔。我微笑了一下，說負擔是有的，但是，這樣做也是對工作的負責，是有必要的，大家就只有辛苦一點，把工作做仔細一點。
我再次強調這個工作是必須要完成的，這位副局長就再也沒有說什麼了，一邊的楚局長就跟我保證，一定按照市裏分管領導的要求去完成工作。
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nbsp;聽到這話我很高興，當時就稱讚了楚局長的工作態度，說財政局這樣的單位就很需要楚局長這樣的人才。不僅僅是這方面的專家，對待工作的態度也很誠懇，很用心，處理事情謹慎。
我送財政局的同志們離開的時候，楚局長走在最後面，在門口的時候，楚局長轉身過來，凝視了我幾秒鐘，似乎有話想要跟我說。我握着楚局長得手，對他說，楚局長，好好幹，財政局很需要你這樣的領導，我欣賞你這個人。
我不希望楚楠有什麼心理負擔，覺得自己上次說話得罪了我，而我現在分管了財政上面的工作，我會不會趁機把他這個局長給下了，這可能是楚楠心理有點擔憂的地方。就算是不把他的財政局長給撤了，那也會在工作上面跟他過意不去，楚楠的心中說不定就會有這種想法。我對楚楠說那樣的話，目的就是要讓楚楠明白，宋三喜不是那種心胸狹隘的人，何況他當初的決定本來就沒有任何錯誤。
楚楠回敬了我一個微笑，說，宋市長，感謝你對我的信任，希望宋市長對我們財政局的工作多多提出意見。
我對楚楠說，好好幹，嶺南市很需要你這樣的人才，讓你來管財政是最合適的人選。
楚楠很感激的看了我一眼，握着我的手用了一下力，可能是我的大度和包容打動了楚楠，我從他的目光中看到一絲激動。在楚楠看來，上次我提出的要求他是堅決的回拒了，一點沒把我這副市長放在眼裏，他以爲我會爲了這個事情跟他過不去，但結果我一點都沒有把這事情放在心上，還對他充滿了信任，楚楠心裏多少會有些感觸的。
我把分管的幾個部門都找過來談了話，算是在工作中和他們正式開始接觸，也讓他們各自都把自己分管的工作向我作了彙報。對一個領導者來說，需要的是自己的組織能力和領導能力，我只需要把幾個部門的領導班子給管好了，那下面的各個部門工作的開展就由他們自己去具體落實，我關心的就是他們工作開展下來的結果，過程對我來說不是最重要的。