而陳祚教授的學生鄔天成則主要負責優化與維護就好了。俞銘鼓勵鄔天成正常的工作之餘可以自己做一些喜歡的代碼編寫。王鳳綾的工作主要就是監督和學習。
到8月初，代碼智庫的日購買量維持在了500萬，並且還有上漲的趨勢。日利潤就是50萬星幣，繳納30的稅收也有35萬星幣成立公司自然要繳納稅收了。
不到半年的時間，俞銘在這個世界就擁有了500萬星幣的身家。這也主要得益於這個世界的人口基數很大。5000億以上的總人口，從百分之一的人那裏賺取1星幣，就是50億了。俞銘也可以想到整個社會積累的財富是相當巨大的。其中一些公司和家族積累的財富恐怕更是驚人的。與他們相比，俞銘還是一個窮光蛋而已。
青鳥科技8月的計劃是趁大家都放假了進行一次旅遊。參與的人是俞銘、王鳳綾、衛韜、鄔天成。俞銘當然邀請了蘇昊。對於一直很照顧自己的蘇昊哥，俞銘表示可以出資200萬星幣支持他創業，股份可以五五。不把錢直接給蘇昊，當然是爲了維繫兩個人的友誼。蘇昊也很明白，而且對自己的能力有所體會；蘇昊沒有馬上拒絕也沒有馬上同意，而是說考慮一段時間。正好升入中學5年級的蘇昊，需要實踐一年的時間。
對於衛韜同鄔天成。俞銘決定以制度來確定他們的收入：以後公司的淨利潤的百分之三十會分攤給所有員工。這百分之三十直接按照在公司中所任的職務來分配。比如最初一級的員工是1，主管是2，部門經理是481632怎麼設定各個職位的數值，以後由人事部來確定。目前當然由俞銘確定。
旅行中。俞銘針對7月份青鳥科技的純利潤690萬銀幣進行了分配。690萬銀幣百分之三十就是：207萬銀幣。目前各人的職位是：俞銘首席執行官，王鳳綾首席財政官，衛韜營銷總監，鄔天成技術總監。雖然大家手底下都沒有人。因爲沒有設定數值，所以就由俞銘來分配了。俞銘自己取了69萬星幣，這個大家都沒有意見。衛韜得到了60萬星幣，鄔天成得到37萬星幣，王鳳綾得到41萬星幣。俞銘這樣的分配肯定斷不上公平，但是這個世界上做到公平本身就很難。
鄔天成的心事，俞銘多少能夠看得出來。所以俞銘就單獨同鄔天成聊了一會天。當俞銘要求單獨同鄔天成聊天的時候，鄔天成竟然還有些緊張。他可不敢把俞銘當做一般的十四歲孩子來看待。那可是不到半年創造千萬財富的人。
俞銘自然流露出微笑：“你可能有點不舒服，這次利潤的分配比較隨意。不過我是按照各人的可代替性來分配的。你覺得飛龍大學中能如衛韜想出並運作我們7月份計劃的人有多少”鄔天成對於衛韜的才華還是很認可的：“恐怕沒有幾個”
“那麼，擁有你一樣的技術；能夠做好你的工作的飛龍大學有幾個”俞銘說這話的時候沒有再看着鄔天成。並不是所有的交流都需要一直的注視對方的眼睛的。
“能有上百個”鄔天成說這話的時候有些底氣不足。因爲他發現37萬星幣是給自己多了。自己這個工作，只需要招一個程序員就好了。只需要給工資，就會有人來做好。技術總監，技術總監只是公司給自己的一個稱呼罷了。
“我們旅遊回去，會真正的組建技術部。研發新的軟件，你就可以算的上真正的技術總監了。”俞銘從懷裏抽出一張禮卷遞給鄔天成：“我爲你報了楊東彥教授的國學與實踐課程，這將作爲我們青鳥科技的必修課。這次旅遊玩開心，回去之後我們會忙起來。”
鄔天成接過禮卷，對俞銘說了一聲“謝謝”。然後轉身離開。俞銘注意鄔天成就是因爲鄔天成不會說，但是會默默做的性格。每次陳祚教授佈置的作業，鄔天成總是會默默的很快完成。執行力很強。
對於楊東彥教授的國學與實踐課程，鄔天成當然知道。衛韜可是經常給鄔天成提起呢，其實鄔天成自己就準備下學習報名這個付費課程的。
接下來的幾天，就是愉快的玩耍時間。因爲俞銘怕熱，所以選的旅遊地點是北部的草原。在草原上，幾人都學會了騎馬這一個古老的技能。草原上圍着篝火在帳篷中放歌也是一件樂事，但是俞銘的嗓音確實不太好。也沒有練過，可以算得上不堪入耳了。
王鳳綾開玩笑的給俞銘說道：“你破壞了我心中的完美形象”俞銘笑着回答：“世界上哪裏來的完美的人如果你認爲那個人是完美的，那一定是你還不夠了解他。”
國慶，代表了我們中國的一次新生。願祖國繁榮穩定。
本章完