對於青鳥科技的規劃是：1、組建市場部，市場部經理：衛韜，招聘3人。2、組建技術部，技術部經理：鄔天成，招聘6人。3、組建財務部，設置主管1名，出納1名，會計1名，需要逐漸將代帳公司那邊的事物接手回來；目前事情相對較少，要求財務部同時做行政工作。4、組建人事部，由衛韜代理經理職位，暫時配備一名助手作爲人事部經理培養。5、將青鳥科技工作室更名爲青鳥科技有限責任公司。6、成立戰略委員會，目前工作室的4人全部列入。
這些事情，俞銘基本是按照因事設人的原則來辦的。因人設事簡單的來說就是：因爲有這麼個事情，所以才讓這個人來做。而且目前作爲小公司，需要建立起框架，按照個人的能力來安排職位。並且俞銘想盡量自己培養人才。其中王鳳綾，俞銘需要與她溝通一下。
旅遊快結束的時候，之後俞銘將自己做出的思維導圖拿出跟大家討論青鳥科技以後的發展問題。這些，俞銘邀請了蘇昊旁聽。
對王鳳綾於這個一直有些喜歡自己的女孩子，俞銘其實已經向王鳳綾表示只能將她看做妹妹。思維導圖裏面沒有關於王鳳綾的安排，這個事情俞銘事前單獨跟王鳳綾商量過：讓王鳳綾做技術部2組的組長，專門從事人工智能的開發。王鳳綾知道俞銘最想做的就是人工智能，所以便欣然答應了。
對於俞銘沒有爲王鳳綾安排任何重要的職位，衛韜還是很讚賞的。團隊建設需要按能力來設定職位，這是衛韜一直認可的基本原則。這時俞銘開口說道：“這只是我個人的觀點，我一直認可個人品味不代表市場需求這個觀點。所以需要大家一起來討論一下我們青鳥科技的發展規劃。”
“我記得首席你對於人事部很重視，甚至以後公司純利潤的30都將由人事部來安排。怎麼這次安排感覺不太正式”衛韜首先提出了自己的疑惑。對於俞銘的稱呼，因爲之前俞銘給自己的職位是首席執行官，所以衛韜和鄔天cd是稱呼俞銘爲：首席。畢竟叫名字，或者其他的感覺都不太好。
俞銘點點頭：“不錯，我很重視人事部；所以這次人事部你不是重點。重點是人事部要招的那一名助手。我希望可以得到一個人事部的核心人物。”
衛韜馬上提出了自己的疑點：“我也覺得人事部很重要，只培養一個人似乎不太好。是不是設置兩名助手。”俞銘思考了一下，一個人的話確實不能保證就是自己想要的那個人：“好，就在人事部設置兩名助手，以後你只掌握大方向。具體的事都由兩個助手去做。回去之後我們可以先考慮兩個人事部經理助手的招聘。”
“你對技術部的想法是什麼”俞銘又看向鄔天成主動提問道。
“我覺得目前我們不需要這麼多人，就算有項目我們只需要兩三個人先起個頭後期慢慢招聘都可以。”鄔天成並不想一下把組織擴展得太大。
鄔天成對於俞銘想要自己成立一個小組來做人工智能當然沒有意見，雖然他並不看好人工智能的前景，目前人工智能發展遇到一個瓶頸就是隻能靠數據的獲得來強大自身。他隨即表達了對於發展的想法：“我沒有什麼創新的好想法，如果衛韜你暫時也沒有的話，我暫時可以在飛龍大學的科技創新園接一些委託工作來。”
衛韜笑道：“根據我們的情況，我想可以做一款遊戲來積累經驗和資金。”現在的遊戲市場競爭很大，但是衛韜有信心憑藉自己的能力爲公司帶來一定的財富。
“做遊戲還涉及到聲樂，美術等技術專業元素；衛大哥你這是要讓俞銘哥哥破費更多呀”王鳳綾開玩笑的提出重點問題。
“正好，我們的招聘還沒有開始，我們市場部可以招聘相關的人才。製作我們直接委託出去，我們有相關專業的人進行審覈就好了。”衛韜想做遊戲當然是經過思考的，有自己的一定規劃在裏面。
“如果做遊戲，我們就好好做。我建議前期市場部和技術部都去玩一款目前比較火的遊戲。對了，你想做什麼樣的遊戲”俞銘突然想起，這個世界高層人士主要玩的是虛擬擬真網絡。就是進入虛擬擬真倉，就會讓意識進入另外一個虛擬而真實的世界。那可是比vr技術高級無數倍的東西，同時技術難度也是高出了n倍。畢竟其中光涉及到的各類數據就是龐大到驚人的。虛擬擬真技術在這個世界已經出來50年時間了，可是還沒有普及開來，可想而知其中的難度不是一點點啊。vr技術採集的是人得動作，而虛擬擬真需要採集的是人的意識思維。這有着本質的差別啊。
聽到俞銘的語氣變化，衛韜有些明白俞銘擔心自己好高騖遠：“當然是移動手機端和電腦端結合的大型多人在線遊戲，畢竟我們還沒有那個技術和實力去做虛擬世界的遊戲，並且虛擬世界的受衆太小，不符合利益獲取條件。競技遊戲目前是世界的主導，我們就不去湊熱鬧了。”
“我有一個思路：我們不僅把他看成一個遊戲，我們還把他作爲一個宣傳平臺。嗯嗯，可以這麼說你看我們做的是遊戲，其實我們做的是廣告。畢竟遊戲裏面那麼多人，是很好的宣傳平臺呀。”俞銘提出新的想法。
“可以啊，這個思路好。不過前期恐怕沒有公司來和我們合作。不過我們在線人數夠了之後，自然就可以找到合作的商家了。”衛韜對於做遊戲的信心又多了很多。
就這樣，在旅遊結束的時候。青鳥科技以後一段時間的發展被四個人敲定下來。其中歲數最大的衛韜也不過22歲，剛剛大四。
本章完