爲了能在公司裏生存下去，李明瑾也算用盡了全力。後來，她看着自己的上司郭總日益焦慮從他每天行色匆匆的腳步和沒有笑容的表情看出來的，自己和同事卻還是每天那麼按部就班地工作；她聽說項目部的人每天加班得越來越晚，甚至通宵趕進度，自己和同事卻還是每天按時下班，這一忙一閒的對比，真是非常明顯，甚至有些玄幻。該說她是幸運還是不知足呢......然而，這樣的狀況並沒有持續多久。五月的第三週，過完週末，週一就不見郭總來上班了。李明瑾他們也不知道，以爲他是有事、或者直接去了二樓開會，還是出差什麼的，沒想到一天都沒見到人。一般週一都是高層們開例會的時間。聽前臺阿梅說，梁工還有法務部的總監也在二樓開會。一樓就剩下些“閒雜人等”，倒是挺悠閒自在的。不過阿梅要去二樓的會議室裏送茶水，跑上跑下的還是有點忙。到了週二一早，梁工突然給李明瑾發了信息，說郭總已經離職，讓她跟進下他的人事關係處理，郵箱該關閉的關閉，還有什麼oa流程的該修改的就修改。那就是把這個人的信息從內部系統裏清除掉的意思。李明瑾又被震驚了，比當初突然換了上司還要震驚。這人，說不做就不做了也沒跟他們這三個下屬說一聲通知下也是，下屬算什麼呢充其量就是臨時的幫工而已。又不是家裏的孩子，家長負有撫養的責任，還是法律規定的，不能說走就走、說不管就不管。但是上司對下屬可以，因爲下屬是跟公司籤的勞動合同，不是跟上司，上司走了，公司還在呢“哦，好的。”李明瑾反應過來，才愣愣地問：“那以後誰管我們呀”“應該還是我吧”梁工回覆。“噢，好的，那我讓it部把那些人事流程的審批權限連接到您那裏。”既然李明瑾要在oa裏面把郭總刪除了，那麼平時那些人事的各種審批流程，總得掛到另一個人的名下，不然就變成無人審批的狀況了，這流程也沒法走。“行。”梁工就這麼簡單回覆，也不多說。李明瑾這頭趕緊找it部協助去，但是她也不跟波哥和餘有菊說。不過很快波哥也知道了。李明瑾想，他大概是從oa裏發現的，因爲波哥是經常看oa的。流程變更了審批人，只要點下流程，誰都可以發現。至於波哥私下有沒有跟梁工確認，李明瑾就不知道了，她猜肯定是有的。但是，她多少有點慶幸，怎麼說在這波領導變換的過程中，她跟梁工還是保持了一種很好的關係。這種關係，讓她覺得，由梁工做回她的上司，對她來說，反而更好些。再說了，郭總在的時候，李明瑾也沒有像波哥跟郭總那樣密切的聯繫，雖然她也跟着忙過一陣子，但那都是因爲工作需要。到了第三天，清潔阿姨在前臺跟阿梅說，郭總那間辦公室幾天沒開門了，是不是該找個鑰匙開一下進去清潔下好呢友情提示：不要把上下級的關係太當回事，別什麼事都指望上司，做上司的也別什麼事都依靠下屬，大家其實就是臨時的拍檔而已。