飄天文學 > 從鴻蒙開始升級世界 >第185章 人生的進步在於剖析
    吳皓給盧教授買了一套中端版的沉浸式虛擬3D模擬器,教會他使用機器後,返回了鵬城,兩人通過虛擬3D世界進行會面溝通。

    三天後,兩人在虛擬3D世界裏第一次碰面,讓吳皓感覺意外的是,盧教授帶來了一沓劇本,還有5個學生,他們用的是帝都大學科技館的設備。

    “盧老師你想要把這些劇本拍成影視劇還是動畫片?”吳皓一邊翻看劇本,一邊疑惑的問道。

    “都不是,我想讓學生體驗這些劇本。”盧教授說出了自己的本意。

    吳皓更疑惑了,繼續問道:“體驗劇本?你的意思是把劇本做成遊戲,讓你的學生帶入某個角色?”

    “差不多就是這個意思,用遊戲的方式來增加代入感,用上帝視角來剖析事情背後的真相,如果再有點獎勵,拉進彼此的距離,那就更好了。”盧教授解釋道。

    “......”吳皓沒有理解他的意思。

    “吳皓,我來親自示範一次,你看了就會明白我想要的是什麼。”盧教授想用舉例的方式講解說明。

    他有備而來,提前讓學生們製作了一個簡單的會議室場景。

    演示開始前,學生們按照各自的角色,更換了人偶形象,有一個主管,三個同事,小明、小陳、小紅,還有一個是主角小龍,而盧教授扮演的是上帝。

    他們要表演的場景名叫《工作分配》。

    所有角色上場,按照場景說明,坐到了相應的位置上。

    會議開始,主管首先發言:“各位,公司最近接了一個活動,幫某個房地產公司搞一場中秋活動,現在討論一下,我們該怎麼樣分配工作。”

    “小陳,這次活動由你來負責怎麼樣?”主管直接點將。

    就在這時,場景暫停,上帝跳了出來,主管、小明、小陳、小紅都處於暫停狀態,小龍可以看到上帝的提示。

    “主管的想法是‘小陳是公司老員工,業務能力強,辦事牢靠,派他去自己放心!’”

    劇透完之後,上帝從房間裏消失了,場景繼續往下演。

    “主管,我手頭上已經有3個案子了,實在搞不定啊!你還是換一個人去做吧。”小陳一臉的委屈。

    場景暫停,上帝又開始劇透:“小陳的想法是‘臥槽,當我是機器人啊,這單活我一定不會接!’”

    場景繼續,主管考慮了一下說道:“小明,你帶小紅去搞定這單活吧。”

    場景暫停,上帝又繼續劇透:“主管的想法是‘既然小陳的工作已經很飽滿,就只能安排其他人,小明做事有點懶,不過經驗豐富,小紅和小龍都是實習生,找一個人配合他工作應該就能把事情辦好。’”

    場景繼續,小陳不願意了,抗議道:“主管,你這樣就太不公平了吧,小明有幫手,我也要一個幫手!”

    “......”

    場景繼續往下演,吳皓站在旁邊漸漸看懂了盧教授想要表達的意思。

    《工作分配》這個場景,說的是辦公室裏的一次小鬥爭,小陳和小明是辦公室裏的老員工,也是老油條。

    小紅和小龍則是兩個實習生,小紅是個女孩子,長得漂亮,家庭條件好,能說會道,在工作上得到兩個老員工的照顧,而主角小龍則是一個普通大學生,沒人會顧及他的感受,髒活累活沒少幹。

    最後的鬥爭結果是,主管在會上發怒了,給機會小龍挑選自己的工作,場景演到這裏就徹底停了下來。

    然後所有演員都坐到一起,討論小龍該怎麼辦。

    首先發言的是小龍的扮演者:“我覺得小龍這個角色,平時太老實,老是被小紅當猴刷,應該趁這次機會讓小紅去體驗一下那些髒活累活!”

    盧教授說道:“好,我們來問一下小紅,如果小龍做出這個決定,你會怎麼辦?”

    小紅的扮演者,說出了她這個角色心中的想法:“主管已經發怒了,我當然不能逆他的意,我會跟小明一起去現場幹活,到時候買點飲料給他喝,哄他幾句,讓他多幹一些。實在不行就去找朋友過來幫忙,反正有大把男生追我,不怕找不到幫幹活的人!”

    “小紅,事後你會報復小龍嗎?”盧教授問道。

    “當然會,按照角色的設定,小紅肯定會找小龍麻煩,以小紅的智商,讓小龍被黑鍋是一件很容易的事情,畢竟主管也是個男的,耳根比較軟。”小紅的扮演者說出了她的見解。

    “好,我們來聽聽主管對小龍有什麼看法。”盧教授讓各方發言,從不同角度,剖析這件小事。

    “如果我是小龍,我會帶腦子去幹活,髒活苦活應該幹嗎?...應該幹!在你沒有本事之前,幹力氣活,是你生存的底線,直到你能獨當一面,變成像小陳和小明一樣能幹的人,你纔有資格跟他們在會議桌上掰手腕。”主管扮演者說出了他的一番見解。

    小龍的扮演者,說出他的疑惑:“主管,我想問你,什麼叫帶腦子幹活?難道幹力氣活,不帶腦子也能幹?”

    主管稍微思考了一下,解釋道:“帶腦子幹活的意思是,懂觀察、懂變通、善於總結經驗,當領導遇到難題的時候,觀察他們是怎麼樣處理的;一個活動案子,從發起到執行到完結,有一整套規範的流程,在熟悉流程的基礎上,要根據現場條件,學會變通解決問題;別人只會帶你幹一次工作,接下來自己就要想辦法獨立完成工作,而不是等待領導安排你去工作。”

    “還有就是,一個人的本事,最主要體現在獨立完成工作的能力上,作爲一個主管,我主要從公平的角度考慮問題,小李、小明能獨立完成工作,他們的位置就會比你小龍要高,髒活累活理應由你這個傻子來做,除非你跟他們兩個一樣有本事,部門裏沒有傻子了,那自己的那份髒活累活,就自己搞定!”

    主管以自己的角度來分析問題。

    “老師,能從學校的角度,還有長輩的角度,說一下小龍該怎麼辦嗎?”小龍扮演者,想聽聽盧教授的意見。

    “可以啊,從學校的角度來講......”盧教授娓娓道來。

    眼前的場景更像是一場人生百態剖析會,吳皓作爲旁觀者,已經理解了盧教授的用苦良心,打心底裏認同對這種心理引導方式。


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