光輝遊戲。
“聽已經確定我們下週搬遷辦公室了”。
“是嗎太好了，聽光輝大廈建設的很氣派，我們的辦公室也不用像現在這樣這麼擁擠了”。
“連游泳池都有，好方便哦”。
“是啊，各種運動設施和娛樂設施都很齊全”。
美團。
“光輝大廈建好了，我們公司要不要搬遷”。
“聽公司正在辦理購地手續，以後應該會專門建設自己的總部，這次不一定搬遷呢”。
“我怎麼聽總部會建在滬市呢”。
光輝微博。
“公司下週搬遷了，以後終於不用爲約個會議室頭疼了”。
“是啊，那麼大一個總部大廈，進出都顯得有面子”。
“恨不得明就搬遷呢”。
“江總，按照整體佈置，總務部已經安排好各公司搬遷的事情，請確認”，唐明華道。
按照江輝的最新想法，除了光輝集團總部以及光輝支付、光輝遊戲、光輝研究院、光輝數據等少數幾家公司是在光輝大廈辦公，其他的企業都自己去建設總部大廈。
雖然江輝一直沒有想好直接進軍房地產市場，但是間接的圈地、建樓、買商鋪卻是一直在進行。畢竟現在的房價和地價，在見過了各種高價的江輝面前，實在是太便宜了。
至於爲什麼把光輝支付等幾家公司放在自己的眼皮子底下，主要是因爲光輝支付、光輝數據和光輝研究院關係着光輝集團的未來發展大計，不容有失。
而光輝遊戲則是因爲它太掙錢了，雖然現在是白雪在看着，很讓人放心。不過把現金奶牛放在身邊，總是比放在高皇帝遠的地方好。
對於一家企業老闆來，最關心的肯定是人事和財權。這兩項權利握在手中，就不擔心公司失去控制。而把光輝集團的幾頭現金奶牛看住了，自然就不擔心集團出什麼大問題。
“就按照你們制定的方案來搬遷吧，然後你們也要收集好搬遷之後員工們的意見反饋，看看大家對新的辦公環境有什麼不滿意的”。
雖然光輝大廈比理工大廈規模大的多，設施也更齊全，兩座大廈之間的距離也只有七八公里，不算很遠，但是整個集團一萬多人，不別的，單單就帝都理工大學的實習生來，公司搬遷其實就給他們造成了比較明顯的影響。
以前理工大廈就在帝都理工大學旁邊，上班很方便，也不用擔心住宿問題。而去了光輝大廈之後，雖然還是可以回學校住，但是來回就沒有以前那麼方便了。
其他人也肯定會有各種各樣的一些問題。江輝希望員工是
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能夠不帶怨氣的去上班。
江輝需要員工感恩的企業不是好企業，讓一堆員工怨氣重重的企業也同樣不是好企業。
如果員工對企業心存怨恨，老闆就應該深刻檢討，而不是怒衝衝的對員工囔囔：“你們怎麼可以恨我，忘恩負義的東西”。
江輝堅信企業對員工有一分的感恩，員工對企業就有一分的感恩;企業對員工有十分的感恩，員工對企業就有十分的感恩。所以一直很重視員工薪酬、福利等各方面的事情。
“對了，江總。你上次提的無息購房貸款的事情，我和各公司已經商討了一個初步方案了，這次一起給你明一下”。
雖然光輝集團各公司的工資都很不錯，但是如果員工沒有房子的話，那麼即使工資再高，過個幾年，在帝都價房價面前，那點工資都不夠看。
所以江輝打算啓動一個員工購房的優惠貸款方案，爲滿足條件的員工提供購房首付，讓剛畢業沒多少的員工也能買的起房子。
對於員工平均年齡不到二十五歲的光輝集團員工來，如果公司不提供首付貸款的話，大部分人都不會那麼快買房子，那麼必然錯過2007到2009年的最佳購房窗口。
很多時候，一個畢業沒多久人是不會意識到房產是一個投資品，是會升值的。而是覺得我現在買房壓力太大，過幾年再。
殊不知過幾年後，把省喫節用的錢算進去，能買到的房子比前幾年的更了，壓力更大了。
還有一個問題，沒有品嚐到房價升值帶來好處的人即使買了房也不會想着買第二套。相反，嚐到甜頭的人會拼命的想辦法買第二套，那麼這些人有很大的機會在房價狂漲的2015至2017年初之前，買了第二套甚至第三套房子。
在帝都，你要是有兩三套房產，不換位置在哪裏，基本上你就可以拍拍胸脯對你的娃：你們這些富二代啊
“你們這個方案還是保守了一些，對員工的刺激作用不明顯。我希望你們的方案是可以讓員工看到之後產生購房衝動的方案”，江輝大致看了一會唐明華給出的方案道。
“但是我們覺得這兩年帝都的房子已經漲了不少，要是刺激員工去買房的話，萬一房價跌了，那就麻煩了”，唐明華有點擔心的道。
“現在帝都市區的均價剛剛過萬，算上幾個郊區，房價只有五千來塊錢，你們覺得高”。
“確實不低啊。我們公司員工工資高一些，可能感受不那麼明顯。就整個帝都來，平均來每個人的工資也就三四千塊，要買一套普通的市區的100平的房子，不喫不喝需要二十多年，這麼個房價收入比，在整個國際上來看，都已經算是比較高的了”。
“這個觀點是誰最開始提出來的呢”。
“我們集團一個從美國回來的博士提出來的，雖然是他先提到的這個觀點，但是我們覺得他的挺有道理的，現在的房價太高了，有可能在未來會下跌到合理水平”。